華為任職8年,人力資源管理實戰派專家,先后擔任HRBP,某產品線任職、薪酬績效Owner,某子產品線HRM
吉林大學管理碩士
國際績效改進師(*)
蘇州華友會秘書長
蘇州大學、蘇州物流商會等機構客座講師
二、經驗、業績與專長
先后在金龍、華【點擊詳細】
在電商(shang)經濟(ji)蓬勃(bo)發展的2025年,專(zhuan)業的淘寶運(yun)(yun)營能(neng)力已成(cheng)為青海(hai)創業者和(he)小(xiao)微企業開拓(tuo)線上市場(chang)、實現數字(zi)化(hua)轉型(xing)的關鍵技(ji)能(neng)。許多青海(hai)商(shang)家面(mian)臨(lin)著(zhu)店鋪流(liu)量不足(zu)、轉化(hua)率低、運(yun)(yun)營技(ji)巧缺乏等實際痛點,專(zhuan)業的淘寶運(yun)(yun)營培(pei)訓正是幫助(zhu)企業和(he)個(ge)人(ren)突破(po)電商(shang)運(yun)(yun)營瓶頸、提(ti)升(sheng)
在"一帶一路"倡議(yi)深入(ru)實(shi)施和西(xi)部大開發戰略持續推進(jin)的(de)(de)背景下,青(qing)海企業正迎來前所未有(you)的(de)(de)外貿(mao)發展機遇。眾(zhong)多本地企業面(mian)臨著國(guo)際貿(mao)易規則不熟悉、報關(guan)流程復雜、跨境結算風險(xian)高等現實(shi)挑戰。尋找專業的(de)(de)進(jin)出口培訓資源,不僅能夠(gou)幫助企業快速掌握外貿(mao)實(shi)務(wu)操作技
在青島企(qi)(qi)業精細化管理(li)和高(gao)質量發展加速(su)推(tui)進的(de)2025年,科學的(de)崗(gang)位績(ji)效考核體系已成為企(qi)(qi)業提(ti)升(sheng)組織效能、實現戰略目標的(de)核心(xin)工(gong)具(ju)。隨著(zhu)市場競爭加劇和人才管理(li)要求提(ti)升(sheng),許多企(qi)(qi)業面(mian)臨著(zhu)考核指標設計不合理(li)、績(ji)效流于形(xing)式、激勵(li)效果不佳(jia)、員工(gong)認同度低等管理(li)
『黑(hei)龍江(jiang)績(ji)效(xiao)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)員(yuan)工(gong)培訓(xun)公開課哪個好?2025年黑(hei)龍江(jiang)績(ji)效(xiao)管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)培訓(xun)機構推薦前(qian)十強』 在企業追求精細化管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)和降(jiang)本增效(xiao)的當下,黑(hei)龍江(jiang)企業正面臨(lin)著績(ji)效(xiao)體系不(bu)完(wan)善、考核流于(yu)形式(shi)、員(yuan)工(gong)積極性(xing)不(bu)高、戰略執行乏(fa)力等多重(zhong)挑戰。許多企業管(guan)(guan)(guan)理(li)(li)者(zhe)雖然意識(shi)到績(ji)效(xiao)管(guan)(guan)(guan)
銷(xiao)售(shou)團隊(dui)士氣低(di)落、業(ye)(ye)績(ji)增長乏力、員(yuan)工流(liu)失(shi)率(lv)居高不(bu)下(xia)……這(zhe)些正(zheng)成(cheng)為青海眾多企(qi)業(ye)(ye)管理者面臨(lin)的(de)共同挑(tiao)戰。在市(shi)場競爭日益激烈(lie)的(de)環境(jing)下(xia),專業(ye)(ye)的(de)銷(xiao)售(shou)團隊(dui)激勵(li)培訓已成(cheng)為企(qi)業(ye)(ye)提(ti)升戰斗力、實現業(ye)(ye)績(ji)突破的(de)關鍵策略。選擇優(you)質(zhi)的(de)培訓采(cai)購(gou)平(ping)臺,不(bu)僅能夠幫助企(qi)業(ye)(ye)打造高
在人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)競爭日益(yi)激烈的(de)(de)市場(chang)環境中,科學(xue)有效的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)測評工(gong)具已(yi)成(cheng)為企(qi)業(ye)精(jing)準選人(ren)(ren)(ren)、育人(ren)(ren)(ren)和(he)用人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)關鍵支撐(cheng)。黑龍江企(qi)業(ye)正面(mian)臨著(zhu)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)評估不(bu)準確、人(ren)(ren)(ren)崗匹配(pei)度低(di)、員工(gong)發展(zhan)路徑模(mo)糊等(deng)現實挑戰。尋找(zhao)專業(ye)的(de)(de)人(ren)(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)測評工(gong)具培(pei)訓資源,不(bu)僅能夠幫助企(qi)業(ye)提升人(ren)(ren)(ren)力資源管(guan)理效能
在(zai)企(qi)業(ye)(ye)人(ren)(ren)(ren)才競爭日益激烈的(de)今(jin)天,專(zhuan)業(ye)(ye)的(de)面(mian)試(shi)(shi)能力已成為企(qi)業(ye)(ye)精準選(xuan)人(ren)(ren)(ren)、高效用(yong)人(ren)(ren)(ren)的(de)核心技能。許多黑龍(long)江企(qi)業(ye)(ye)面(mian)臨著面(mian)試(shi)(shi)標(biao)準不統(tong)一、評(ping)估方(fang)法不科學、人(ren)(ren)(ren)才識別不準等招聘痛點,而(er)專(zhuan)業(ye)(ye)的(de)金(jin)牌面(mian)試(shi)(shi)官培(pei)訓(xun)正(zheng)是幫助企(qi)業(ye)(ye)提升招聘質量、降低用(yong)人(ren)(ren)(ren)風險的(de)關(guan)鍵解決方(fang)案(an)。 金(jin)
在人(ren)(ren)才(cai)競爭日益激(ji)烈的市場環境中,科(ke)學(xue)合理(li)的薪酬管理(li)體系(xi)已成為企業吸引(yin)、激(ji)勵(li)和保留核心人(ren)(ren)才(cai)的關(guan)鍵戰(zhan)略(lve)工具(ju)。青島作為沿海經濟重(zhong)鎮(zhen),眾多(duo)企業正面臨(lin)著薪酬結(jie)構不(bu)合理(li)、激(ji)勵(li)效果不(bu)佳(jia)、員工滿意度低、人(ren)(ren)才(cai)流失率高(gao)等現實挑戰(zhan)。尋找專業的薪酬管理(li)培訓班,不(bu)僅(jin)