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講解與禮儀提升教練
12年企業員工管理實戰經驗
門曉慧老師 服務管理與體驗設計專家
12年企業員工服務管理實戰經驗
中國人民大學 公共管理 碩士
國家認證高級企業培訓師
2022中國.深圳主持人大賽 *
《體驗創值畫布》認證講師
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需提防的八種同事類型。 一、口是心(xin)非之人。嘴上夸獎卻可能別有用(yong)心(xin)，表(biao)面(mian)友好，背后使絆，是兩面(mian)派...
主要講(jiang)述了(le)職場中(zhong)看似普通卻實則是 “狠角色(se)”?的四種人，引(yin)導人們正確認(ren)識職場中(zhong)的不同(tong)角色(se)類型，具體內...
主要(yao)分享了職(zhi)場(chang)高情商(shang)(shang)溝(gou)通的十句必用(yong)模板，助力職(zhi)場(chang)人士提升溝(gou)通能力，具體內容(rong)如下。職(zhi)場(chang)高情商(shang)(shang)溝(gou)通十句模...
主(zhu)要探(tan)討了在職場遇到憋(bie)屈情況時(shi)如何調整自己，引導職場人士正確對待職場中的(de)負(fu)面情緒和人際關系(xi)，具(ju)體內容(rong)...
為擺脫職(zhi)場焦慮，可(ke)遵循以下三個法則： 一、正確看待工(gong)作(zuo)本質：工(gong)作(zuo)只是養家(jia)糊口的方式，工(gong)資是用時...
職場(chang)小白常認為快速(su)進出公司無大礙，但頻繁(fan)跳槽(cao)影響未來擇業。以(yi)下是規(gui)避垃圾公司的(de)方法： 第(di)一，面...
面(mian)對(dui)職(zhi)場(chang) PUA，初入職(zhi)場(chang)者可(ke)牢記以(yi)下幾(ji)點來應對(dui)： 一、保持清醒自我認知：明確自身價值不由他人...
如(ru)果出現以下兩種情況(kuang)，建議趕(gan)緊(jin)離職(zhi)： 一、領導不停(ting)對你進行 PUA 且經常說(shuo)臟話，你除承受工作...
不(bu)懂(dong)上(shang)班的門道工作就難以開心，以下是一些(xie)上(shang)班需懂(dong)的道理： 一、臉皮厚一點，收起唯(wei)唯(wei)諾諾、支支吾...
判斷一(yi)個人(ren)的認知(zhi)水平處(chu)于哪一(yi)層，可(ke)看(kan)其遇到(dao)問題時的表現。若一(yi)個人(ren)在求(qiu)而不得時，不是(shi)從(cong)理性層面尋求(qiu)解(jie)決(jue)...
有一種職場傳(chuan)染病，大(da)多數(shu)人對此毫無(wu)抵抗之(zhi)力，例如看到同事(shi)都離職自己也想(xiang)走，看到有人被領導罵得狗血淋頭...
在(zai)職場中，盡管所(suo)有(you)人都痛恨形式(shi)主(zhu)義(yi)，但它永遠(yuan)不會消亡，因為形式(shi)主(zhu)義(yi)包(bao)含儀式(shi)感，能讓領導有(you)更好的體驗。...
有人(ren)問(wen)有拖(tuo)延癥(zheng)怎么辦，拖(tuo)延癥(zheng)主要(yao)有四缺： 一、缺認知，即對一些事理(li)解不透(tou)，不覺得馬上做重(zhong)要(yao)。 ...
如果(guo)你目(mu)前(qian)處于以下四(si)種(zhong)(zhong)情況中(zhong)的任意一種(zhong)(zhong)，聽(ting)我幾句勸(quan)，否則明年會(hui)更(geng)辛苦。 情況一：知識(shi)都能聽(ting)懂(dong)，...
今年(nian)42歲，如(ru)(ru)果(guo)(guo)能回(hui)到30歲，重來一次，會對那個已經在職場拼殺了(le)九年(nian)的姑娘說三句話，如(ru)(ru)果(guo)(guo)他聽進去了(le)，...
張秋民
敬波
李陳鋒
方超(BJGL)
張繼威
陳富元
滕佳
楊長軍
吳松山
夏曉光
李偉
唐建光
徐博龍