在職場中，盡管所有(you)人都痛恨形式主義，但(dan)它永(yong)遠不(bu)會(hui)消亡，因為形式主義包(bao)含儀式感(gan)，能讓領導有(you)更好的(de)體(ti)驗(yan)。有(you)一種儀式感(gan)是(shi)員(yuan)工唾(tuo)棄但(dan)老板喜歡的(de)，那就是(shi)看到員(yuan)工卷(juan)(juan)，總(zong)結了三種卷(juan)(juan)的(de)類型：
第一種，被生活所迫的卷(juan)，職(zhi)場(chang)新人(ren)和小白大(da)多如此，卷(juan)得(de)不(bu)明不(bu)白、無可奈(nai)何，不(bu)知道為啥(sha)卷(juan)但又不(bu)敢不(bu)卷(juan)。
第二種(zhong)，充(chong)滿火藥味的卷，像個(ge)斗士一樣抵制內卷。
第三種，為自己(ji)卷，順便給(gei)領導看(kan)，比如領導說(shuo)周(zhou)五交作業，就周(zhou)四交；領導說(shuo)完成項目進度的百(bai)分(fen)之六十(shi)(shi)，就完成百(bai)分(fen)之七十(shi)(shi)，認為能力就是(shi)這(zhe)樣逼出來的。既然改變不了(le)形式(shi)，那就改變目的，為自己(ji)卷，為自己(ji)增(zeng)加儀式(shi)感。
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