職場(chang)不是(shi)(shi)考場(chang)，不是(shi)(shi)考分高(gao)低定輸(shu)贏，想要在(zai)職場(chang)取得(de)成功，不要只是(shi)(shi)悶在(zai)工位上(shang)，一(yi)味的(de)(de)去做一(yi)些細節(jie)工作。職場(chang)上(shang)適當的(de)(de)跟人打(da)交道也很重要，小到團隊同(tong)事和領導，大(da)到整個行業的(de)(de)友(you)商和同(tong)行。以下三(san)條建議供參(can)考，提升(sheng)展示(shi)自(zi)己(ji)在(zai)上(shang)司(si)和同(tong)事以及(ji)客戶面(mian)前的(de)(de)專業性。打(da)造自(zi)己(ji)的(de)(de)專業形象、內(nei)外(wai)兼修，為自(zi)己(ji)的(de)(de)未來職業發展鋪路。善用溝(gou)通技巧，提升(sheng)上(shang)司(si)的(de)(de)認(ren)可度(du)，搭建業務(wu)思維，提升(sheng)自(zi)己(ji)的(de)(de)專業性，打(da)造專業的(de)(de)形象，提升(sheng)商務(wu)洽談的(de)(de)成功率。
一、用溝(gou)通技巧提升上司的認可度。
進入職(zhi)場新人(ren)面對的(de)第(di)(di)一個溝通對象是(shi)上(shang)司(si)(si)，目前(qian)大多數(shu)企業的(de)架構決定了新人(ren)的(de)成長，依然非(fei)常依賴上(shang)司(si)(si)的(de)重用和培(pei)養。那如何贏得(de)(de)上(shang)司(si)(si)的(de)認可是(shi)職(zhi)場人(ren)的(de)第(di)(di)一課(ke)。說到(dao)底，想要在公司(si)(si)里(li)得(de)(de)到(dao)成長機會(hui)，就必須和領導實現雙(shuang)贏。
這(zhe)就(jiu)需要(yao)溝通(tong)(tong)，你需要(yao)知道他(ta)的(de)(de)(de)任務是(shi)(shi)(shi)什(shen)么(me)，他(ta)的(de)(de)(de)目標是(shi)(shi)(shi)什(shen)么(me)，他(ta)對(dui)你的(de)(de)(de)要(yao)求又(you)是(shi)(shi)(shi)什(shen)么(me)，你如(ru)何通(tong)(tong)過完成(cheng)自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)任務，幫助他(ta)完成(cheng)他(ta)的(de)(de)(de)任務。初入(ru)職場(chang)的(de)(de)(de)新人往(wang)(wang)往(wang)(wang)不喜歡問(wen)，擔心未來會(hui)(hui)被質疑能力，所以(yi)(yi)會(hui)(hui)選擇縮(suo)在工位里(li)面猜(cai)上司的(de)(de)(de)意(yi)思，猜(cai)的(de)(de)(de)不亦樂乎，但效(xiao)果(guo)往(wang)(wang)往(wang)(wang)是(shi)(shi)(shi)適(shi)得其反。我(wo)(wo)在這(zhe)里(li)說(shuo)一(yi)個簡單實用的(de)(de)(de)小技巧，重(zhong)復加確(que)(que)認(ren)領導(dao)會(hui)(hui)上安排我(wo)(wo)們幾個工作。我(wo)(wo)想確(que)(que)認(ren)一(yi)下自(zi)己(ji)的(de)(de)(de)理(li)解(jie)對(dui)不對(dui)。您安排的(de)(de)(de)是(shi)(shi)(shi)A、B、C3件事，A要(yao)做(zuo)到.B要(yao)做(zuo)到.C要(yao).是(shi)(shi)(shi)這(zhe)樣(yang)嗎(ma)？在領導(dao)確(que)(que)認(ren)之后，或者是(shi)(shi)(shi)提(ti)(ti)出修改之后再次(ci)記(ji)錄，再次(ci)確(que)(que)認(ren)，并且最終通(tong)(tong)過郵件的(de)(de)(de)方式(shi)來確(que)(que)認(ren)。這(zhe)么(me)三番五次(ci)，領導(dao)的(de)(de)(de)腦中已經留有深刻的(de)(de)(de)印(yin)象，這(zhe)樣(yang)就(jiu)很(hen)難(nan)出現理(li)解(jie)不一(yi)致的(de)(de)(de)情況了。提(ti)(ti)問(wen)是(shi)(shi)(shi)溝通(tong)(tong)的(de)(de)(de)重(zhong)要(yao)方式(shi)，提(ti)(ti)問(wen)、傾聽和(he)記(ji)錄。大家(jia)可以(yi)(yi)設身處地的(de)(de)(de)把(ba)自(zi)己(ji)放在領導(dao)或者客(ke)戶的(de)(de)(de)角度去(qu)思考問(wen)題，提(ti)(ti)醒自(zi)己(ji)，我(wo)(wo)提(ti)(ti)問(wen)是(shi)(shi)(shi)因為發(fa)自(zi)內心的(de)(de)(de)想要(yao)了解(jie)對(dui)方的(de)(de)(de)想法和(he)背(bei)后的(de)(de)(de)原因，這(zhe)樣(yang)我(wo)(wo)們就(jiu)不會(hui)(hui)不好意(yi)思去(qu)提(ti)(ti)問(wen)了。
二、搭建業務思(si)維(wei)，提升自己(ji)的(de)專(zhuan)業性。
說完(wan)和(he)上司的(de)關(guan)系，我(wo)們來說一下新人和(he)公司的(de)關(guan)系。對于職場新人來說，很容易(yi)陷入自己的(de)工作里面。弄個PPT表格啥的(de)，不亦樂乎。至于公司的(de)目標是(shi)什么(me)，和(he)我(wo)有什么(me)樣的(de)關(guan)系呢，都(dou)是(shi)領導們關(guan)注的(de)，我(wo)們基層員工沒有必(bi)要去關(guan)注。
事實上，年輕(qing)人(ren)也應該(gai)關注公(gong)(gong)司層面的(de)(de)業務發展。我看到的(de)(de)那(nei)些愿意關注公(gong)(gong)司的(de)(de)業務，思考公(gong)(gong)司決策(ce)邏輯的(de)(de)年輕(qing)人(ren)，最(zui)終發展的(de)(de)都不(bu)(bu)錯(cuo)。因為公(gong)(gong)司在(zai)成長過程當中的(de)(de)那(nei)些決策(ce)，不(bu)(bu)管是對是錯(cuo)，都是在(zai)收集了(le)大量(liang)的(de)(de)信息之(zhi)后做(zuo)出的(de)(de)選擇。無論(lun)各種決策(ce)不(bu)(bu)僅影(ying)響公(gong)(gong)司的(de)(de)高(gao)層，也會影(ying)響基層員工(gong)。
三、打(da)造專業的形象，提升商務洽(qia)談的成(cheng)功(gong)率。
要樹立自己的(de)商務形象(xiang)，需要在第一(yi)印(yin)象(xiang)上下功夫。心(xin)理學研究(jiu)發現，與人(ren)初次見面(mian)3秒鐘就能(neng)產(chan)生第一(yi)印(yin)象(xiang)。那(nei)第一(yi)印(yin)象(xiang)對(dui)受眾的(de)影響(xiang)極大，會在對(dui)方的(de)頭腦形成并占據著主導地位(wei)，這就是首因效應。
怎么給(gei)別人(ren)留(liu)下專業(ye)的第(di)一(yi)印象呢？當你走進辦公室，別人(ren)首先(xian)看(kan)到的你是否干練，比如(ru)女士的發(fa)型(xing)配飾是否簡潔(jie)大方，男士的面容，襯衫是否清爽(shuang)潔(jie)凈(jing)等等。
最后總結一下，對于職場新人來(lai)說，有時(shi)候光埋(mai)頭(tou)做事是無法(fa)提升(sheng)競爭(zheng)力的(de)，想要更專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)更有競爭(zheng)力。所以(yi)你需要這三(san)步提升(sheng)溝通技巧(qiao)，搭(da)建業(ye)(ye)務思維，打造(zao)專(zhuan)(zhuan)業(ye)(ye)的(de)形(xing)象，這樣(yang)我們才能真(zhen)正(zheng)的(de)成長起來(lai)。
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