如果出現以下兩種情況(kuang),建(jian)議(yi)趕緊離職:
一(yi)、領(ling)導不停對你(ni)(ni)進(jin)行 PUA 且經常說(shuo)臟話,你(ni)(ni)除承受工作的體(ti)力(li)(li)和腦力(li)(li)勞動外,還(huan)(huan)需接受其(qi)帶來的情(qing)緒勞動,無論你(ni)(ni)工作表(biao)現(xian)如何,他都(dou)如此,還(huan)(huan)影響其(qi)他同事對你(ni)(ni)的態度。這種(zhong)情(qing)況不僅影響情(qing)緒,更表(biao)明(ming)領(ling)導毫(hao)無管理手段,只會(hui) PUA 下屬,待(dai)下去只是浪費(fei)時間且心累,從他身(shen)上學(xue)不到(dao)有用(yong)的東西。
二(er)、所(suo)在團隊沒(mei)有升(sheng)(sheng)職(zhi)加(jia)薪機會(hui),能一眼望到職(zhi)業盡頭,這不僅浪費時(shi)間,還會(hui)消(xiao)磨斗志,如同慢性毒藥使人躺(tang)平。所(suo)以當發現團隊中無人晉升(sheng)(sheng)時(shi),應趕(gan)緊離開。
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