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低成本激(ji)勵員工(gong)(gong)(gong)的(de)5種方法！激(ji)勵用(yong)好了，管(guan)人管(guan)事很簡單 哈(ha)佛大學(xue)心理學(xue)家威廉在(zai)對職(zhi)工(gong)(gong)(gong)的(de)激(ji)勵研究中發現，缺乏充分(fen)激(ji)勵的(de)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)僅能發揮其實(shi)際(ji)工(gong)(gong)(gong)作能力(li)的(de)20%- 30%，受(shou)到充分(fen)激(ji)勵的(de)職(zhi)工(gong)(gong)(gong)，潛力(li)可以(yi)發揮到80 - 90%。如何激(ji)勵個性分(fen)明的(de)90...
（1）管(guan)理者(zhe)(zhe)要(yao)制定(ding)目(mu)(mu)標(biao)(biao)。 管(guan)理者(zhe)(zhe)決(jue)定(ding)目(mu)(mu)標(biao)(biao)應(ying)該是(shi)什么，為了實現(xian)(xian)這(zhe)(zhe)些(xie)目(mu)(mu)標(biao)(biao)應(ying)該做些(xie)什么，這(zhe)(zhe)些(xie)目(mu)(mu)標(biao)(biao)在每一個領(ling)域中的具(ju)體目(mu)(mu)標(biao)(biao)又是(shi)什么。管(guan)理者(zhe)(zhe)把目(mu)(mu)標(biao)(biao)明(ming)確告訴那些(xie)與(yu)目(mu)(mu)標(biao)(biao)的實現(xian)(xian)有關(guan)的人，以(yi)便(bian)可以(yi)有效地(di)實現(xian)(xian)所制定(ding)的目(mu)(mu)標(biao)(biao)。 （2）管(guan)理者(zhe)(zhe)...
一、培訓(xun)目(mu)標定位 本次中層(ceng)管理(li)干(gan)部能(neng)力(li)(li)(li)提升培訓(xun)旨在幫助(zhu)中層(ceng)管理(li)者(zhe)全面提升領導力(li)(li)(li)、執行力(li)(li)(li)、決(jue)策力(li)(li)(li)及團隊協作(zuo)能(neng)力(li)(li)(li)，使其能(neng)夠更(geng)好地適應復(fu)雜多變的市場環境，推動組織持續穩定發展。具體目(mu)標如下： 1. ...
中層管理者應具備哪些能力(li) 中層管理者應具備哪些能力(li) 一(yi)、目標指向力(li) 1、干部必須具備的(de)第(di)一(yi)種(zhong)能力(li)，是(shi)目標指向力(li)。 2、現代(dai)的(de)干部不是(shi)“傭人”。只要是(shi)與自己負責(ze)的(de)事情有(you)關(guan)，不管公司多大，沒有(you)人比自己更了解這件事了，這種(zhong)意(yi)識非(fei)常重要...
1.什么是(shi)個人知(zhi)(zhi)(zhi)識儲備(bei)？ 個人知(zhi)(zhi)(zhi)識儲備(bei)是(shi)基于某個專業方(fang)向進行(xing)的有意識知(zhi)(zhi)(zhi)識積累(lei)、梳理及(ji)(ji)整合(he)，在職(zhi)場實(shi)操中(zhong)， 主要是(shi)結合(he)個人所從事崗位的專業方(fang)向、工作(zuo)內(nei)容及(ji)(ji)業務知(zhi)(zhi)(zhi)識要求(qiu)，進行(xing)系統積累(lei)、多方(fang)學(xue)習(xi)，以更(geng)好地完(wan)成工作(zuo)及(ji)(ji)實(shi)現個人社會價值。 ...
企(qi)(qi)業(ye)能(neng)(neng)(neng)力(li)(li)，是指企(qi)(qi)業(ye)配置資源(yuan)(yuan)，發揮其生產和(he)競爭作用的能(neng)(neng)(neng)力(li)(li)。企(qi)(qi)業(ye)能(neng)(neng)(neng)力(li)(li)來源(yuan)(yuan)于企(qi)(qi)業(ye)有(you)形資源(yuan)(yuan)、無形資源(yuan)(yuan)和(he)組(zu)織(zhi)資源(yuan)(yuan)的整合， 是企(qi)(qi)業(ye)各種(zhong)資源(yuan)(yuan)有(you)機組(zu)合的結果. 企(qi)(qi)業(ye)能(neng)(neng)(neng)力(li)(li)主要由研發能(neng)(neng)(neng)力(li)(li)、生產管理能(neng)(neng)(neng)力(li)(li)、營銷能(neng)(neng)(neng)力(li)(li)、財務能(neng)(neng)(neng)力(li)(li)和(he)組(zu)織(zhi)管理能(neng)(neng)(neng)力(li)(li)等組(zu)成(cheng)； ...
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1、人力資源數字(zi)化(hua)走到(dao)舞數字(zi)化(hua)趨勢已經成為明確的共識，數據、算力、算量和(he)算法正在(zai)改(gai)變管理(li)決策(ce)的鏈條(tiao)、質(zhi)量和(he)效(xiao)率。過(guo)去，管理(li)者在(zai)有限的理(li)性范圍內，先收集信息和(he)情報，然(ran)后(hou)根據自己的經驗和(he)認識做出最佳(jia)決策(ce)，然(ran)后(hou)指導員工實(shi)施并數字(zi)化(hua)升級，這帶來(lai)...
在鄭州零(ling)售業(ye)快速發展和(he)消費升級的(de)雙重推(tui)動下，當地企(qi)業(ye)正(zheng)面臨著導(dao)購(gou)人員專(zhuan)業(ye)能力提(ti)升的(de)迫切需(xu)求。許多零(ling)售管理者發現，傳(chuan)統的(de)銷售方式已(yi)難以(yi)適應現代消費者的(de)期(qi)待，產品(pin)知(zhi)識不足、溝通(tong)技巧欠缺、服務體驗單一等問題成(cheng)為制約門店業(ye)績的(de)關鍵(jian)瓶(ping)頸。尋(xun)找專(zhuan)業(ye)的(de)導(dao)購(gou)培訓(xun)老師，已(yi)經成(cheng)為鄭州零(ling)售企(qi)業(ye)提(ti)升服務質(zhi)量、增強市場競爭(zheng)力...
在河(he)南服務業快速(su)發展和消費升(sheng)級的(de)(de)(de)雙(shuang)重推動(dong)下，眾多企業正(zheng)面臨著客戶服務人(ren)才專(zhuan)業化提(ti)升(sheng)的(de)(de)(de)迫切需(xu)求(qiu)。許多企業管理者發現(xian)，傳統(tong)的(de)(de)(de)服務方式(shi)已難以滿(man)足(zu)(zu)現(xian)代消費者的(de)(de)(de)期待，響應速(su)度慢、溝通技(ji)(ji)巧(qiao)不(bu)足(zu)(zu)、投訴處理效率(lv)低等問題成為影響客戶滿(man)意度的(de)(de)(de)關鍵因素(su)。選擇(ze)專(zhuan)業的(de)(de)(de)客戶服務技(ji)(ji)巧(qiao)培訓課程，已成為企業提(ti)升(sheng)服務品(pin)質(zhi)、增強市(shi)場(chang)競(jing)爭(zheng)...
在數(shu)(shu)字化(hua)(hua)轉(zhuan)型浪潮席卷各行各業(ye)(ye)的當(dang)下，河南企業(ye)(ye)正(zheng)面(mian)臨著數(shu)(shu)據(ju)價(jia)值挖(wa)掘(jue)的普遍困境。許多企業(ye)(ye)管理者發現，傳統的數(shu)(shu)據(ju)處(chu)理方式已(yi)難以應(ying)對海量數(shu)(shu)據(ju)的分(fen)(fen)析需求，數(shu)(shu)據(ju)孤(gu)島嚴重、分(fen)(fen)析能(neng)力不足、價(jia)值轉(zhuan)化(hua)(hua)困難等(deng)問題成為(wei)制約企業(ye)(ye)數(shu)(shu)字化(hua)(hua)升級的關鍵瓶頸。選擇定制化(hua)(hua)的大數(shu)(shu)據(ju)數(shu)(shu)據(ju)挖(wa)掘(jue)分(fen)(fen)析培(pei)訓，已(yi)經成為(wei)企業(ye)(ye)提升數(shu)(shu)據(ju)驅(qu)動決策能(neng)力、實現數(shu)(shu)...
在數(shu)字(zi)經濟迅猛發展和(he)數(shu)據(ju)(ju)驅動(dong)決策成為主流的雙重背(bei)景下，鄭州企(qi)業正(zheng)面臨(lin)著大(da)數(shu)據(ju)(ju)分(fen)析人才短缺的迫切挑戰。許(xu)多企(qi)業管理(li)者(zhe)發現，傳統的數(shu)據(ju)(ju)處理(li)方式已(yi)難以應對海(hai)量數(shu)據(ju)(ju)的分(fen)析需求，數(shu)據(ju)(ju)價值挖掘不足、分(fen)析工具使用不當、洞察(cha)能力有限等(deng)問(wen)題(ti)成為制約企(qi)業數(shu)字(zi)化轉(zhuan)型的關鍵瓶頸。選擇專業的大(da)數(shu)據(ju)(ju)分(fen)析師培訓(xun)公開課，已(yi)經成為鄭...
鄭州大數(shu)(shu)據(ju)培訓內(nei)(nei)訓師資源(yuan)全景解(jie)析：企(qi)業(ye)(ye)數(shu)(shu)字(zi)化轉型的(de)智慧(hui)選(xuan)擇 在(zai)數(shu)(shu)字(zi)經(jing)濟時代，大數(shu)(shu)據(ju)能力已成(cheng)為企(qi)業(ye)(ye)核心競爭力的(de)重(zhong)要組成(cheng)部分。鄭州眾多(duo)(duo)企(qi)業(ye)(ye)正面臨著數(shu)(shu)據(ju)人(ren)才短缺、分析能力不(bu)足、數(shu)(shu)字(zi)化轉型困難(nan)等(deng)多(duo)(duo)重(zhong)挑戰。許多(duo)(duo)企(qi)業(ye)(ye)管理者(zhe)發現，內(nei)(nei)部團隊的(de)大數(shu)(shu)據(ju)技能亟待提升，而選(xuan)擇優秀的(de)培訓內(nei)(nei)訓師正是解(jie)決這一問題的(de)關鍵。專業(ye)(ye)的(de)?...
鄭州大數(shu)據專業(ye)培訓市場全景解析：企(qi)業(ye)數(shu)字化轉型(xing)的(de)(de)人才戰略選擇 在(zai)數(shu)字經(jing)濟蓬勃(bo)發展的(de)(de)今天，大數(shu)據技術已成(cheng)為驅動企(qi)業(ye)創新和(he)增(zeng)長的(de)(de)核心引擎。鄭州眾多(duo)企(qi)業(ye)正面臨著(zhu)數(shu)據人才短缺、分析能(neng)力不足、數(shu)字化轉型(xing)困難等(deng)多(duo)重(zhong)挑戰。許多(duo)企(qi)業(ye)管理(li)者發現，雖然積累了海量數(shu)據，卻缺乏(fa)專業(ye)的(de)(de)分析能(neng)力和(he)技術手段來挖掘其(qi)潛在(zai)價值。選擇...
在醫(yi)(yi)療(liao)改(gai)革持(chi)續深化(hua)的(de)(de)背景下(xia)，河南醫(yi)(yi)院管(guan)(guan)理(li)者(zhe)正面臨著(zhu)運(yun)營管(guan)(guan)理(li)能(neng)力的(de)(de)全面升(sheng)級挑戰。許多醫(yi)(yi)院領導發(fa)現，傳統的(de)(de)管(guan)(guan)理(li)方(fang)式已難(nan)以適應DRG/DIP醫(yi)(yi)保支(zhi)付(fu)改(gai)革等(deng)新政策要求，運(yun)營效率低下(xia)、成(cheng)(cheng)本控制不足、醫(yi)(yi)療(liao)質量提升(sheng)緩慢(man)等(deng)問(wen)題成(cheng)(cheng)為(wei)制約醫(yi)(yi)院發(fa)展的(de)(de)關鍵瓶頸。選擇(ze)專業的(de)(de)醫(yi)(yi)院管(guan)(guan)理(li)培訓(xun)，已經成(cheng)(cheng)為(wei)醫(yi)(yi)療(liao)機(ji)構提升(sheng)管(guan)(guan)理(li)水平、實(shi)現高質...
鄭州公司勞(lao)(lao)動(dong)法(fa)律(lv)培訓(xun)講師選擇指南：2025年實(shi)戰派勞(lao)(lao)動(dong)法(fa)專家推薦 在當前(qian)勞(lao)(lao)動(dong)法(fa)律(lv)法(fa)規不斷更(geng)新、員(yuan)工(gong)維(wei)權意識日益(yi)增(zeng)強的(de)背景下，鄭州企(qi)業普遍(bian)面(mian)臨著一個現實(shi)難題(ti)：如何有(you)效規避勞(lao)(lao)動(dong)用工(gong)風(feng)險，構建和諧穩定的(de)勞(lao)(lao)動(dong)關系？許多企(qi)業管理(li)者(zhe)發現，看似完善(shan)的(de)規章制度在實(shi)際糾紛中往(wang)往(wang)不堪一擊(ji)，勞(lao)(lao)動(dong)爭議仲裁案件數量(liang)逐年攀升，...
在人才競爭(zheng)日益(yi)激烈和企(qi)業(ye)(ye)(ye)數(shu)字化轉型(xing)的(de)雙重推動下，河南企(qi)業(ye)(ye)(ye)正面臨著人才招聘(pin)與(yu)培(pei)(pei)訓體系建設的(de)迫切需求(qiu)。許(xu)多企(qi)業(ye)(ye)(ye)管理者發(fa)現，傳統的(de)人力(li)資源管理方式已(yi)難以適(shi)應現代企(qi)業(ye)(ye)(ye)發(fa)展的(de)要求(qiu)，招聘(pin)效率(lv)低(di)下、人才匹配度不高、培(pei)(pei)訓效果不佳等問題成(cheng)為制(zhi)約企(qi)業(ye)(ye)(ye)發(fa)展的(de)關鍵(jian)瓶頸。選(xuan)擇專業(ye)(ye)(ye)的(de)招聘(pin)與(yu)培(pei)(pei)訓專家服務，已(yi)經(jing)成(cheng)為河南企(qi)業(ye)(ye)(ye)提升人才...
在當前企業人才(cai)發(fa)展(zhan)(zhan)和知(zhi)識(shi)管理的(de)雙重驅動下，鄭州企業正面臨(lin)著內部培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)師(shi)隊伍建設的(de)迫切需求。許多企業管理者發(fa)現(xian)，傳統(tong)的(de)培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)方式(shi)已難以適應現(xian)代企業發(fa)展(zhan)(zhan)要求，知(zhi)識(shi)傳遞效(xiao)(xiao)率低、培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)效(xiao)(xiao)果(guo)不佳、專業講師(shi)缺乏(fa)等問題成(cheng)(cheng)為制約企業人才(cai)培(pei)(pei)(pei)(pei)養的(de)關鍵瓶頸。選擇專業的(de)TTT培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)課(ke)程(cheng)，已經(jing)成(cheng)(cheng)為鄭州企業提升內部培(pei)(pei)(pei)(pei)訓(xun)能力、實現(xian)知(zhi)識(shi)沉...
在遼寧制造業(ye)轉(zhuan)(zhuan)型(xing)升級和創新(xin)驅動發展(zhan)的(de)(de)背景下(xia)，越來(lai)越多(duo)企業(ye)面臨(lin)從(cong)產品(pin)推銷(xiao)向解(jie)決(jue)方(fang)案(an)銷(xiao)售的(de)(de)轉(zhuan)(zhuan)型(xing)挑戰(zhan)。許多(duo)銷(xiao)售團隊缺乏(fa)客戶痛點診斷(duan)能力、價(jia)值呈現技巧和解(jie)決(jue)方(fang)案(an)設計思維，定制化的(de)(de)解(jie)決(jue)方(fang)案(an)式銷(xiao)售內訓(xun)成為企業(ye)提升銷(xiao)售競爭力的(de)(de)關鍵選擇。 解(jie)決(jue)方(fang)案(an)式銷(xiao)售與傳統(tong)銷(xiao)售的(de)(de)本(ben)質(zhi)(zhi)區(qu)別(bie)在于從(cong)賣產品(pin)轉(zhuan)(zhuan)向賣價(jia)值。優質(zhi)(zhi)的(de)(de)內訓(xun)能幫助企...
在人(ren)才競爭日益激烈的(de)(de)(de)今天，招聘面(mian)試能力(li)已成為企業(ye)人(ren)力(li)資(zi)源(yuan)管理的(de)(de)(de)核心環節。遼寧地區眾多企業(ye)面(mian)臨(lin)招聘效率低下、面(mian)試準確性不足、人(ren)才匹配度不高(gao)等痛點(dian)，專業(ye)的(de)(de)(de)招聘面(mian)試技巧培(pei)訓正(zheng)成為企業(ye)提升(sheng)人(ren)才選拔質量(liang)、優化招聘流程(cheng)的(de)(de)(de)關鍵投資(zi)。了解培(pei)訓價(jia)格體系(xi)(xi)，有助于(yu)企業(ye)做出更明(ming)智的(de)(de)(de)決策。 招聘面(mian)試培(pei)訓的(de)(de)(de)核心價(jia)值在于(yu)系(xi)(xi)統化提...
遼(liao)寧(ning)國(guo)際(ji)(ji)貿易實務培(pei)訓(xun)平(ping)(ping)臺選(xuan)擇指南：2025年(nian)優(you)質資(zi)源全景解析與推薦 在(zai)全球經濟格局深度(du)調整、國(guo)際(ji)(ji)貿易模式加速變革的(de)今天，遼(liao)寧(ning)作為東(dong)北地區(qu)的(de)開放門戶，其外(wai)貿發展迎(ying)來(lai)新(xin)的(de)機遇與挑戰。企(qi)業對(dui)外(wai)貿人才的(de)需求不再局限于(yu)傳統理(li)論，而是更加聚焦于(yu)??實戰技能(neng)、政策應用和平(ping)(ping)臺操(cao)作??等綜合能(neng)力。面對(dui)市場(chang)上眾多的(de)培(pei)訓(xun)...
遼寧企(qi)業員工離職管理痛點(dian)解(jie)析：卓越內訓師(shi)如何賦能企(qi)業人才(cai)保(bao)留 在(zai)東北經濟振(zhen)興和企(qi)業轉型升級的(de)關(guan)鍵時期，遼寧企(qi)業正面臨著人才(cai)流失加劇、用工成(cheng)本(ben)攀升、勞動(dong)糾紛(fen)增多(duo)等多(duo)重挑戰。許(xu)多(duo)企(qi)業管理者發現，傳統的(de)員工關(guan)系管理方式已(yi)無法應對(dui)現代(dai)職場(chang)環境的(de)復雜需求，而(er)缺(que)乏專業的(de)離職管理能力更(geng)讓企(qi)業在(zai)人才(cai)競爭中處于被動(dong)地...
在當前經濟(ji)環境(jing)復(fu)雜多變的(de)(de)背(bei)景下(xia)，企業(ye)人才(cai)競爭(zheng)日益激(ji)(ji)烈，合理(li)的(de)(de)薪酬激(ji)(ji)勵(li)機制已成為吸引、激(ji)(ji)勵(li)和保留人才(cai)的(de)(de)關鍵因素。許多遼(liao)寧企業(ye)面臨薪酬體系設計不合理(li)、激(ji)(ji)勵(li)效(xiao)果不佳、員工積極性不高等痛點，專(zhuan)業(ye)的(de)(de)全面薪酬激(ji)(ji)勵(li)機制培(pei)訓正成為企業(ye)提升人力資(zi)源管理(li)水平和組織效(xiao)能的(de)(de)重要(yao)投(tou)資(zi)。 全面薪酬培(pei)訓的(de)(de)核心價值(zhi)在于(yu)幫(bang)助企業(ye)構建...
江廣營
何岸
吳麗琴
胡既白
楊天河
李巍華
劉陽
徐振宇
劉濱赫
劉航