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? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 所有的(de)團隊問題，歸根結底(di)都是老大的(de)問題? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??
? ? ? ? 今(jin)天(tian)看了一篇(pian)文(wen)章，有(you)(you)受益，想想這(zhe)么多(duo)年創業結果，說的(de)一點(dian)都(dou)不錯(cuo)，所有(you)(you)企業的(de)發展，老板就是天(tian)花板
? ? ? ? ?所(suo)有中層的(de)規劃(hua)，都是承接老板的(de)規劃(hua)
? ? ? ? 所有(you)基層的戰(zhan)術實施(shi)，全(quan)是評斷老板方向(xiang)決策
? ? ? ? 記得在一(yi)(yi)個(ge)欄目里，一(yi)(yi)個(ge)臺(tai)上的(de)(de)被采訪者哭的(de)(de)是稀里嘩啦，他說的(de)(de)記憶(yi)最深刻(ke)的(de)(de)是，這么多(duo)年的(de)(de)創(chuang)業，只恨自己懂(dong)的(de)(de)太少，多(duo)么直白的(de)(de)話語
? ? ? 一個企業所有(you)的(de)(de)問題(ti)，歸根到底都是老大的(de)(de)問題(ti)。
無論看多少相關(guan)書(shu)籍都(dou)不會感(gan)同身受(shou)(shou)，因為與自己(ji)無關(guan)，只(zhi)到當自己(ji)拖(tuo)不動，扯不動時，才會停(ting)下來思考，反(fan)醒一把，這(zhe)就是人性，在創業路上不斷死推硬拉的結果感(gan)受(shou)(shou)。
最近幾年幫老板個人賦(fu)能的(de)培訓圈(quan)越(yue)(yue)來越(yue)(yue)多，我也經常帶教練，只是(shi)面(mian)對這些(xie)老板時，跟我創業的(de)感(gan)受似乎(hu)相同。
先(xian)改變(bian)自(zi)己，先(xian)讓自(zi)己發生(sheng)變(bian)化，組織才(cai)能發生(sheng)變(bian)化，團隊才(cai)能發生(sheng)變(bian)化。
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