為什么現在公司里不熱衷于晉升的人越來越多了呢？現在的年輕人對于職務晉升沒有欲望，工作很隨性，根本不愿意多干，動不動就說自己是佛系青年，只想躺平。不僅是青年人，很多領導也主動打報告，要求退居二線。有些部門已經出現了中層領導沒人愿意當，人事結構嚴重斷層的現象，甚至還有一些老同志早早就打了提前退休的報告，為什么會出現這種現象呢？
原因第一個，就是論資排輩。比如說晉升、提拔、福利享受，都要論資排輩，必須按順序來，沒點關系。背景想彎道超車非常困難，不管你有多優秀，年限沒到，就是不符合規定。
原因第二個，是吃大鍋飯。干與不干一個樣，干多干少一個樣，干好干壞一個樣，甚至多干多錯，少干少錯，不干也不錯。崗位和崗位之間差距不大，領導和普通人可能一個月差個千把塊錢。年底差個萬把塊錢。
原因第三個，能力再強，也不一定能當上領導。領導特別是一把手，領導基本不是業務能力最強的。比如說辦公室里文筆最好的一般不是辦公室主任，往往配幾個業務能力強一點的副主任或者秘書就行了。只知道埋頭苦干不會來事兒的人，一般不太會被提拔當領導。這類人說的好聽叫業務骨干，不好聽就是爛好人，原因是領導們現在看中的是人事權、財政權、審批權等等，這些權利只掌握在極少數的個別領導手里。絕大多數中層領導的好處并不比普通員工多多少。
很多悶頭奮斗很多年(nian)的(de)人明白(bai)這個道理(li)的(de)時(shi)候，就(jiu)變得(de)不(bu)(bu)那么(me)熱衷(zhong)于晉升了，覺得(de)不(bu)(bu)如把時(shi)間和精力留在8小時(shi)工作之外，多陪一陪自己的(de)家人有能力去干點(dian)副業來的(de)更實在。
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