找工作，投遞(di)簡(jian)歷(li)后(hou)完(wan)全沒消息？不(bu)是你(ni)(ni)不(bu)行，很可能(neng)是你(ni)(ni)的(de)簡(jian)歷(li)不(bu)過(guo)關。做管理十多年，看了上(shang)萬份簡(jian)歷(li)，告訴你(ni)(ni)什么(me)樣(yang)的(de)簡(jian)歷(li)能(neng)讓(rang)你(ni)(ni)脫穎而出。
第一，不要(yao)用word格式(shi)。真的很可能(neng)出(chu)現(xian)排版混亂，一定要(yao)轉(zhuan)換成PDF格式(shi)。
第二，要(yao)減少主(zhu)觀形容，學會用數據說話。比如撰(zhuan)寫過大量(liang)優秀文章(zhang)，要(yao)換成在半年內撰(zhuan)寫過120篇(pian)原創(chuang)文章(zhang)，其中(zhong)23篇(pian)閱讀(du)量(liang)10萬加。
第三(san)，工(gong)作經(jing)歷(li)一(yi)定要倒敘。最近(jin)的工(gong)作經(jing)歷(li)寫(xie)在(zai)最上面，越是最近(jin)的越需要詳細寫(xie)，最近(jin)的工(gong)作一(yi)定要寫(xie)主(zhu)要成就(jiu)和(he)(he)業績，并遵循star原則，寫(xie)明當時的situation背景、target目標、action、行動(dong)和(he)(he)result結果，要記得(de)在(zai)里面突出你的角色和(he)(he)貢獻。
第四(si)，簡(jian)歷文字要簡(jian)明(ming)扼要，重(zhong)點突出，排版整齊，不要超過兩(liang)頁。
第五，簡(jian)歷命名時，不(bu)要命名為(wei)自己(ji)的名字，而(er)是可以采用求(qiu)職崗位加(jia)姓名、加(jia)學(xue)校、加(jia)手機號格式來命名，方便HR查找(zhao)。
第六，如果是發郵件(jian)(jian)(jian)，郵件(jian)(jian)(jian)標題也(ye)要(yao)按(an)照剛(gang)才(cai)的(de)格式寫，記(ji)得千萬不(bu)要(yao)把附(fu)件(jian)(jian)(jian)壓(ya)縮，直(zhi)接附(fu)上(shang)就(jiu)行，并且(qie)要(yao)把附(fu)件(jian)(jian)(jian)內容粘貼(tie)在(zai)正文里，方便HR不(bu)用打開(kai)附(fu)件(jian)(jian)(jian)就(jiu)可以查看(kan)簡歷(li)。
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