每一個職場人都(dou)想往上爬，希望得到領(ling)(ling)導(dao)的(de)重用，但是如(ru)果你不(bu)(bu)(bu)善察言觀色(se)，不(bu)(bu)(bu)懂(dong)權(quan)謀，缺(que)乏城府(fu)，注定了(le)(le)很難(nan)被看(kan)重。在職場不(bu)(bu)(bu)是出(chu)(chu)出(chu)(chu)風頭(tou)，做點貢(gong)獻(xian)，埋頭(tou)苦干就(jiu)(jiu)會(hui)提拔(ba)的(de)。要想贏得青睞(lai)，不(bu)(bu)(bu)僅需要*的(de)實力，更要察覺的(de)情商和出(chu)(chu)眾的(de)口才，如(ru)果連一句(ju)話都(dou)講不(bu)(bu)(bu)明白，或(huo)者(zhe)經(jing)常口無遮(zhe)攔，任何領(ling)(ling)導(dao)都(dou)不(bu)(bu)(bu)會(hui)重用你，相信職場中間有(you)不(bu)(bu)(bu)少(shao)的(de)朋友(you)，就(jiu)(jiu)因為自(zi)己不(bu)(bu)(bu)會(hui)說話，得罪了(le)(le)領(ling)(ling)導(dao)，暴露的(de)缺(que)點，犯了(le)(le)致(zhi)命(ming)的(de)錯(cuo)誤，從而斷送了(le)(le)大(da)好的(de)前程。分析一下，在職場哪(na)些(xie)話是*不(bu)(bu)(bu)能(neng)在領(ling)(ling)導(dao)面前說的(de)，以下的(de)這三句(ju)話，說的(de)越多就(jiu)(jiu)越難(nan)被提拔(ba)，尤其是最后的(de)一句(ju)，更是觸(chu)及底(di)線，引人反(fan)感(gan)。
第一(yi)句，事不(bu)關己、隨(sui)意(yi)敷衍(yan)的(de)(de)(de)話(hua)。和領(ling)導談話(hua)，或者討論的(de)(de)(de)時候，首先就(jiu)是(shi)一(yi)個態度要端正，不(bu)能說些有(you)的(de)(de)(de)沒有(you)的(de)(de)(de)，場(chang)合嚴肅，話(hua)題嚴肅，如果你去隨(sui)意(yi)的(de)(de)(de)敷衍(yan)，口(kou)不(bu)擇言，必定會觸怒(nu)領(ling)導。最常(chang)見(jian)的(de)(de)(de)就(jiu)是(shi)您(nin)是(shi)領(ling)導，您(nin)說了算(suan)，您(nin)是(shi)領(ling)導，您(nin)覺得ok就(jiu)ok，領(ling)導征(zheng)求你的(de)(de)(de)意(yi)見(jian)，愿(yuan)意(yi)聽你的(de)(de)(de)想法，你自己不(bu)當回事，那就(jiu)得面對以下的(de)(de)(de)3種后果：
一、敷(fu)衍領(ling)(ling)導(dao)，就是打領(ling)(ling)導(dao)的臉，領(ling)(ling)導(dao)碰壁，你以后即便有意見，恐(kong)怕也很難再被重視。
二、留下壞印象，領導覺得你態(tai)度不端正，不堪重(zhong)用(yong)。
三、不(bu)配合領導(dao)的工作，消極(ji)對(dui)待，增加(jia)了領導(dao)決(jue)策的風(feng)險，必須承擔相應的責任。即(ji)便你(ni)知(zhi)道最終(zhong)拍板的是領導(dao)，也不(bu)能太過(guo)抵觸，你(ni)的對(dui)抗之意極(ji)其的明顯(xian)，要么是對(dui)領導(dao)的意見不(bu)滿(man)，要么是對(dui)領導(dao)本人的不(bu)滿(man)，無論哪一種(zhong)。都(dou)足以讓你(ni)失寵，面對(dui)領導(dao)的提問，只要是有責任心的下屬(shu)，都(dou)會積極(ji)的對(dui)待，表明自己(ji)的觀點，提出建(jian)議。
第二句，推卸責(ze)任，無腦辯解的話(hua)。面(mian)對(dui)錯誤或者問題的時候(hou)，在領導面(mian)前別輕易的辯解，你說的話(hua)越多，對(dui)自己(ji)反而越是不利，為(wei)什么？主要有以下三(san)大原因：
一、口無遮(zhe)攔，不夠(gou)冷靜。處理(li)問(wen)題，失去了理(li)智(zhi)，這是職場(chang)人的大忌，沒有一顆大心臟，將(jiang)來面(mian)對更(geng)大的挑戰的時候，又(you)該做(zuo)何表現？
二、過(guo)度的辯解欲蓋彌彰。很多(duo)時候(hou)，在沒有證據的時候(hou)，只會越(yue)描越(yue)黑(hei)，要想(xiang)讓領導相信，就要拿出證據，擺出事(shi)實，思路清晰，用事(shi)實說話，*有說服力(li)。
三、急于甩(shuai)鍋，缺乏擔當。一個想盡辦法，甚至不(bu)擇手段(duan)推卸責任的人，在領(ling)導眼中都(dou)是沒有擔當的表現(xian)，這個時候你能(neng)夠出賣同事，將(jiang)來(lai)也同樣能(neng)夠出賣領(ling)導，試問誰(shui)還(huan)敢(gan)提拔你，重用你。
第三句，忌賢妒(du)人，陷害他(ta)人的話。雖然職場勾心斗角(jiao)、爾虞我詐(zha)，但在領導面(mian)前最好是不要(yao)耍心機，否(fou)則就是自討苦吃(chi)，給自己挖坑。為什么？主要(yao)有以下的兩大原因：
一、把(ba)領導當傻瓜。你(ni)(ni)的小(xiao)心思在(zai)領導面前(qian)，根(gen)本不夠(gou)看，你(ni)(ni)現在(zai)耍的手段都是領導曾經(jing)用過(guo)的，他怎么會不清楚？你(ni)(ni)的花花腸子心存僥(jiao)幸，在(zai)領導眼中不僅不夠(gou)高明，而且還(huan)十分的愚蠢(chun)。
二、不該觸(chu)及領(ling)導的利益。相互競爭(zheng)，彼此制衡(heng)，是領(ling)導想(xiang)要看到的局(ju)面，想(xiang)要試圖打破平衡(heng)，那(nei)就是對領(ling)導權威的挑(tiao)釁(xin)，很多時候(hou)要清(qing)楚沒有(you)經過領(ling)導的允許就不要插(cha)手(shou)，若(ruo)是想(xiang)要動領(ling)導的蛋糕，那(nei)么你隨時可能會(hui)成(cheng)為棄(qi)子。
總而(er)言(yan)之，作為(wei)下(xia)屬，一定要(yao)有自知(zhi)之明，別做不該做的(de)事，尤其是在(zai)領導(dao)面前(qian)，記住言(yan)多(duo)必失(shi)，很多(duo)的(de)禍端都(dou)是因為(wei)口無遮(zhe)攔(lan)，不會(hui)說話導(dao)致的(de)，如果想要(yao)升職加薪，那(nei)就一定要(yao)學(xue)會(hui)閉嘴(zui)。
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