如果在小公司待(dai)著(zhu)，感覺收獲不(bu)大(da)(da)，如果最近有求職大(da)(da)廠的(de)(de)需求，但苦于(yu)不(bu)知(zhi)道自己合不(bu)合適，那不(bu)妨先聽聽我這個過來人的(de)(de)建議，幫你(ni)邁開第一步。大(da)(da)廠的(de)(de)招(zhao)人要求，下面這三點最重(zhong)要。
第一(yi)點，看重學習能(neng)力。是否愿(yuan)意持(chi)續的(de)(de)(de)提升自己，如(ru)果現在公司的(de)(de)(de)品牌(pai)不夠大，但是可以去(qu)參(can)加行(xing)業(ye)的(de)(de)(de)會議，參(can)加訓練營等方(fang)式(shi)，通過這些方(fang)法去(qu)展示自己的(de)(de)(de)能(neng)力，在與其他人的(de)(de)(de)競爭中(zhong)展示出你的(de)(de)(de)閃光點。
第二點(dian)，看(kan)重業務的(de)(de)思考力(li)。對(dui)(dui)于業務是否有(you)總結，有(you)沉淀，包括對(dui)(dui)于項(xiang)目(mu)的(de)(de)復盤，日常(chang)工作(zuo)的(de)(de)復盤等等。有(you)句話說的(de)(de)好，你永(yong)遠無法掙到(dao)超過認知范(fan)圍的(de)(de)錢，放到(dao)找工作(zuo)上，同(tong)樣(yang)適用，思考不夠，認知不足，工作(zuo)難(nan)找。
第(di)三(san)點，看重(zhong)穩定性。是否(fou)頻繁的(de)(de)跳槽(cao)，小公(gong)司(si)經常(chang)會因為其他的(de)(de)公(gong)司(si)薪資稍高就跳槽(cao)，但是大(da)公(gong)司(si)非(fei)常(chang)看重(zhong)穩定性，大(da)公(gong)司(si)對于(yu)人才(cai)的(de)(de)培養的(de)(de)投入非(fei)常(chang)的(de)(de)高，所以如果(guo)候選(xuan)人展現出對于(yu)企業的(de)(de)忠誠度很低，在簡歷篩選(xuan)的(de)(de)部分就很難(nan)通過。
最后，作為過來人，語重心長的一句，任(ren)何(he)崗位上(shang)最牛(niu)逼的人，沒有一個(ge)不是在這個(ge)崗位上(shang)認真投入(ru)了奮斗(dou)多年的人，所以無論(lun)是大(da)公司還是小(xiao)公司，提(ti)升自(zi)己的競爭(zheng)力是最根本的。
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