很多企業(ye)營銷團(tuan)隊打造(zao)不起來,有兩大(da)核心(xin)原因。
第一個,產品的門(men)檻太高(gao)。什么是(shi)產品的門(men)檻太高(gao)?
第一,產品(pin)價格啊太高(gao)。
第二,員(yuan)工(gong)在銷(xiao)(xiao)售的時候(hou),難(nan)度太大,或者(zhe)是(shi)銷(xiao)(xiao)售的周(zhou)期太長,這(zhe)就導致(zhi)營銷(xiao)(xiao)團隊(dui)在短時間之(zhi)內,是(shi)沒辦法把產品銷(xiao)(xiao)售出去的,最后員(yuan)工(gong)只能離你(ni)而(er)去。
第二個,員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)沒(mei)有(you)(you)暴富的機會。就是(shi)(shi)營銷(xiao)團(tuan)隊的薪(xin)酬(chou)設計,一定是(shi)(shi)低底(di)薪(xin)高提成(cheng)(cheng),有(you)(you)暴富的可能,但(dan)是(shi)(shi)很多企(qi)業(ye)在設計營銷(xiao)團(tuan)隊的薪(xin)酬(chou)的時候,往往都(dou)(dou)是(shi)(shi)固定工(gong)(gong)(gong)(gong)資,或者是(shi)(shi)高底(di)薪(xin)低提成(cheng)(cheng),最后(hou)員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)就只能在企(qi)業(ye)當中養老(lao),留下(xia)的員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong)都(dou)(dou)是(shi)(shi)沒(mei)有(you)(you)能力(li),沒(mei)有(you)(you)欲(yu)望,沒(mei)有(you)(you)需求的員(yuan)工(gong)(gong)(gong)(gong),有(you)(you)能力(li)有(you)(you)欲(yu)望的最終(zhong)都(dou)(dou)變成(cheng)(cheng)了(le)(le)競爭對手,老(lao)板(ban)也就成(cheng)(cheng)了(le)(le)企(qi)業(ye)的黃埔軍校的校長。
所以要想打造營銷團隊,第一降低(di)產品(pin)的門(men)檻,第二(er)讓員(yuan)工(gong)有(you)暴富的可能和(he)機會。
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