即便是業績突出，但仍然會有落選的可能，很多人就納悶了，為什么大家都不認可自己？原因一般有兩個：
第一，不明白“眾人拾柴火焰高”的道理。想要提拔，除了贏得領導認可，還需要有比較好的人員基礎，雖然不能讓每一個同事和領導滿意，起碼要讓大多數人滿意，能支持，只喜歡單打獨斗，不喜歡眾人劃槳，時間長了，別人會覺得這個人太獨不合群，俗話說沒有無緣無故的愛，需要去經營人脈，領導那里多跑一跑，同事那里多轉一轉，雖然不如自己一個人自在，但這就是游戲規則，想要有一番作為，一定要眾人拾柴，不要木秀于林。
第二，不明白“行高于人眾比非之”的道理。這句話意思是德行高于眾人，一定會遭到眾人誹謗，為什么？這就是嫉妒心在作怪，往往一些新人或者有本事的人，想盡快脫穎而出，取得了一些耀眼的成績，就認為自己比別人強，瞧不起任何人，對于這樣的人，周圍同事不是羨慕和敬佩，而是嫉妒和排斥，雖然某項業績突出，可提拔的時候，綜合考慮還是有欠缺，那么就不會被優先考慮的，所以一定要學會收斂光芒，沒有業績不行，可只有業績，不會處理人際關系更不行。
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