一(yi)分鐘教(jiao)會(hui)你，如何(he)高效篩(shai)選(xuan)簡(jian)歷(li)，避免陷入(ru)簡(jian)歷(li)海，幫你在短時間找到高質量的候選(xuan)人簡(jian)歷(li)。
第一(yi)招，看職(zhi)業發(fa)展曲線。也(ye)就是看看這個人的(de)職(zhi)業發(fa)展軌跡，如(ru)果(guo)一(yi)直待在一(yi)家公司，有(you)沒有(you)晉升，有(you)沒有(you)跨部門(men)的(de)經歷；如(ru)果(guo)跳槽了(le)幾次(ci)，公司是越(yue)(yue)跳越(yue)(yue)好，還是越(yue)(yue)跳越(yue)(yue)糟(zao)，職(zhi)位有(you)沒有(you)提升。
第二招(zhao)，看工(gong)作經歷和(he)業績。如果簡(jian)歷上(shang)寫的(de)都是些籠統的(de)職責，沒有具體的(de)工(gong)作內容，或(huo)者很少提業務數(shu)據，那(nei)這個人(ren)的(de)工(gong)作能力(li)，可能就(jiu)沒有那(nei)么強，或(huo)者簡(jian)歷有水分。
第三招(zhao)，看(kan)職業穩定性(xing)。頻繁跳槽可不是(shi)好信號，一年一跳，甚至幾(ji)個月(yue)一跳，可能(neng)說明這個人(ren)在(zai)某些方面有(you)欠缺，能(neng)力(li)不足，抗壓能(neng)力(li)弱，工作動機不強，總之要謹慎。
第(di)四招，看(kan)教育背(bei)景和學(xue)(xue)(xue)歷。學(xue)(xue)(xue)習(xi)能力是勝任(ren)核心崗位的關鍵，學(xue)(xue)(xue)歷背(bei)景是學(xue)(xue)(xue)習(xi)能力的一(yi)個反應(ying)，如果(guo)學(xue)(xue)(xue)歷不(bu)高，也(ye)別急著下(xia)結論，看(kan)看(kan)他(ta)有(you)(you)沒有(you)(you)參加過培(pei)訓，如果(guo)沒有(you)(you)，那就得留個心眼了。
第五招(zhao)，看(kan)興趣(qu)愛好(hao)(hao)。興趣(qu)愛好(hao)(hao)能(neng)反映(ying)一(yi)個(ge)人的性格，也是判斷他是否符合某(mou)個(ge)崗位(wei)的線(xian)索(suo)之一(yi)。
第六招(zhao)，看簡歷(li)疑(yi)點。現在簡歷(li)注水(shui)的(de)現象(xiang)不少(shao)，得學會識別。比如工作時間(jian)和業務深度不匹(pi)配(pei)，年齡和職(zhi)(zhi)位(wei)不匹(pi)配(pei)，職(zhi)(zhi)位(wei)和工作內容不匹(pi)配(pei)，年齡和意向的(de)職(zhi)(zhi)位(wei)不匹(pi)配(pei)，從大(da)平臺跳(tiao)到小平臺，從高職(zhi)(zhi)位(wei)跳(tiao)到低職(zhi)(zhi)位(wei)，這些都是常見的(de)疑(yi)點。
記住(zhu)這六大(da)步(bu)驟，就能(neng)快(kuai)速(su)篩(shai)選出真正優秀(xiu)的(de)簡歷，當然，最重(zhong)要的(de)還是綜合評(ping)判，不要只看一點(dian)。
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