是(shi)(shi)不是(shi)(shi)工作一(yi)直(zhi)都很(hen)勤(qin)勤(qin)懇(ken)懇(ken)、任(ren)勞任(ren)怨，但是(shi)(shi)一(yi)直(zhi)得不到提拔(ba)？很(hen)有可(ke)能是(shi)(shi)以下三個方面(mian)出了(le)問(wen)題(ti)：
第一，領導(dao)沒有(you)看到你(ni)的(de)(de)價(jia)(jia)值。可能(neng)你(ni)確實每天都(dou)很辛苦認(ren)真(zhen)工(gong)作，但是(shi)(shi)(shi)做的(de)(de)都(dou)是(shi)(shi)(shi)一些苦活(huo)(huo)、累活(huo)(huo)、雜活(huo)(huo)，不是(shi)(shi)(shi)那種(zhong)有(you)價(jia)(jia)值能(neng)夠出成績(ji)的(de)(de)工(gong)作，甚至年終總(zong)結的(de)(de)時候，你(ni)都(dou)說不出來(lai)自己(ji)這一年到底(di)干(gan)了些啥(sha)，到底(di)對公(gong)司(si)有(you)什(shen)么價(jia)(jia)值,當(dang)然，也有(you)可能(neng)是(shi)(shi)(shi)你(ni)干(gan)了很有(you)價(jia)(jia)值的(de)(de)活(huo)(huo)，但是(shi)(shi)(shi)你(ni)沒有(you)積(ji)極向領導(dao)匯報，導(dao)致領導(dao)看不到你(ni)的(de)(de)價(jia)(jia)值。
第二(er)，領導沒有看到提拔(ba)(ba)你的(de)好處(chu)。不(bu)管規章(zhang)制度如何制定(ding)(ding)，最后決定(ding)(ding)要提拔(ba)(ba)誰的(de)還(huan)是領導，一定(ding)(ding)要把(ba)領導當(dang)人(ren)看，不(bu)要把(ba)領導當(dang)成了神(shen)，每個(ge)人(ren)都是有私心的(de)，提拔(ba)(ba)你到底(di)對領導有什么好處(chu)？認真思考這個(ge)問(wen)題。
第三，領導沒有(you)感(gan)受到你的感(gan)恩之心。提拔的機會永遠都是稀缺資源，想(xiang)要的人很(hen)多，你不(bu)感(gan)恩，人家憑什么(me)要給(gei)你？
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