千萬不能在職場里表現出懦弱的氣質，破窗效應表明，越表現得懦弱，別人就會越欺負你，懦弱氣場低，會導致領導即使知道你工作能力強、人不錯、做事認真，也不敢把重要的事交給你干，所以要檢查一下自己平時是否有這些表現：
一、不夠嚴肅。平時可以嬉嬉笑笑，但一旦到開會、聊到業務，就得馬上裝專業、嚴肅，匯報工作時不能插科打諢、吞吞吐吐，氣勢和專業度上來了，哪怕做得不好，別人也會覺得情有可原，一旦氣勢下來、懦弱感散發出來，做得好別人也會覺得差點意思。
二、主動暴露出自己的不安全感，又藏著掖著自己的缺點。講話小聲、語句重復、站立時頻繁更換姿勢，這些都透露出緊張和不自信。一方面跟同事講自己生活壓力大、業務難做，另一方面又不承認自己業務上的短板、性格上的缺陷，就會顯得非常矛盾，這就是懦弱氣質的根本原因。自己的缺點要落落大方地承認，我們是一個團隊，各有所長，有缺點和不足非常正常，大膽承認，其他人就應該過來主動包容你，職場做事要突出一個落落大方，藏好自己的不安全感，大方承認自己的不足。
三、不敢為自己發聲。做出了業績不敢聊升職加薪，同事不合理的要求不敢拒絕，過于考慮他人的感受，選擇麻煩自己而不是麻煩別人，這些都會被別人精準地捕捉到，不為自己發聲，就等于在告訴別人，自己是一個善解人意、懦弱好欺負的人，善良要有鋒芒才能保護好自己。
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