準備步入(ru)職(zhi)場(chang)的(de)應屆畢業生們，可(ke)以幫助你(ni)在(zai)職(zhi)場(chang)開個(ge)好(hao)頭，更好(hao)地面對(dui)接下來的(de)不確定(ding)和各(ge)種挑戰。
第一點(dian)，不要只(zhi)制(zhi)定工(gong)(gong)作計劃，要養成(cheng)做(zuo)工(gong)(gong)作筆記(ji)的習(xi)慣。工(gong)(gong)作筆記(ji)就包括工(gong)(gong)作思路、經驗總結還有里程(cheng)碑式的進步，記(ji)錄的過程(cheng)，可以幫助(zhu)你(ni)訓(xun)練思考力、提升悟性(xing)和邏輯性(xing)。
第(di)二點，職(zhi)場(chang)沒有(you)標準答案(an)，只有(you)更優解。領(ling)導和前輩們的(de)(de)話一(yi)(yi)定要聽(ting)，但是(shi)也不用拘泥于他們的(de)(de)一(yi)(yi)些做(zuo)法(fa)，只要你有(you)更好的(de)(de)解決(jue)方案(an)，你就大膽地(di)去嘗試(shi)，這才是(shi)你的(de)(de)獨(du)特(te)價值(zhi)。
第三點，臉(lian)皮要(yao)厚，要(yao)經得起罵(ma)。碰到那些素質差、不講領(ling)導(dao)藝術的這種(zhong)管理(li)者(zhe)，就把罵(ma)當(dang)成一種(zhong)磨煉脾(pi)氣、改變性子的方式，有的時候忘(wang)掉自我才能實(shi)現超我。
第四(si)點，從“我(wo)要(yao)(yao)”變成“要(yao)(yao)我(wo)”，精準地理解領(ling)導(dao)和(he)公司(si)的需(xu)求，這是職場新(xin)人(ren)的基本功，在領(ling)導(dao)安排工作(zuo)的時候(hou)，不懂就問，養(yang)成復述指令(ling)的習慣，否(fou)則(ze)你(ni)碰(peng)到(dao)那些缺乏耐心、思(si)維跳躍的領(ling)導(dao)，很有可能被誤導(dao)成冤(yuan)大頭。
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