絕(jue)大(da)多數(shu)的(de)職(zhi)場(chang)人都(dou)是普通人，普通的(de)家庭、普通的(de)教育背景、普通的(de)外部形(xing)象，和某些二代(dai)相比，缺少對(dui)職(zhi)場(chang)、對(dui)商(shang)業、對(dui)人性(xing)的(de)基本認知，往(wang)往(wang)稀里糊涂在(zai)職(zhi)場(chang)干(gan)了(le)(le)七八年，才發現走了(le)(le)很(hen)多冤枉(wang)路，踩(cai)了(le)(le)很(hen)多不必要踩(cai)的(de)坑，以下兩個硬實力請(qing)盡快擁有：
一(yi)、全(quan)力(li)做好向上(shang)管理。在沒有(you)任(ren)(ren)何(he)資(zi)源給(gei)你賦能的情況下，請(qing)用心(xin)和(he)你的上(shang)級領導有(you)效(xiao)主動地溝(gou)通(tong)，這(zhe)可能是你*能借(jie)助的資(zi)源，不要羨(xian)慕他人(ren)的人(ren)脈關系，關系也是一(yi)步步接(jie)觸、了解、信任(ren)(ren)得(de)來，去(qu)做來得(de)及。
二、快速提升(sheng)職場(chang)認(ren)知(zhi)。職場(chang)是(shi)一(yi)個(ge)通(tong)過精準(zhun)努力，獲得(de)價值回報的(de)地方，掙米養家、保證(zheng)自己的(de)生存發展是(shi)王(wang)道，最基礎的(de)職場(chang)認(ren)知(zhi)就是(shi)價值互換，其他(ta)請別奢望，千萬不(bu)要(yao)認(ren)知(zhi)遲到，因(yin)為(wei)普通(tong)的(de)職場(chang)人耗(hao)不(bu)起(qi)。
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