會(hui)計是一個敏(min)感的(de)職業(ye)，涉及到錢，涉及到單(dan)位很多私密性的(de)事情，所以單(dan)位在招聘(pin)會(hui)計人員的(de)時候對候選(xuan)人的(de)可靠性特(te)別關注。
公司(si)(si)總經理曾經給我們講了這(zhe)樣一(yi)件真(zhen)實的(de)事(shi)情：在深圳一(yi)家規模不(bu)大的(de)私營公司(si)(si)里，會(hui)計(ji)對老板十(shi)分不(bu)滿。到(dao)最后，會(hui)計(ji)氣急了不(bu)想干了，但又(you)不(bu)甘心就這(zhe)樣走人，于(yu)是他想出了一(yi)個毒招(zhao)把(ba)公司(si)(si)銀行賬戶(hu)上的(de)錢(qian)一(yi)筆轉給了一(yi)個青少年基金會(hui)，我們聽了也覺得這(zhe)事(shi)做得有點絕(jue)了。
會(hui)計是一個敏(min)感的職業，涉及到錢(qian)，涉及到單位很多私(si)密性的事情，所(suo)以(yi)單位在招聘會(hui)計人員的時候(hou)對候(hou)選人的可靠性特別關注，可以(yi)說，能力(li)、學識(shi)都是其(qi)次，主要是信譽度。所(suo)以(yi)如果其(qi)他條(tiao)件符合要求，用人單位最樂于接受那些由熟人推薦的人。對于那些一點都不了解的人，有的公司有時會(hui)采取一些措施，比如收取保(bao)證金、替你(ni)“保(bao)管”身(shen)份證等(deng)。
其(qi)實這些措施也是(shi)(shi)雇主的(de)(de)(de)“無賴”之舉(ju)。人(ren)(ren)們之間的(de)(de)(de)那份信(xin)(xin)(xin)任(ren)(ren)是(shi)(shi)無價的(de)(de)(de)，它是(shi)(shi)人(ren)(ren)們之間純真情感的(de)(de)(de)體(ti)現(xian)，不(bu)僅能愉(yu)悅(yue)我(wo)們的(de)(de)(de)身心，更(geng)能使一個組(zu)織發揮更(geng)大的(de)(de)(de)效用(yong)，因為人(ren)(ren)是(shi)(shi)組(zu)織中最(zui)積極的(de)(de)(de)因素。比如我(wo)認識(shi)的(de)(de)(de)一位女編輯(ji)，她(ta)(ta)經常工作到很晚，有(you)(you)時侯還(huan)要到凌晨，然后七點半(ban)正常上班，午飯、晚飯各一個小(xiao)時的(de)(de)(de)休息(xi)，很累!感覺出(chu)版社在(zai)剝削(xue)人(ren)(ren)，可是(shi)(shi)社長(chang)對(dui)她(ta)(ta)很好，很信(xin)(xin)(xin)任(ren)(ren)。最(zui)艱難的(de)(de)(de)時候她(ta)(ta)想(xiang)走(zou)，可是(shi)(shi)她(ta)(ta)又(you)不(bu)想(xiang)讓社長(chang)失望，所(suo)以堅持下來了。現(xian)在(zai)她(ta)(ta)還(huan)是(shi)(shi)一名(ming)普(pu)通(tong)的(de)(de)(de)職員，沒有(you)(you)升職，加薪也比別人(ren)(ren)少，可是(shi)(shi)有(you)(you)社長(chang)的(de)(de)(de)關(guan)心和信(xin)(xin)(xin)任(ren)(ren)，她(ta)(ta)覺得其(qi)他的(de)(de)(de)也不(bu)是(shi)(shi)那么重要。
那么會計人(ren)怎樣才能取得老(lao)板的信任(ren)呢(ni)?
首先，要定位好(hao)自己(ji)在(zai)組織中的(de)層次，明確自己(ji)的(de)工作(zuo)內(nei)容、工作(zuo)目標，清楚(chu)老板對(dui)自己(ji)的(de)工作(zuo)要求。工作(zuo)的(de)過程(cheng)中也要讓老板清楚(chu)你在(zai)干什么，清楚(chu)這些工作(zuo)對(dui)組織的(de)重(zhong)要性。
在(zai)從事(shi)會計工作中，為(wei)了讓老板(ban)清楚我(wo)們(men)在(zai)做些(xie)什么(me)，需要堅持(chi)經常性(xing)地向老板(ban)反映組(zu)織(zhi)財務狀況及(ji)我(wo)們(men)對組(zu)織(zhi)財務情況的(de)分析(xi)，以表(biao)明我(wo)們(men)在(zai)思考、在(zai)做事(shi)，同時也(ye)表(biao)明我(wo)們(men)對組(zu)織(zhi)是了解的(de)。
其次，做事情(qing)在不(bu)違反法律道德的前提下，盡可能地為(wei)組織(zhi)著想(xiang)，增加組織(zhi)的利(li)益。做會(hui)(hui)計亦如做人，人品是(shi)最重要的，真誠必能取得信任。老(lao)板(ban)其實經(jing)常會(hui)(hui)在不(bu)經(jing)意的交談中考驗你(ni)，所(suo)以，要把單位的事情(qing)當自己(ji)的事情(qing)做，以誠心(xin)對待公(gong)司(si)(si)，以公(gong)司(si)(si)為(wei)家，管好自己(ji)，想(xiang)老(lao)板(ban)之所(suo)想(xiang)，憂老(lao)板(ban)之所(suo)憂，這(zhe)樣就會(hui)(hui)得到公(gong)司(si)(si)的信任。
第三，要有過硬的職(zhi)(zhi)業(ye)技能和(he)學識。會(hui)計(ji)作(zuo)為一(yi)種職(zhi)(zhi)業(ye)，除了(le)職(zhi)(zhi)業(ye)道(dao)德和(he)職(zhi)(zhi)業(ye)操守外，還(huan)要有職(zhi)(zhi)業(ye)所要求的知識和(he)技能，會(hui)計(ji)應該掌(zhang)握有良(liang)好的專業(ye)技術(shu)水(shui)平，能為老板提出生產和(he)經營所需要的建議和(he)意見，為組織的發展獻計(ji)獻策。
第四、要學(xue)會(hui)(hui)溝(gou)(gou)(gou)通(tong)(tong)(tong)。會(hui)(hui)計人(ren)(ren)一(yi)樣(yang)是(shi)社(she)會(hui)(hui)人(ren)(ren)，社(she)會(hui)(hui)人(ren)(ren)少不了溝(gou)(gou)(gou)通(tong)(tong)(tong)，因(yin)此(ci)我們會(hui)(hui)計人(ren)(ren)要學(xue)會(hui)(hui)與(yu)下(xia)屬溝(gou)(gou)(gou)通(tong)(tong)(tong)，與(yu)同事(shi)(shi)溝(gou)(gou)(gou)通(tong)(tong)(tong)，與(yu)上級溝(gou)(gou)(gou)通(tong)(tong)(tong)，與(yu)老(lao)(lao)板溝(gou)(gou)(gou)通(tong)(tong)(tong)，與(yu)社(she)會(hui)(hui)職能(neng)(neng)部(bu)門(men)溝(gou)(gou)(gou)通(tong)(tong)(tong)，特別(bie)是(shi)與(yu)老(lao)(lao)板的(de)溝(gou)(gou)(gou)通(tong)(tong)(tong)尤為重要。要通(tong)(tong)(tong)過(guo)溝(gou)(gou)(gou)通(tong)(tong)(tong)了解(jie)別(bie)人(ren)(ren)對你的(de)看法，特別(bie)是(shi)老(lao)(lao)板的(de)看法；通(tong)(tong)(tong)過(guo)溝(gou)(gou)(gou)通(tong)(tong)(tong)來(lai)(lai)展現你的(de)工作(zuo)能(neng)(neng)力(li)(li)和處事(shi)(shi)能(neng)(neng)力(li)(li)；通(tong)(tong)(tong)過(guo)溝(gou)(gou)(gou)通(tong)(tong)(tong)來(lai)(lai)了解(jie)和學(xue)習他人(ren)(ren)好的(de)地方(fang)來(lai)(lai)不斷提高自己。
第五(wu)、要(yao)有責(ze)任心。做(zuo)事先做(zuo)人。會(hui)計是管家(jia)，會(hui)計人要(yao)把老板(ban)的(de)錢當成自(zi)己(ji)的(de)錢來(lai)管，也(ye)許老板(ban)的(de)資產很大，資金很充裕，但(dan)是管家(jia)也(ye)要(yao)嚴格(ge)把關，不(bu)能多花(hua)一分錢；老板(ban)可以說(shuo)不(bu)出自(zi)己(ji)的(de)家(jia)產，管家(jia)要(yao)清楚。
第六、要愛崗敬業。不(bu)逞能、不(bu)越位、不(bu)捅漏(lou)子(zi)(zi)、不(bu)耍嘴(zui)皮子(zi)(zi)，要熱愛自己的(de)工作才能做好自己份(fen)內的(de)事，工作做好了才能贏得老板的(de)信任。
第七、不能好(hao)高(gao)騖遠，要擺正(zheng)自己的(de)位置。應當腳踏(ta)實地從基礎做起。
信(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)任(ren)(ren)是(shi)(shi)雙方(fang)的(de)(de)，信(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)任(ren)(ren)也是(shi)(shi)要講原則的(de)(de)。如果取(qu)得(de)(de)老板的(de)(de)信(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)任(ren)(ren)是(shi)(shi)以違背(bei)(bei)法律(lv)法規、違背(bei)(bei)會計人的(de)(de)職(zhi)業道德和(he)操守為代價的(de)(de)，那么這樣的(de)(de)信(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)任(ren)(ren)寧可(ke)不要。真正的(de)(de)信(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)任(ren)(ren)是(shi)(shi)建立在相互之間的(de)(de)，一(yi)個(ge)值得(de)(de)信(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)任(ren)(ren)的(de)(de)人才能得(de)(de)到(dao)別人的(de)(de)信(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)任(ren)(ren)，一(yi)個(ge)不值得(de)(de)信(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)任(ren)(ren)的(de)(de)老板，你(ni)敢讓(rang)他(她)信(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)任(ren)(ren)你(ni)嗎(ma)?我(wo)們做事憑的(de)(de)是(shi)(shi)良(liang)心和(he)責(ze)(ze)任(ren)(ren)，我(wo)們盡(jin)(jin)責(ze)(ze)了(le)(le)，我(wo)們盡(jin)(jin)力了(le)(le)，就是(shi)(shi)老板不信(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)(xin)任(ren)(ren)，那也算對得(de)(de)起自(zi)己的(de)(de)良(liang)心了(le)(le)!
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