當創新成為剛需，貴陽企業如何通過研發管理培訓打開增長新空間？
在西南地區創新版圖中，貴(gui)陽的(de)(de)角色愈發關鍵。從大(da)數據產業(ye)(ye)的(de)(de)高速發展(zhan)到(dao)傳統制造(zao)業(ye)(ye)的(de)(de)智能(neng)化轉型，"創新驅(qu)動"早已不(bu)是(shi)口號，而是(shi)企業(ye)(ye)生存發展(zhan)的(de)(de)必答題。然(ran)而，研發活動全(quan)流程管理不(bu)規(gui)范、費用歸集模(mo)糊、統計口徑偏差……這(zhe)些看似專業(ye)(ye)的(de)(de)問(wen)題，卻成了許(xu)多企業(ye)(ye)突破創新瓶頸的(de)(de)"攔路(lu)虎"。
近年來，貴陽以"精準滴灌"的(de)培訓體系給出(chu)了破題(ti)方(fang)案。從高新區到(dao)綜保區，從工信部門(men)到(dao)科技局(ju)，一場場圍繞研發管理的(de)專題(ti)培訓持續(xu)開展，覆(fu)蓋(gai)研發活(huo)動實(shi)務、費(fei)用(yong)歸集、統計規范、能力提升等(deng)全鏈路環節，為企業送上"定制化"的(de)創新管理指南。
一、全鏈路覆蓋：從"怎么做"到"做得好"的系統培訓矩陣
在貴陽的研發管(guan)理(li)培訓體系中，"全鏈路"是核(he)心關鍵詞。企業從啟動研發項目到(dao)最(zui)終成(cheng)果轉化(hua)，每(mei)個環節都(dou)可能遇到(dao)管(guan)理(li)難(nan)題，而培訓內容恰好形成(cheng)了完整的閉環。
2024年5月，貴陽(yang)高新區舉辦的(de)(de)研發活動實務(wu)(wu)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)就是(shi)典(dian)型代表。這場(chang)采用(yong)"線上(shang)+線下"形(xing)式的(de)(de)培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)，吸引(yin)了近200名(ming)企業科(ke)研項目(mu)負(fu)(fu)責人和財務(wu)(wu)負(fu)(fu)責人參與。培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)內容從研發項目(mu)的(de)(de)立(li)項規(gui)范(fan)(fan)、過程記(ji)錄到成果(guo)驗(yan)收(shou)，逐(zhu)一拆解管理(li)要(yao)點(dian)。"以前我們只關注技術突破(po)，卻(que)忽略了研發日志(zhi)的(de)(de)規(gui)范(fan)(fan)性，這次培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)讓我們明白，完整(zheng)的(de)(de)過程記(ji)錄不僅是(shi)項目(mu)驗(yan)收(shou)的(de)(de)依據，更是(shi)后續(xu)申請政策(ce)支持的(de)(de)關鍵。"參與培(pei)(pei)(pei)訓(xun)(xun)的(de)(de)某科(ke)技企業項目(mu)主管坦(tan)言。
如果說實務(wu)培(pei)訓解(jie)決了(le)"怎么(me)做"的(de)問題，那么(me)研(yan)發(fa)費(fei)用歸(gui)集輔導則聚焦"做得好"。2024年(nian)(nian)11月，高新區科技(ji)創新局組織的(de)專項培(pei)訓中(zhong)，重點講解(jie)了(le)研(yan)發(fa)費(fei)用與生產費(fei)用的(de)區分標準、加計扣除政(zheng)策的(de)適用條件等企業最關心的(de)內容。"我(wo)(wo)們有(you)個項目因為費(fei)用歸(gui)集不清(qing)晰(xi)，去年(nian)(nian)差點錯過稅收優惠。這(zhe)次培(pei)訓請了(le)稅務(wu)專家(jia)現場答疑(yi)，手把手教我(wo)(wo)們建立費(fei)用臺賬，現在財務(wu)部門信心足多(duo)了(le)。"某生物醫藥企業財務(wu)總監分享道。
值得關(guan)注的(de)(de)是(shi)，貴陽(yang)的(de)(de)培(pei)訓體(ti)系還覆蓋了(le)"數據底座"的(de)(de)夯實。2024年3月，綜保區產(chan)業創新中心開(kai)展的(de)(de)研發活動統計(ji)專(zhuan)題(ti)培(pei)訓，針對企(qi)業在(zai)R&D經費(fei)統計(ji)中常見的(de)(de)"漏報""錯報"問(wen)題(ti)，詳細解讀了(le)統計(ji)口徑、填報流(liu)程和注意(yi)事(shi)項。"統計(ji)數據不僅反映企(qi)業創新實力，更(geng)是(shi)政(zheng)(zheng)府(fu)制(zhi)定產(chan)業政(zheng)(zheng)策的(de)(de)重要依據。以前我們總覺(jue)得統計(ji)就(jiu)是(shi)填表(biao)格(ge)，現(xian)在(zai)才(cai)知道規范(fan)的(de)(de)統計(ji)能為企(qi)業爭取更(geng)多資(zi)源傾(qing)斜(xie)。"參加培(pei)訓的(de)(de)某制(zhi)造企(qi)業統計(ji)員表(biao)示。
二、精準化服務：從"大水漫灌"到"按需定制"的培訓新范式
不同于傳統培(pei)訓(xun)的(de)"一(yi)刀切"模式(shi)，貴陽的(de)研發管理(li)培(pei)訓(xun)更注(zhu)重"精準(zhun)匹(pi)配"。無論是(shi)(shi)參與企業的(de)篩(shai)選，還(huan)是(shi)(shi)培(pei)訓(xun)內(nei)容的(de)設計，都緊(jin)扣企業實際需求。
在企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)篩(shai)選(xuan)上，培(pei)訓(xun)主辦(ban)方(fang)會根據(ju)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)類(lei)型(xing)、規模和發(fa)(fa)展階段分(fen)類(lei)邀(yao)請。比(bi)如，2022年8月貴陽(yang)市(shi)工信局(ju)組(zu)織的(de)工業(ye)(ye)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)研發(fa)(fa)活(huo)動(dong)能力提升專題培(pei)訓(xun)班(ban)，重點邀(yao)請了52家工業(ye)(ye)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)參(can)與，這些(xie)企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)大多處于技術(shu)升級關鍵(jian)期，對研發(fa)(fa)管理有迫切需求；而2023年高新區(qu)針對民營企(qi)(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)研發(fa)(fa)費用歸集培(pei)訓(xun)會，則精準覆蓋了航宇科技、漢方(fang)藥(yao)業(ye)(ye)等40余家創新活(huo)躍的(de)民企(qi)(qi)(qi)，解(jie)決其(qi)在研發(fa)(fa)投入中的(de)"痛點"。
在(zai)內容(rong)設計上(shang)，"問題(ti)導向"貫穿(chuan)始終。2024年9月(yue)，花溪區(qu)舉辦的(de)高新技術企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)申報暨規模以上(shang)工業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)研發投入(ru)培訓會，特別邀請了(le)金陽會計師事務(wu)所(suo)的(de)專家，針對企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)在(zai)申報高企時常見(jian)的(de)"研發投入(ru)占比(bi)不達標""證明材料不完整"等問題(ti)，結合(he)具體案例進(jin)行(xing)深度解析(xi)。"我(wo)們提前收集了(le)30家企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)疑(yi)問，培訓現(xian)場設置了(le)一對一答疑(yi)環節(jie)，很多企業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)的(de)個性化問題(ti)當(dang)場就(jiu)得到了(le)解決。"主(zhu)辦方工作人員介紹。
培訓(xun)形式(shi)(shi)的(de)(de)(de)創新同樣可(ke)圈可(ke)點。除(chu)了傳統的(de)(de)(de)專家授課，案例研討、分組實(shi)操等互動環(huan)(huan)節(jie)被廣泛應用。2022年1月，高新區在(zai)(zai)匯通華城公司舉辦的(de)(de)(de)規模工業(ye)(ye)重(zhong)點企(qi)(qi)業(ye)(ye)研發(fa)投入歸(gui)集工作培訓(xun)會，就設置了"模擬(ni)歸(gui)集"環(huan)(huan)節(jie)：企(qi)(qi)業(ye)(ye)代表分組扮演(yan)財務(wu)、研發(fa)、生產部門角色，共同完成一個(ge)(ge)虛擬(ni)項目的(de)(de)(de)費用歸(gui)集，通過實(shi)戰(zhan)演(yan)練加深對(dui)流程的(de)(de)(de)理解。"這種(zhong)沉浸式(shi)(shi)學習比單純(chun)聽講有效(xiao)得多，我(wo)們(men)組在(zai)(zai)演(yan)練中發(fa)現了好幾個(ge)(ge)容(rong)易出錯的(de)(de)(de)細節(jie)。"參與(yu)企(qi)(qi)業(ye)(ye)的(de)(de)(de)研發(fa)經理感慨道。
三、實效化落地：從"培訓課堂"到"創新戰場"的轉化路徑
培(pei)訓(xun)的(de)(de)最終價值(zhi)，在于推(tui)動企業(ye)(ye)實(shi)際能力的(de)(de)提升。貴陽的(de)(de)研發管理培(pei)訓(xun)通過"跟(gen)蹤反饋(kui)-政策(ce)銜接-生態共建(jian)"的(de)(de)機(ji)制，讓培(pei)訓(xun)成果(guo)切實(shi)轉化為企業(ye)(ye)的(de)(de)創新動能。
許多企(qi)(qi)業(ye)在培(pei)(pei)訓后迅速啟(qi)動內(nei)部管理優化。某(mou)電子信息企(qi)(qi)業(ye)參加(jia)(jia)2024年高新區研(yan)(yan)發(fa)活(huo)動實務培(pei)(pei)訓后，立即修訂(ding)了(le)《研(yan)(yan)發(fa)項(xiang)目(mu)管理手冊》，新增(zeng)了(le)"過(guo)程(cheng)記錄標準(zhun)化""跨部門(men)協作流程(cheng)"等內(nei)容，項(xiang)目(mu)周(zhou)期平均縮(suo)短了(le)15%；某(mou)裝備制造(zao)企(qi)(qi)業(ye)在費用歸集培(pei)(pei)訓后，建立了(le)"研(yan)(yan)發(fa)費用輔助賬(zhang)"，2024年享受(shou)研(yan)(yan)發(fa)加(jia)(jia)計(ji)扣除優惠超(chao)500萬(wan)元(yuan)，直(zhi)接將資金投入新設備研(yan)(yan)發(fa)。
培(pei)(pei)訓(xun)與(yu)政(zheng)策(ce)的(de)(de)有效銜接，進一步放(fang)大了(le)實效。2023年花溪區組(zu)織的(de)(de)研(yan)發(fa)投入實務(wu)培(pei)(pei)訓(xun)中(zhong)，重(zhong)點解讀(du)了(le)"貴陽市企業研(yan)發(fa)投入獎補政(zheng)策(ce)"，幫助30家(jia)企業理清(qing)了(le)申報條件和材料準備要求。據統計(ji)，這些企業當年研(yan)發(fa)投入平均增長22%，其中(zhong)8家(jia)企業成功獲得(de)獎補資金，形(xing)成了(le)"培(pei)(pei)訓(xun)-投入-獎補-再投入"的(de)(de)良性(xing)循環。
更(geng)(geng)深遠的(de)影(ying)響(xiang)在于創新生態的(de)構建。通過培訓(xun)，企(qi)業(ye)(ye)之(zhi)間(jian)、企(qi)業(ye)(ye)與(yu)政府部(bu)門之(zhi)間(jian)的(de)交流更(geng)(geng)加緊(jin)密。在2025年(nian)貴(gui)陽(yang)經開區舉(ju)辦的(de)高新技術企(qi)業(ye)(ye)申報培訓(xun)會上，參會企(qi)業(ye)(ye)自(zi)發(fa)組建了"研發(fa)管(guan)理(li)交流群"，定期分享(xiang)經驗、解答疑問；部(bu)分企(qi)業(ye)(ye)還與(yu)高校、科研機(ji)構建立了合作，將(jiang)培訓(xun)中(zhong)學習到的(de)管(guan)理(li)方法應用到產學研項目中(zhong)，進(jin)一步提升了創新效率。
四、未來展望：2025年，貴陽研發管理培訓的升級方向
站在(zai)2025年的(de)新起(qi)點(dian)，貴陽的(de)研(yan)發(fa)管理(li)培訓(xun)(xun)正(zheng)朝(chao)著更深度、更廣度的(de)方(fang)向升級(ji)。據(ju)了解，相關部(bu)門計(ji)劃推出"研(yan)發(fa)管理(li)能力認(ren)證"體系，企業通過培訓(xun)(xun)并考核合格后，可(ke)獲得(de)認(ren)證證書，作為申請政策支持的(de)重要參考；同時，針對中(zhong)(zhong)小微企業的(de)"輕量培訓(xun)(xun)包"正(zheng)在(zai)設計(ji)中(zhong)(zhong)，通過短視頻(pin)、小程序等形式，讓(rang)研(yan)發(fa)管理(li)知(zhi)識觸手可(ke)及。
對于企(qi)業而(er)言，研(yan)發管理(li)培(pei)訓(xun)已(yi)不再是"可選動作"，而(er)是應對激(ji)烈(lie)競爭的(de)(de)"必備技(ji)能(neng)"。正如某(mou)參與多次培(pei)訓(xun)的(de)(de)企(qi)業負責人所說："以前我們(men)認為(wei)研(yan)發就是搞(gao)技(ji)術，現在才(cai)明白，好的(de)(de)管理(li)能(neng)讓技(ji)術價值放大十倍。貴陽的(de)(de)這些培(pei)訓(xun)，不僅教會我們(men)方法，更點(dian)燃了持續(xu)創新的(de)(de)信(xin)心。"
從(cong)"會研發"到(dao)"善管(guan)理"，貴陽(yang)的企業(ye)正在這(zhe)場培訓浪潮中(zhong)完成關鍵一躍。當創新(xin)管(guan)理成為企業(ye)的核心(xin)競爭力(li)，貴陽(yang)的創新(xin)版圖，必將綻(zhan)放更耀眼的光芒。
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