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陽光心態與團隊正能量

課程背景
*員工給結果，末流員工講如果；我是單位的資產還是單位的負債？我是為單位創造價值還是為單位增加成本？眾多單位存在著以下困惑：
1、員工松散懈怠、沒積極性，消極被動；缺乏主人翁意識；
2、員工惰性強，滿足于現狀，缺乏動力與進取精神，不愿意改變和突破；
3、員工成長速度遲緩，跟不上單位發展的步伐，思想上缺乏危機意識；
4、員工缺乏執行力，單位的目標、理念和方法在工作中很難落地；
5、員工缺乏責任感與開拓精神，遇到問題總是習慣找借口推卸責任；
 6、員工認為，工作就是為了交換工資，多給多干，少給少干；多干就是吃虧，少干就是占便宜……。

課程收益：
本課程使員工思想觀念轉變，讓員工內心產生撼動。
讓團隊成員擺正心態干工作，增強員工的付出、敬業、奉獻精神。
培養員工積極、熱忱、自動自發、不找任何借口的習慣。
幫助員工找好定位，培養認真負責、踏實的工作態度，在本崗位上創造佳績。
從根本上消除工作中打折扣的現象，有效解除執行障礙，營造積極的執行文化氛圍。
向損害工作的“浮躁病”宣戰，給浮躁者一劑猛烈涼藥，避免更多更大的團隊損失。
 *員工給結果，末流員工講如果；我是企業的資產還是企業的負債？我是為企業創造價值還是為企業增加成本？

適用對象：全體員工。

課程大綱
第一部分：陽光心態的9項修煉
1、陽光心態修煉之——實干心
習主席曾說，幸福是奮斗出來的，只有奮斗的人生才是幸福的人生，把藍圖變成現實，把改革進行到底，需要不騖于虛聲，不馳于空想的奮斗精神,需要一步一個腳印踏踏實實干好工作。
2、陽光心態修煉之——積極心
心態影響行為，行為影響習慣，習慣影響性格，性格決定命運，擁有好心態才有好的未來，掌握建立積極心態的三個按鈕 
3、陽光心態修煉之——主動心
克服工作中“等、靠、要”等被動思想，建立主動工作的意識，領導者更應該身先士卒為團隊樹立榜樣，變要我做為我要做。
4、陽光心態修煉之——樂觀心
沒有糟糕的事情，只有糟糕的焦點，焦點決定注意力，注意力等于事實
與其生氣，不如爭氣；與其抱怨，不如改變；
5、陽光心態修煉之——忠誠心
*員工，有忠有能；二流員工，有忠無能
三流員工，無忠有能； 四流員工，無忠無能
6、陽光心態修煉之——包容心
人人都有長處，相互學習；人人都有短處，相互包容
人人都有苦處，相互理解；人人都有難處，相互幫助
7、陽光心態修煉之——感恩心
我為別人做的一切是“應該”，別人為我做的一切必須“感恩”；
別人為我做都是我的“福氣”，別人什么也沒有做是“正常”
8、陽光心態修煉之——自省心
習慣找借口，成功便沒有入口，借口是責任的轉移；遇到問題你說是別人的問題，你立刻原地踏步。我是一切問題的根源，有錯都是我的錯；
9、陽光心態修煉之——利他心
 克服三大病癥：自我—本位主義；自大—老大主義；自私—利己主義；

第二部分：正能量團隊的9大引擎
1、責任心：改“逃避責任”為“承擔責任”
勇于負責任，才能擔重任，解析“舒適區”和“能力圈”的關系，負的責任越大能力提升的空間就越大。
2、付出心：改“要我操心”為“我要操心” 
單位的發展靠的不是最有能力的人來支撐的，靠的是愿意為單位而操心的人而支撐的，你今天為誰操心，誰為你的明天操心。培養員工操心的意識，多干不是吃虧，少干也不是占便宜。
3、稱職心：改“一定努力”為“一定得力”
工作不僅要努力，更需要得力；不僅要做事，更要把事做成；在面對困難的時候，永不放棄的拼搏，拿到成績才算是履職到位。
4、結果心：改“苦勞疲勞”為“拿到成果”
*員工給結果，末流員工講如果；我是單位的資產還是單位的負債？我是為單位創造價值還是為單位增加成本？一切用結果說話。
5、敬業心：改“疲于應付”為“敬業付出”
把工作當成職業的人，會全力應付；把工作當成事業的人會全力以赴；
做事先做人，做人先立德，樹立敬業精神，從克服三大病癥開始。
1、摒棄交差思維；2、打消應付思維；3、遠離差不多思維；
6、合作心：改“個人英雄”為“團隊合作”
單*匹馬個人英雄的年代已經過去了，抱團打天下已經成為必然趨勢，小成就靠自己，大成就一定靠團隊。
7、自律心：改“自以為是”為“遵守規矩”
職場即江湖，江湖有規矩；想不想做是一回事，該不該做是另一回事；
知道能做什么重要，知道不能做什么更重要
8、學習心：改“驕傲自滿”為“積極進取”
你可以離開學習，但不能離開學習，學習力就是競爭力
學歷代表過去，能力代表現在，學習力代表未來
9、感恩心：改“理所當然”為“心懷感恩”
 用感恩之心點燃正能量的火種，在團隊中相互傳遞，讓我們倍感團隊的溫暖；讓感恩成為我們生命的源動力，感恩才會擁有，感恩才會天長地久。

陽光心態與團隊正能量