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介紹:
你知道嗎？蓋勒普的調查報告說，77%的美國人痛恨他們的工作，由此導致的生產率降低使美國企業每年損失3500億美元。超過50%的中國員工沒有發揮出他們的工作潛質？原因何在？調查顯示，員工的平均有效工作時間只有40%職場倦怠癥，亞健康，焦慮甚至自殺等愈演愈烈。很顯然，這些員工不快樂，而這些現象和員工的主管有著直接的關系。大量的積極心理學的實證研究證明，快樂的員工能夠發揮更多的創造和創新能力，有更高的生產效率，更和諧的人際關系，快樂的員工也更健康。眾多優秀的企業，如強生，谷歌，阿里巴巴，海底撈等，已經做出并證明了員工的幸福快樂是企業持續發展的原動力。作為領導者，除了加薪，你可以做什么讓你的員工變得更快樂，幾乎不用花錢而提高至少30%的生產效率？通過*，你會了解到：
1.快樂和你，工作，生活的關系及影響
2.自己的快樂狀況并學會改善提高
3.關注員工的快樂以激發員工的潛能和工作績效
4.營造快樂的工作環境，打造快樂高效團隊
大綱：
模塊一幸福與你
你幸福嗎？【測試】
1.可以測量的幸福（幸福五大要素）
2.幸福的人更健康：密爾沃基修女的故事
3.幸福的人更成功：維珍集團的成功故事
4.幸福的人有更好的人際關系：獲得幸福的三個層次
模塊二你在散發正能量嗎？
1.你的情緒積極率高嗎？
2.神奇的洛薩達比率
3.你可以更樂觀【測試】
4.習得性無助和習得性樂觀
5.強化你的職場韌性【測試】
6.管理你的能量【測試】
模塊三快樂激發潛能
1.解放被扼殺的才能-兩種不同的領導
2.傳遞快樂先人后事
3.三種不同的工作認知
4.重塑工作-心流體驗/工作的三角平衡/重新設計工作
模塊四締造快樂傳播快樂
1.組織幸福度：高效團隊的特質
2.案例討論：Zapposvs.海底撈
3.你能學到什么？
4.構建快樂的團隊氛圍
5.創意快樂行動計劃
總結：
培訓師介紹：程老師
復泰教育培訓中心研發總監，上海市心理協會人力資源分會理事，加拿大西安大略大學毅偉商學院MBA，西安交通大學EMBA。程先生有近20年的人力資源發展和企業創業及管理實踐經驗。曾任安捷倫科技大中華區學習和領導力發展經理，伊士曼人才管理亞太區經理，唯德人力資源顧問CEO，等。此外，程先生還曾服務于另外一些跨國企業如殼牌石油，英國石油等，并有多年北美生活經驗。
程(cheng)先(xian)生(sheng)(sheng)致力(li)于幫助企(qi)業提升個人和團隊的(de)效(xiao)能(neng)以及(ji)(ji)領導(dao)(dao)力(li)。擅長授(shou)課，企(qi)業教練，學習及(ji)(ji)領導(dao)(dao)力(li)項目設計(ji)實(shi)(shi)施等。程(cheng)先(xian)生(sheng)(sheng)是高效(xiao)能(neng)人士的(de)七(qi)個習慣，情境(jing)領導(dao)(dao)II,行(xing)為面試技巧等經(jing)(jing)典管理課程(cheng)的(de)授(shou)證(zheng)講(jiang)師。同(tong)時(shi)是授(shou)證(zheng)的(de)高管教練并有豐(feng)富的(de)教練經(jing)(jing)驗(yan)。程(cheng)先(xian)生(sheng)(sheng)授(shou)課注重實(shi)(shi)戰，以案例(li)和互動(dong)為主，善于激發學員(yuan)思考，課堂氣氛輕松活躍。曾經(jing)(jing)服務的(de)客(ke)戶(hu)包括(kuo)安捷(jie)倫(前(qian)惠普(pu))，通(tong)用電氣，思科，西(xi)門子(zi)，賽諾菲，中信(xin)銀行(xing)，拜耳，三菱(ling)銀行(xing)，大(da)眾點(dian)評，小松機械，李錦記(ji)，日立，歐普(pu)照(zhao)明(ming)，錦江之星，中芯(xin)國際，上海汽(qi)車,立邦涂料，尼康精(jing)機等。