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很多HR小伙伴工(gong)作了幾年下來，仍然(ran)從事著打雜性質的(de)工(gong)作，不(bu)(bu)僅薪資原地(di)踏步，還看不(bu)(bu)到未(wei)來晉(jin)升(sheng)發展(zhan)(zhan)的(de)機會，那(nei)么如(ru)何(he)突破HR的(de)職業(ye)(ye)發展(zhan)(zhan)瓶(ping)頸？兩(liang)點建議： 一、認知(zhi)升(sheng)維。所謂認知(zhi)升(sheng)維，也就(jiu)是作為HR要明白，應該給企(qi)業(ye)(ye)創造的(de)五大(da)價(jia)值以及(ji)對應的(de)HR
每個人都應該做(zuo)好出生(sheng)入(ru)死的規劃，也叫職業(ye)生(sheng)涯(ya)規劃。我分開解釋一(yi)下什(shen)(shen)么(me)叫做(zuo)生(sheng)涯(ya)？生(sheng)就(jiu)是(shi)出生(sheng)，涯(ya)就(jiu)是(shi)盡頭(tou)。你看(kan)在海南三(san)亞有個天(tian)涯(ya)海角，什(shen)(shen)么(me)叫天(tian)涯(ya)呀？就(jiu)是(shi)天(tian)的盡頭(tou)。如(ru)果說(shuo)在生(sheng)涯(ya)前(qian)面加兩個詞，就(jiu)職業(ye)，就(jiu)是(shi)說(shuo)從(cong)參加工(gong)作到退休(xiu)這段(duan)時間，如(ru)果非要在后面加
這么(me)多年我總結下來，提(ti)拔快的人往(wang)(wang)往(wang)(wang)有(you)如下八個(ge)特點(dian)(dian)。 1、特點(dian)(dian)會做(zuo)事。這些人業(ye)務能力、技術能力往(wang)(wang)往(wang)(wang)都(dou)不(bu)錯，能夠給公(gong)司拿出期望的結果(guo)。因為如果(guo)你(ni)只會溜須拍馬不(bu)能做(zuo)事的話，領導也很難提(ti)拔你(ni)，因為你(ni)很難服眾。 2、就是會裝傻，他們在日(ri)常(chang)
未(wei)來十年(nian)，年(nian)輕人找工(gong)作，什么(me)行業比(bi)較有前途？ 第一，以(yi)人工(gong)智能為代(dai)表(biao)的一批智慧產(chan)業。無論是(shi)在基礎層、技術層還是(shi)應用層，人才缺口(kou)都(dou)非常大，而現實(shi)運(yun)用的緊迫性，也隨著后疫情時代(dai)到來而愈(yu)發加劇(ju)。 第二，與新能源環保相關的行業。青山綠(lv)水(shui)
有(you)的(de)人工作(zuo)(zuo)十年還(huan)在原地踏步(bu)，有(you)的(de)人工作(zuo)(zuo)兩三年就能夠平步(bu)青云，為什么(me)不同(tong)人在職(zhi)場晉升(sheng)(sheng)速度(du)方面差異(yi)會(hui)這么(me)大呢？決(jue)定的(de)因素呢是(shi)你職(zhi)業(ye)(ye)化的(de)程(cheng)度(du)，仔細觀察一下，身邊那些彎道超車快速晉升(sheng)(sheng)的(de)同(tong)事，你會(hui)發(fa)現(xian)他們除了專業(ye)(ye)能力超強之(zhi)外，還(huan)有(you)個共同(tong)特(te)點都很職(zhi)業(ye)(ye)化
其實(shi)我們(men)大多數人都是(shi)(shi)(shi)普通人，如(ru)果你不(bu)是(shi)(shi)(shi)富二代，或者你就(jiu)準備在(zai)(zai)家(jia)里躺平擺(bai)爛(lan)了，那我們(men)都需要去通過工作來(lai)養家(jia)糊口，那么職場就(jiu)是(shi)(shi)(shi)我們(men)的主戰場。當我在(zai)(zai)年輕的時候，我也曾經認為只要我的技術好，我就(jiu)能夠(gou)得到晉升和加(jia)薪。事實(shi)上(shang)并不(bu)是(shi)(shi)(shi)這樣(yang)。早期我也是(shi)(shi)(shi)在(zai)(zai)做技
職(zhi)場(chang)上后半輩(bei)子過得(de)好壞，取決于在三十(shi)歲之前有沒有解決人生的(de)四大問(wen)題，從校門一(yi)出來就進(jin)了體(ti)制(zhi)，缺經(jing)(jing)驗，沒方向，走(zou)彎路都是正常的(de)，但是如果到了三十(shi)歲，已經(jing)(jing)被社(she)會毒(du)打了幾年，還沒搞定人生這四大問(wen)題，那(nei)接下來的(de)職(zhi)場(chang)三十(shi)年大概(gai)率是一(yi)塌糊涂(tu)。 第
他(ta)(ta)(ta)(ta)是(shi)團隊里的(de)(de)top sales，因為提成占比大，實際(ji)收入挺高(gao)的(de)(de)，但(dan)是(shi)現在公司就要把他(ta)(ta)(ta)(ta)調(diao)入到總經辦(ban)的(de)(de)綜合管理(li)崗。職位(wei)是(shi)晉升的(de)(de)，但(dan)是(shi)呢由于薪資結構不一樣，他(ta)(ta)(ta)(ta)的(de)(de)收入反而給降了。他(ta)(ta)(ta)(ta)問我該不該接受這樣的(de)(de)一種晉升，我不加思索(suo)的(de)(de)回復他(ta)(ta)(ta)(ta)當然該晉。
汪珈
徐宇青
卜金濤
周自海
朱廣力
孫語晗
張欣欣
張輝
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高雪寧
戴敏
袁少波
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張硯
孟凡坤