?曾任多家世界五百強企業大學資深經理人
?15年授課和培訓管理從業經驗,歷任大學講師、企業中層、企業大學資深培訓講師等
?ICF國際教練聯合會認證專業教練
?國家認證職業生涯規劃師
?注冊人力資源管理師
?哈爾濱工業大學管理學碩士
?主要講【點擊詳細】
小團隊(dui)執行力差(cha)的致命的原因(yin)是機制缺(que)乏(fa),是機制的缺(que)乏(fa)。我們分(fen)別講了小團隊(dui)執行力差(cha)的原因(yin),第一(yi)個是員工的...
很多(duo)不規范的公司,就是(shi)沒有自己(ji)的底(di)層邏輯的公司,就學人家的一些(xie)表象。比如(ru)看(kan)到大廠這(zhe)里(li)都是(shi)996,00...
千萬別(bie)教員工做(zuo)事,不然你會累死自(zi)己。你有沒有發現,第一(yi)次做(zuo)領導,很想把(ba)團(tuan)隊帶好,親力親為(wei),一(yi)步步教他(ta)...
小團隊(dui)管理(li)風格(ge)的(de)第一(yi)種(zhong)也是最典型(xing)的(de)一(yi)種(zhong)就是控制(zhi)型(xing),但我們不(bu)能說哪種(zhong)風格(ge)好與(yu)不(bu)好。但是因為(wei)小團隊(dui)管理(li)者...
在我們(men)的(de)(de)企(qi)業里面,部門(men)相(xiang)互之間需要(yao)清(qing)楚啊,雙(shuang)方的(de)(de)共同目標和共同價值。如果你不能考慮到(dao)對(dui)方的(de)(de)目標,那么...
在一段關系中(zhong)誰先改變誰先受益,在職場中(zhong)主動改變,上級也會(hui)因之改變。朋友訴苦稱領導(dao)外(wai)行、不明辨是非、喜...
判斷一個人是否厲害,不是看其自吹自擂或自身(shen)能力有(you)多(duo)強,而是看身(shen)邊有(you)無牛(niu)人。小時候看《西游記》嫌棄唐僧(seng)...
銷售(shou)人員(yuan)業績好時(shi),會得到老(lao)板的(de)重用和提拔,但很多(duo)時(shi)候提拔不得當會把好事變成(cheng)壞事。中小企業在人才稀(xi)缺(que)的(de)...
在今(jin)天其實大多數的團隊(dui)領導者都(dou)面臨著管(guan)理方(fang)式(shi)和管(guan)理風格(ge)的重塑問題。那什么樣(yang)的管(guan)理風格(ge)是(shi)最佳的呢(ni)?接下...
老板應(ying)該研(yan)究的(de)五大方向。 1、關(guan)于人的(de)問題。一定要(yao)研(yan)究人,研(yan)究人性(xing),而不是去研(yan)究事兒。什么叫人...
組織(zhi)能(neng)(neng)力楊三(san)角的能(neng)(neng)不(bu)能(neng)(neng)許(xu)不(bu)許(xu)愿不(bu)愿,這三(san)維(wei)也詳(xiang)細的展開。關于能(neng)(neng)不(bu)能(neng)(neng)這個(ge)維(wei)度(du)里面(mian)有哪些是可以通(tong)過數據(ju)b...
在企(qi)業中,到底是能(neng)力(li)(li)更(geng)重要呢(ni),還是潛力(li)(li)更(geng)重要呢(ni)?可能(neng)很多管理者在招聘面試(shi)績效激勵的時候,都(dou)會遇到過這...
人們(men)雖重視溝(gou)通(tong)并(bing)學習其技巧,但在日(ri)常(chang)生活和工(gong)作中未必用對方(fang)式。以(yi)下是三種無效溝(gou)通(tong)方(fang)式。 一、講(jiang)...
在職場中,越(yue)專業(ye)的人(ren)可能過得越(yue)憋屈,因為(wei)專業(ye)牌單出易輸。小李是自媒體(ti)部門剪輯高手,公(gong)司 70% 爆款(kuan)...
溝通問題(ti)的(de)時候啊,你(ni)可(ke)能(neng)會直接問對方(fang),這工(gong)位怎么(me)(me)這么(me)(me)亂,這個郵(you)件怎么(me)(me)還沒寫完。但你(ni)不知道的(de)是呢,這種...