大廠裁員，職場內卷，2023年想(xiang)拿高(gao)薪(xin)崗位似乎越來越難了，分享四個(ge)求職策略。
第一(yi)(yi)，放開(kai)城(cheng)市(shi)。知道嗎？光五(wu)(wu)月(yue)(yue)(yue)一(yi)(yi)個(ge)(ge)月(yue)(yue)(yue)，一(yi)(yi)線城(cheng)市(shi)，上(shang)海、杭州、北京的(de)這(zhe)(zhe)里面大公司(si)就一(yi)(yi)次(ci)性(xing)畢業(ye)(ye)(ye)了上(shang)萬的(de)優秀人(ren)(ren)才。注(zhu)意這(zhe)(zhe)波人(ren)(ren)可(ke)不(bu)是績效不(bu)好才被(bei)畢業(ye)(ye)(ye)的(de)，而(er)是大廠業(ye)(ye)(ye)務跟組(zu)織的(de)結構性(xing)調整，說人(ren)(ren)話就是養不(bu)起這(zhe)(zhe)么(me)多高(gao)薪(xin)的(de)人(ren)(ren)了，開(kai)始(shi)騰籠換鳥，造成這(zhe)(zhe)幾個(ge)(ge)城(cheng)市(shi)的(de)崗(gang)位(wei)供需，短(duan)時間內變(bian)得異常不(bu)平衡。一(yi)(yi)個(ge)(ge)人(ren)(ren)三(san)(san)月(yue)(yue)(yue)到五(wu)(wu)月(yue)(yue)(yue)一(yi)(yi)直看上(shang)海大公司(si)的(de)機會，終(zhong)于在五(wu)(wu)月(yue)(yue)(yue)中旬(xun)一(yi)(yi)狠(hen)心一(yi)(yi)跺(duo)腳，拖家帶口(kou)去了一(yi)(yi)個(ge)(ge)跨國公司(si)，外派(pai)西部三(san)(san)線城(cheng)市(shi)的(de)機會，年薪(xin)從30漲到60了，就這(zhe)(zhe)樣他是PK掉了一(yi)(yi)個(ge)(ge)大廠，剛(gang)畢業(ye)(ye)(ye)的(de)年薪(xin)80萬的(de)候選人(ren)(ren)才得到的(de)機會，所以如果想更快拿到高(gao)薪(xin)崗(gang)位(wei)，放開(kai)城(cheng)市(shi)，就是拓(tuo)寬了漏(lou)斗的(de)開(kai)口(kou)。
第二，熱(re)門賽道。行業賽道是撬動薪(xin)(xin)資的(de)*杠桿，2023年，新能源車、半導(dao)體出(chu)海(hai)，還有(you)部(bu)分城市(shi)的(de)奢侈品行業，依然有(you)行業整體薪(xin)(xin)資上升的(de)趨勢，特(te)別對(dui)高端人才，愿意給出(chu)40%以(yi)上的(de)漲薪(xin)(xin)幅度。
第三(san)，縮(suo)短空(kong)窗。目前這大環(huan)境(jing)，一(yi)旦(dan)空(kong)窗了，建議以三(san)個(ge)月為(wei)周期(qi)做一(yi)個(ge)求(qiu)職(zhi)(zhi)項(xiang)目計劃，三(san)個(ge)月內(nei)騎上可選(xuan)(xuan)范圍內(nei)最滿(man)(man)意的(de)(de)那頭(tou)驢，而不是非要等到(dao)滿(man)(man)足職(zhi)(zhi)業發展規劃當中的(de)(de)崗位，因為(wei)下半(ban)年(nian)你可能迎來更(geng)多競爭對手。還有一(yi)個(ge)就是超過三(san)個(ge)月的(de)(de)空(kong)窗期(qi)，HR通常會壓候選(xuan)(xuan)人的(de)(de)薪(xin)資的(de)(de)。
第四，反(fan)向(xiang)養(yang)魚(yu)。簡歷應投盡投，offer,應拿(na)盡拿(na)，現在大環境(jing)變數太多，以(yi)前可能對于一(yi)個60分的崗位看都不(bu)看，今天建議先(xian)(xian)誠懇應聘，先(xian)(xian)把offer收入囊中，萬一(yi)三(san)個月內(nei)沒(mei)拿(na)到80分以(yi)上(shang)的崗位，或者80分崗位，覺得你(ni)很匹配，但架不(bu)住競(jing)爭對手多，變數多，奇葩(pa)事兒就多，企業如果拿(na)你(ni)當(dang)備(bei)胎，你(ni)也可以(yi)反(fan)向(xiang)養(yang)魚(yu)，最(zui)后一(yi)刻選(xuan)一(yi)個自己(ji)最(zui)滿(man)意的。
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