職場(chang)上(shang)后(hou)半輩(bei)子過(guo)得好壞，取決(jue)于在三(san)(san)十歲之前有沒(mei)(mei)有解決(jue)人(ren)生的(de)四(si)大(da)問題，從(cong)校門一出來就進了體制，缺經(jing)驗，沒(mei)(mei)方向，走彎路都是正常(chang)的(de)，但是如(ru)果到了三(san)(san)十歲，已經(jing)被社會毒打了幾(ji)年(nian)，還(huan)沒(mei)(mei)搞(gao)定人(ren)生這四(si)大(da)問題，那接下來的(de)職場(chang)三(san)(san)十年(nian)大(da)概率是一塌糊涂。
第一個問題，個人發展觀(guan)。職場(chang)內一定要有(you)長遠(yuan)的定位，無非(fei)就(jiu)這幾種：
一(yi)、專攻仕徒，努力退遷。
二、躺平(ping)不爭(zheng)，混到(dao)退休。
三、埋(mai)頭耕耘，小富即安。
四、主業(ye)(ye)面子(zi)，副業(ye)(ye)里子(zi)。
五、攢夠人脈，辭職經(jing)銷(xiao)。
大部分人(ren)都是前四種，如果三十歲了，自(zi)己還沒有目(mu)標(biao)，那(nei)就趕緊找一個能對標(biao)的(de)人(ren)跟著照貓畫(hua)虎。
第二個問題，是(shi)(shi)非觀。一定得放棄(qi)學生思維，要(yao)用灰色(se)的重(zhong)新定義是(shi)(shi)非，而不是(shi)(shi)簡單(dan)的非黑即白。
第三個(ge)問題，利益觀(guan)。三十歲了，要看透人(ren)和人(ren)的關系，本質(zhi)上是(shi)利益關系，天下熙(xi)熙(xi)攘(rang)攘(rang)，皆為利來利往(wang)，看透這一點，才真正成熟了。
第四個問題，成敗(bai)觀(guan)。體制內的特(te)點一步趕不上，步步趕不上，大家一起考進來，到(dao)了三(san)十歲，快的副處好幾年，而(er)你可能還是副科，到(dao)這個時候(hou)大事已定了，那就得接納(na)現實，懂(dong)得跟自己(ji)和解，追(zhui)求(qiu)不強求(qiu)，努(nu)力不耗力，因為除了工作，還有生活。
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