他是(shi)(shi)團隊里的(de)(de)(de)(de)topsales,因(yin)為提成占比大,實際收(shou)入(ru)挺(ting)高的(de)(de)(de)(de),但(dan)是(shi)(shi)現在公(gong)司就要把他調入(ru)到總(zong)經辦的(de)(de)(de)(de)綜合管(guan)理崗。職(zhi)位是(shi)(shi)晉(jin)升(sheng)的(de)(de)(de)(de),但(dan)是(shi)(shi)呢由(you)于薪資結(jie)構(gou)不(bu)一樣(yang)(yang),他的(de)(de)(de)(de)收(shou)入(ru)反而給(gei)降(jiang)了。他問(wen)我該不(bu)該接(jie)受(shou)這(zhe)樣(yang)(yang)的(de)(de)(de)(de)一種晉(jin)升(sheng),我不(bu)加思索的(de)(de)(de)(de)回(hui)復(fu)他當(dang)然該晉(jin)。我會覺得這(zhe)是(shi)(shi)個特別(bie)好的(de)(de)(de)(de)機(ji)會,因(yin)為接(jie)受(shou)這(zhe)次(ci)晉(jin)升(sheng),意(yi)味著(zhu)你離你的(de)(de)(de)(de)下一個職(zhi)業目(mu)標(biao)又(you)近了一步。
他(ta)(ta)(ta)已經(jing)具備了業務思(si)維(wei),這是(shi)成為(wei)企業管(guan)(guan)理者的(de)(de)硬基礎,但(dan)是(shi)他(ta)(ta)(ta)可能還缺軟基礎。比如說呢(ni)(ni)(ni)是(shi)否具備公司戰略(lve)管(guan)(guan)理思(si)維(wei),他(ta)(ta)(ta)是(shi)否具備人才管(guan)(guan)理思(si)維(wei),是(shi)否具備產品管(guan)(guan)理的(de)(de)思(si)維(wei),以及呢(ni)(ni)(ni)財(cai)務管(guan)(guan)理的(de)(de)基礎等(deng)等(deng)等(deng)等(deng)。所以呢(ni)(ni)(ni)當你(ni)(ni)也有這樣的(de)(de)晉升機(ji)會(hui)(hui)的(de)(de)時候,不(bu)要(yao)去管(guan)(guan)薪水,抓住(zhu)機(ji)會(hui)(hui)再說。把自己的(de)(de)職業生(sheng)涯的(de)(de)版圖(tu)先放大,把職業的(de)(de)通道向上打開。因(yin)為(wei)你(ni)(ni)可能不(bu)一(yi)定成為(wei)當前(qian)公司的(de)(de)CEO,但(dan)說不(bu)定哪天呢(ni)(ni)(ni),你(ni)(ni)會(hui)(hui)成為(wei)自己的(de)(de)CEO,而且呢(ni)(ni)(ni)時間長(chang)了,你(ni)(ni)就會(hui)(hui)發現在收入上你(ni)(ni)也不(bu)會(hui)(hui)吃(chi)虧的(de)(de)。
轉載://bamboo-vinegar.cn/zixun_detail/124061.html