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人力資源管理實戰操作教練
曾任某軍工集團副總裁兼人力資源總監
曾任千億集團-海亮集團（世界500強）人事管理中心負責人
曾任衛華集團·紐科倫（全國起重機標桿企業）人力總監
曾任中國綠業元集團（全國農資行業第一標桿）人力總監
曾任中國招生考試在線人力資【點擊詳細】
在當前(qian)企(qi)業競爭日益激(ji)烈、精細化管理(li)的(de)需(xu)求不(bu)斷提(ti)升的(de)背(bei)景下，科學的(de)績效(xiao)管理(li)已成為推動企(qi)業戰(zhan)略落地(di)和(he)提(ti)升組織效(xiao)能(neng)的(de)核心(xin)工具(ju)。陜西地(di)區企(qi)業正面(mian)臨著績效(xiao)流于(yu)形(xing)式(shi)、考核標準不(bu)統一、激(ji)勵(li)效(xiao)果不(bu)明顯等現實困境，了解績效(xiao)管理(li)培訓公開課的(de)價格體系，不(bu)僅能(neng)夠幫
在人(ren)(ren)才競爭日益(yi)激(ji)烈的2025年，科學的人(ren)(ren)才選育用(yong)留(liu)體(ti)系(xi)已成為黑龍江企業(ye)提升(sheng)組(zu)織效能(neng)、保(bao)持核(he)心競爭力的關鍵(jian)要(yao)素(su)。許多企業(ye)面臨著人(ren)(ren)才流(liu)失(shi)嚴重、培(pei)養體(ti)系(xi)不(bu)完善、激(ji)勵機制(zhi)不(bu)健(jian)全等發展(zhan)痛點，專業(ye)的人(ren)(ren)才選育用(yong)留(liu)培(pei)訓正是幫助企業(ye)構(gou)建系(xi)統化人(ren)(ren)才管(guan)理體(ti)系(xi)、實
在電(dian)商經濟蓬勃(bo)發展的2025年(nian)，專(zhuan)(zhuan)業(ye)的淘(tao)寶(bao)運營(ying)能力(li)已(yi)成為青(qing)海(hai)創業(ye)者和小(xiao)微(wei)企業(ye)開拓線上(shang)市(shi)場(chang)、實現數字(zi)化轉型的關鍵技能。許多(duo)青(qing)海(hai)商家面臨著店鋪流量(liang)不足、轉化率低(di)、運營(ying)技巧缺乏等實際痛點，專(zhuan)(zhuan)業(ye)的淘(tao)寶(bao)運營(ying)培訓正是幫助企業(ye)和個人突破電(dian)商運營(ying)瓶頸、提升(sheng)
在數(shu)(shu)(shu)字(zi)(zi)化(hua)經濟快速發展(zhan)的2025年，專業(ye)的大數(shu)(shu)(shu)據能力(li)已成(cheng)為黑龍江企(qi)(qi)業(ye)提(ti)升競爭力(li)、實現數(shu)(shu)(shu)字(zi)(zi)化(hua)轉型的關鍵要(yao)素。許多企(qi)(qi)業(ye)面(mian)臨(lin)著數(shu)(shu)(shu)據人才(cai)短缺(que)、分析(xi)能力(li)不足、數(shu)(shu)(shu)據價值挖掘(jue)不深等發展(zhan)痛點，優質的大數(shu)(shu)(shu)據培(pei)訓(xun)正是幫(bang)助企(qi)(qi)業(ye)突破數(shu)(shu)(shu)據應用瓶頸、培(pei)養(yang)數(shu)(shu)(shu)字(zi)(zi)人才(cai)的重要(yao)解(jie)
企業應收(shou)賬款金額不斷(duan)增(zeng)長，資金周轉(zhuan)壓力加劇，催收(shou)效(xiao)率低下正成為許多青島(dao)企業面臨的共(gong)同難(nan)題。在經濟增(zeng)速放緩和企業轉(zhuan)型的過程(cheng)中，企業盈利能力下降，融(rong)資難(nan)度增(zeng)加，賒銷現象(xiang)日(ri)益普遍，應收(shou)賬款管理已成為影響企業生存發展(zhan)的關鍵(jian)因素。選(xuan)擇專業的應收(shou)賬款催
在黑龍(long)江經(jing)濟轉型(xing)升(sheng)級的(de)關(guan)鍵時(shi)期(qi)，高(gao)級管(guan)理(li)人才已成為企(qi)(qi)業(ye)高(gao)質(zhi)量發展的(de)核(he)心驅(qu)動力(li)。許(xu)多企(qi)(qi)業(ye)管(guan)理(li)者正(zheng)面臨(lin)著戰略視(shi)野局(ju)限、決策能力(li)不(bu)足、創新思維欠缺等(deng)發展瓶頸，而專業(ye)的(de)高(gao)級管(guan)理(li)培訓正(zheng)是幫助企(qi)(qi)業(ye)領(ling)導者突破(po)成長天花板、提升(sheng)組(zu)織競爭(zheng)力(li)的(de)關(guan)鍵解決方案。 高(gao)
『青島崗位績(ji)效(xiao)考(kao)核(he)指標(biao)培訓多(duo)少錢？2025年青島績(ji)效(xiao)考(kao)核(he)培訓課程費用(yong)一覽』 在當(dang)前企(qi)業精細化管理需求日益增長的背景下，青島眾多(duo)企(qi)業正面臨著績(ji)效(xiao)考(kao)核(he)指標(biao)設(she)計不(bu)科學、評估標(biao)準不(bu)統一、績(ji)效(xiao)結(jie)果應用(yong)效(xiao)果不(bu)佳等現實挑戰。許多(duo)企(qi)業管理者雖然意(yi)識到績(ji)效(xiao)考(kao)
在企(qi)業(ye)數字化(hua)轉型加速的(de)2025年(nian)，專(zhuan)業(ye)的(de)客(ke)(ke)戶(hu)服(fu)(fu)務能(neng)力已成(cheng)為(wei)黑龍江企(qi)業(ye)提升競爭力、保持客(ke)(ke)戶(hu)忠誠度(du)的(de)關(guan)鍵(jian)要(yao)素。許多企(qi)業(ye)面臨著客(ke)(ke)服(fu)(fu)團隊(dui)技(ji)(ji)能(neng)不足、服(fu)(fu)務標準不統(tong)一、客(ke)(ke)戶(hu)投訴(su)率高(gao)等運營痛(tong)點，專(zhuan)業(ye)的(de)客(ke)(ke)戶(hu)服(fu)(fu)務技(ji)(ji)能(neng)內訓正是幫助企(qi)業(ye)構(gou)建高(gao)效(xiao)服(fu)(fu)務團隊(dui)、提升服(fu)(fu)務質
秦洪軍
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竹輝（鄭敬華）
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