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*經營實戰型的管理專家
中國改革開放三十年十大管理創新人物
深圳市管理咨詢行業協會副理事長
深圳知名品牌優秀績效評審專家
原深圳市國信卓越績效研究院常務副院長
深圳某集團公司高級副總裁
合益集團（HayGroup）高級咨詢總監
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主要(yao)探(tan)討大廠 HR 顯(xian)得(de)拽的原因，具(ju)體如下。 一、權限較(jiao)大。在求職環節，小公(gong)司的 HR 多(duo)是偏(pian)...
騰訊(xun)職(zhi)(zhi)級體系(xi)的調(diao)整(zheng)及其意(yi)義，具體如下。 一、調(diao)整(zheng)內容。 1.?隱藏專業職(zhi)(zhi)級。專業職(zhi)(zhi)級信息(xi)...
大廠年薪 100 萬，實際(ji)到(dao)手多少(shao)錢(qian)？進行如(ru)下計(ji)算。 一、薪資(zi)構成(cheng)假設(she)。 1.?總包(bao) 1...
HR 面試(shi)前(qian)的(de)核(he)心(xin)準(zhun)備工作包括： 一、資料(liao)準(zhun)備與溝通：提前(qian)準(zhun)備候選人的(de)簡歷(li)(li)、簡歷(li)(li)疑點(dian)、面試(shi)邀約...
面試官問如何看待人力資源(yuan)管(guan)理職(zhi)業，可按以下三個層面回答： 一、從性(xing)質上看：人力資源(yuan)管(guan)理是專業技...
一時找不到工(gong)作主要有(you)三個原因： 一、給自(zi)己(ji)設限：看到崗(gang)位要求高大上就不敢投，其(qi)實大部分(fen)崗(gang)位要求...
找(zhao)工作久(jiu)了容易(yi)焦慮，常因簡歷、面試(shi)被挑刺而自我懷疑，但有時公(gong)司(si)不(bu)要我們并非我們不(bu)行，而是公(gong)司(si)覺得(de)自身...
絕(jue)大多(duo)數崗位都(dou)可以邊(bian)干邊(bian)學，做好(hao)以下(xia)三(san)點到(dao)哪都(dou)吃香： 一(yi)、找到(dao)自己(ji)適合的公司：判斷(duan)一(yi)份工作能否...
找(zhao)工作時(shi)合適比完美(mei)更(geng)重要(yao)，找(zhao)工作本質是一(yi)場(chang)交(jiao)易，要(yao)滿足客戶需(xu)求，牢記以(yi)下四招有助于(yu)拿到 offer：...
面試官問 “你(ni)手上有其他 offer 嗎” 這個問題，主(zhu)要考察求職者的入職意愿度、市場競爭力以及錄用(yong)...
講到業務 sense，很多人會(hui)認為(wei)它是(shi)一個非(fei)常玄的詞兒，因為(wei)似乎沒有(you)人給(gei)它定義，但(dan)是(shi)面(mian)試官經常會(hui)在面(mian)...
面試中的黑話，如(ru)果你(ni)還聽不(bu)懂，那入職 = 入坑。面試時(shi)大家都不(bu)會(hui)(hui)說人(ren)話，HR 也一樣會(hui)(hui)美化崗(gang)位(wei)，可能...
簡歷中(zhong)的個人技能三點零進階(jie)版教學。基本每個人的簡歷，都會(hui)出現(xian)熟練(lian)使用(yong) excel ppt 等 off...
面試(shi)前(qian)一定要和 HR 確認(ren)好以下 3 點(dian)，不然就像(xiang)裸考(kao)： 一、薪(xin)資。不問好薪(xin)資就去面試(shi)是(shi)在浪(lang)費...
離職原因需要合理包裝(zhuang)，讓 HR 更容易接(jie)受，且顯得自己格局高，例如(ru)： 一(yi)、如(ru)果是(shi)因為領導不好而...
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