騰訊職級體系的調整(zheng)及其意義，具(ju)體如下(xia)。
一、調整內容。
1.隱藏專業(ye)職(zhi)級。專業(ye)職(zhi)級信息不在微(wei)信里公(gong)開顯示(shi)，目的是打造平(ping)等氛圍，弱化職(zhi)級影響。
2.延長職(zhi)級(ji)(ji)停(ting)留時間。所有(you)職(zhi)級(ji)(ji)最短停(ting)留時間為一年(nian)，八級(ji)(ji)及以下從 0.5 年(nian)延長到一年(nian)，主(zhu)要為降(jiang)低(di)高(gao)潛(qian)晉升后的流失率，因為晉升后 3 - 6 個月(yue)是人員流失高(gao)發期。
3.鼓勵(li)橫(heng)向(xiang)發(fa)展。員工可橫(heng)向(xiang)轉換專業通(tong)道或(huo)在專業與管理間轉換，作用不大，只是一種探索。
4.嚴(yan)格(ge)執行職級(ji)評審陽光準則。嚴(yan)禁職級(ji)評估舞弊行為。
綜合影響(xiang)，四點調整中，隱藏專業職(zhi)級(ji)和延長職(zhi)級(ji)停留時間可(ke)能影響(xiang)較大。
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