已加入本站4068天 , 點擊量：29291 次
楊棟老師 通曉運營的人力資源管理專家
中山大學工商管理碩士
美國國際訓練協會認證高級講師
清華、北大、浙大等高校總裁班,總監班特聘高級講師
上海交大重點企業高管能力提升班特聘高級講師
清華大學深圳研究生院企業成長研修中心資深咨詢師
在黑龍(long)江企(qi)(qi)業(ye)轉型升(sheng)級的(de)(de)關鍵時(shi)期，中層管(guan)理者作為(wei)企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)“腰部力量”，其能(neng)(neng)力水平(ping)直接關系到企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)戰(zhan)略執行(xing)和團隊效(xiao)能(neng)(neng)。許多企(qi)(qi)業(ye)管(guan)理者面(mian)臨(lin)著中層團隊執行(xing)力不足、領導(dao)力欠(qian)缺、管(guan)理方(fang)法陳(chen)舊等痛(tong)點，而選擇(ze)優質(zhi)的(de)(de)線下(xia)培訓課(ke)程成為(wei)提(ti)升(sheng)組織能(neng)(neng)力的(de)(de)重(zhong)要(yao)途(tu)徑。 中
在人才(cai)競(jing)爭日益(yi)激(ji)烈的(de)當下(xia)，健(jian)全的(de)人才(cai)梯隊(dui)(dui)體系已成為(wei)青(qing)海企(qi)業可持續發(fa)展的(de)重(zhong)要(yao)保(bao)障。許多企(qi)業面臨(lin)著人才(cai)斷層、青(qing)黃(huang)不(bu)接、關鍵崗位(wei)空缺等(deng)發(fa)展痛(tong)點，系統的(de)人才(cai)梯隊(dui)(dui)建設培(pei)訓正(zheng)是幫(bang)助企(qi)業構建人才(cai)供應鏈、實現基業長青(qing)的(de)重(zhong)要(yao)解決方案。 人才(cai)梯隊(dui)(dui)培(pei)訓的(de)核心價值
銷(xiao)售團隊士氣(qi)低落、業(ye)績增(zeng)長乏力、員工流失率居高(gao)不下……這些(xie)正成(cheng)為青(qing)海眾多企(qi)業(ye)管理者(zhe)面臨(lin)的(de)共同挑戰(zhan)。在市(shi)場競爭日益激烈的(de)環境下，專業(ye)的(de)銷(xiao)售團隊激勵培(pei)訓(xun)已成(cheng)為企(qi)業(ye)提(ti)升戰(zhan)斗力、實現業(ye)績突(tu)破的(de)關鍵(jian)策略。選擇優質的(de)培(pei)訓(xun)采(cai)購平臺，不僅能夠幫助(zhu)企(qi)業(ye)打(da)造高(gao)
企(qi)(qi)業(ye)應收(shou)賬(zhang)款金(jin)額不斷增長，資金(jin)周轉壓力加劇，催(cui)收(shou)效率低下正成為(wei)許多青(qing)島(dao)企(qi)(qi)業(ye)面臨的(de)(de)共同難題。在經濟增速放緩(huan)和企(qi)(qi)業(ye)轉型(xing)的(de)(de)過程(cheng)中，企(qi)(qi)業(ye)盈利(li)能力下降(jiang)，融資難度增加，賒銷現(xian)象日益普遍，應收(shou)賬(zhang)款管(guan)理已成為(wei)影響企(qi)(qi)業(ye)生存發展的(de)(de)關鍵因素(su)。選擇專(zhuan)業(ye)的(de)(de)應收(shou)賬(zhang)款催(cui)
『黑龍(long)江(jiang)績(ji)效考(kao)核與薪(xin)酬設計(ji)培(pei)訓平臺哪家強？2025年黑龍(long)江(jiang)績(ji)效薪(xin)酬培(pei)訓機構推薦前十強』 在當前企業(ye)精(jing)細(xi)化管理與降本增效的雙重(zhong)驅動下，黑龍(long)江(jiang)企業(ye)正面臨著(zhu)績(ji)效考(kao)核流于形式、薪(xin)酬體系激勵不(bu)足、人(ren)才流失(shi)嚴(yan)重(zhong)、人(ren)力(li)成本居高不(bu)下等多(duo)重(zhong)挑戰。許(xu)多(duo)企業(ye)管理
在數字化(hua)經濟快速發展(zhan)(zhan)的(de)2025年(nian)，專業(ye)的(de)大數據(ju)能力(li)(li)已成為黑龍江企(qi)(qi)業(ye)提升競爭(zheng)力(li)(li)、實(shi)現數字化(hua)轉(zhuan)型的(de)關鍵要素。許多企(qi)(qi)業(ye)面臨著(zhu)數據(ju)人才短缺、分析能力(li)(li)不(bu)足(zu)、數據(ju)價值挖掘不(bu)深等(deng)發展(zhan)(zhan)痛點，優質的(de)大數據(ju)培訓正是幫助企(qi)(qi)業(ye)突破數據(ju)應用瓶頸、培養數字人才的(de)重要解
在數字化浪潮席卷各(ge)行各(ge)業(ye)(ye)的當下，自媒體(ti)營銷(xiao)能(neng)力已成為企業(ye)(ye)獲取流量、提升品牌影響(xiang)力的核心競爭優勢。陜西企業(ye)(ye)正面臨(lin)著內(nei)容創作乏力、賬號運(yun)營低效、變現(xian)渠(qu)道(dao)單(dan)一等現(xian)實挑戰。尋找專業(ye)(ye)的自媒體(ti)營銷(xiao)培訓師(shi)，不僅能(neng)夠幫助企業(ye)(ye)打造(zao)專業(ye)(ye)的營銷(xiao)團隊，更能(neng)直接帶來
在黑龍江經濟轉型(xing)升級的(de)關鍵(jian)(jian)時期，高級管理(li)人才已成為企(qi)業(ye)(ye)高質量發展(zhan)的(de)核(he)心驅動力。許多企(qi)業(ye)(ye)管理(li)者(zhe)正(zheng)面臨著戰略視(shi)野局限、決策能力不足、創(chuang)新(xin)思維欠缺(que)等發展(zhan)瓶頸，而專(zhuan)業(ye)(ye)的(de)高級管理(li)培訓正(zheng)是(shi)幫助企(qi)業(ye)(ye)領導(dao)者(zhe)突(tu)破成長天花(hua)板、提升組織競爭力的(de)關鍵(jian)(jian)解(jie)決方案。 高
俞婷
莫沫
穆春松
張婭
付軍勝
楊華（SHRL）
鐘意
黃泯源
王水
孫維
余星冰
馬曉雯
毛司禾
舒濤
肖小峰