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上班emo了，工作不難，處理關系難，工資窩囊，伺候領導更窩囊，你覺得難嗎？如果覺得難的話，我給你揭秘一個真相，領導好不好相處，他不取決于領導，取決于你的心態。你的心態一端正，領導立馬就好相處了。那你說這心態要咋端正呢？切記一句話，你是領導，...
領導老是讓加班，那提拔人是不是看勤奮？其實你問這個問題的時候，自己的心里已經知道答案了。我經常說領導的話一定要聽，但是不要全信。領導提拔人看不看勤奮，那肯定是看的。但是勤奮對于晉升來說，他屬于一個充分不必要的條件。領導是不是提拔你呢？比起是...
最近有很多人反饋，在網上找到一些推薦就業的機構，號稱可以高價包安排大廠工作，動輒收費就是好幾萬，千萬不要相信這些鬼話。記住如果你有能力，不推薦機會也大把，沒能力再推薦也沒用，即便入職了也過不了試用期，就業形式就算再嚴峻，也不要老想著走捷徑，...
離職后別傻乎乎的走人了，一定要做完這五件事，不然真的很麻煩。如果你是轉正員工，需要提前三十天告知領導。如果是試用期員工，則需要提前三天告知，在離職前一定要做完這五件事。 一、離職證明。無論是主動離職還是被辭退，都要要求公司開具蓋有紅章...
在職場都非常清楚人脈的重要性，可惜不少人哪怕是竭力討好，還是在原來的圈子里打轉轉。所以分享一些在單位里拓展人脈的技巧。 第一，跟外單位的人一起開會培訓，不要高冷內向，有機會碰面，就熱情的打個招呼，加個聯系方式，偶爾點個贊，保持互動，讓...
你一辭職，領導就和你說： 第一，現在外面經濟形勢不好，很多企業活不下去，我們公司已經算很好了，說實話你的能力，出去再找一個這么好的工作不容易，即使找到也不見得有我們這穩定。 第二，公司的文化，你也了解，我們對每一個人都很包容，說...
你加入公司的目的，就是把工作做好，拿到結果，從而拿到薪酬、獎勵、成長自己，也成就自己，工作的本質是用體力和智力來換取報酬，在此過程中，收獲信任和快樂，那就更好了，領導若是故意刁難你，把困難工作交給你，你也得想辦法完成才行，因為你沒有拒絕的理...
職場中有許多人，私下可以和同事侃侃而談和客戶談笑風生，但是只要一見到領導，立馬就會社恐起來，大氣都不敢出一聲，但凡領導和他處在一個私密的空間，就會心跳加速頭皮發麻想馬上逃離，更不用說和領導單獨談心了，單獨和領導坐車出差聊什么？與領導聊天找準...
打工人必須掌握的職場經驗。 第一，領導不想培養你，你再怎么工作積極，也不會提拔你。很多人覺得自己比身邊的人優秀很多，在領導看來并不是無可替代，想辦法爭取到領導的栽培，比努力更重要。 第二，會哭的孩子有奶吃。不主動升職加薪，那晉升...
一個單位，總有一些壞人和小人，對這些人是深惡痛絕，這些人是對內部的團結有很壞的影響，可是領導卻不讓這些小人壞人走，有的還會被提拔，領導是怎么想的？小人壞人有人罵，而那些干活干事的人，同樣也有人罵，事實上在職場，無論做的好壞，都有人罵，干的好...
用離職的心態去打工，上班會開心很多。如果你現在上班覺得很痛苦，感覺堅持不下去了，不如試一試用離職的心態去上班，你會開心很多。 第一，別把自己看的太重要。一份工作而已，并不是離開你，工作就運行不下去了，不要讓同事和領導影響你的心情，你是...
如果長期找不到工作，千萬不要有負罪感。我們總喜歡用忙碌麻痹自己，但工作只是我們生活中的一部分，人不一定要工作，是不得已才工作，太累了可以按下暫停鍵，不必為了休息玩樂而自責，我們不是圣人，總有疲憊的時候，該休息的時候就要好好放松自己。回頭想想...
在職場上保持快樂的秘訣，就是不要給工作賦予太多意義，打工并不是在創造自己的事業，你做的再好公司也不是你的，他只是我們謀生的手段，只是我們賺生活費快速積累能力和資源的手段而已，最終是為了有朝一日，我們可以有底氣離開，成就自己的事業，抱著&ld...
在工作中并不是一分付出一分回報，領導并不會看你多努力，就給你更多的機會，因為他覺得跟你有距離的話，你的努力他們很容易無視，除非你異常突出，不懂得花點時間和領導同事打成一片，一定會越做越不自在，最后不得不看其他新的工作機會。職場中性格要討喜一...
原來找工作也是要看臉、看形象的，高考應該是最后一次不看臉的公平競爭了吧。說實話現在的社會是一個看臉的社會，顏值高，長相靚麗，當然受到人們關注的機會就更多了，那么獲得通過的機會當然也更多了，你的容貌就是你的一張名片，大多數平常人長相一般，平平...
有沒有被激怒過，氣得渾身發抖？激怒你的人目的就是讓你失態，顯得不理性，不理性就很難得到周圍人的支持，因此控制自己的情緒，讓自己變得不容易被激怒，是職場和生活都應該有的能力。通常不擅長講理的人，反倒擅長激怒別人，采用的手段包括四個步驟。 ...
不要高估一個人對負面評價的承受能力，人對自己的理性都是高估，對自己的感性是低估的，問一個人能不能受得了批評，他會說就事論事，理性客觀，只要你說的有道理，他完全不記恨你，事實上都知道這是不可能。因為批評有兩重含義，我批評你： 一、說明我...
有沒有接到過同事轉來的緊急任務，他們慌慌張張的跟你說，趕緊寫個材料，打個電話，今天一定把某件事兒做完。遇到這種情況，你最緊急的任務就是讓自己慢下來，好好想想，真的急嗎？催促是一種心理操縱術，他的底層邏輯是通過營造緊張感，調動一個人的情緒，讓...
這種職場怪現象，在你公司有沒有？沒能力的少干活，會說話的不干活，有能力的多干活，好說話的活干不完，有能力不會說話的干了也白干，干的多錯的多。為自己辯白兩句，就是態度有問題，結果不干活的都成了好人，干活的落下滿身不是。遇到這種怪現象你要怎么破...
領導講完話點名讓你說兩句，你該怎么回？很多職場新人遇到這種情況，只會說領導講的對我都贊同，這不失為一種很安全的回復方式。不過你想過沒有為什么領導點名讓你說兩句呢？他是覺得你剛才沒有認真聽，還是希望多給你一點機會。因為相信一點，能夠當你領導的...
有人問了，以前自己一直跟著的老領導離職了，新來的領導要拿自己開刀，遇到這種情況怎么辦？其實在一個公司里，人員變動很正常，你遇到這種問題也很常見。換了領導以后，如果遇到吃悶虧的朋友啊，可以去找來看一看。俗話說一朝天子一朝臣，鐵打的營盤流水的兵...
最近我看到有很多人說的煩惱，說句你不愛聽的，叫皇上不急太監急，自己的工作還沒做好，整天瞎操老板的心。奉勸大家打個工而已，你拼什么命，千萬不要用力過猛，把自己搞得一身傷。你只是上個班打個工掙點錢而已，不要在意太多。公司出錢你出力，可以很努力，...
如果在小公司待著，感覺收獲不大，如果最近有求職大廠的需求，但苦于不知道自己合不合適，那不妨先聽聽我這個過來人的建議，幫你邁開第一步。大廠的招人要求，下面這三點最重要。 第一點，看重學習能力。是否愿意持續的提升自己，如果現在公司的品牌不...
真的知道什么是學生思維，什么是職場思維嗎？為啥職場的第一關，要轉變思維的模式？其實，學生思維是指在有答案的前提下的求職過程，重點是有答案，喜歡講對錯，所以有濃厚的學生思維的人講對錯，愛較真。而職場思維需要主動的尋求答案，對錯很難講，結果最關...
身邊一定有這樣的案例，在職場上工作時間差不多，學歷背景都差不多的兩個人，有些人在職場上混的風生水起，有些人一直默默無聞，為什么？除了職業賽道的選擇外，最重要的其實是一個人快速學習的能力，那些實現職場狂飆的高手都是學習高手，他們身上有哪些方法...
有一類職場人，活干得多，干得好，但晉升沒機會，領導不重視，怎么回事？所謂職場干得好，不如嘴上說的好，你做的再多，但你不說，領導不知道，那在領導眼里就等同于沒有創造更多的價值，當然沒機會了，那怎么辦？事情要干好，營銷也得搞起來，下面這四個職場...
如果想職場升遷的快，有些道理得懂，雖然有點后悔，但道理真的很深刻。先明確一點，有能力是前提，跟對人是加速器，但有能力的人那么多，憑啥能輪到你？現實中，好多有能力的人也只能默默無聞，而沒有能力的好多人卻一路升遷，怎么辦？這里面有一個道理，得懂...
理解職場，最重要的是清楚底層游戲規則。在電影寒戰中，梁家輝飾演的李文斌說過這樣一段話，每一個機構、每一個部門、每一個崗位都有自己的游戲規則，不管明，不管暗也好，第一步就是把它學會，混跡職場，最重要的其實就是看懂職場的游戲規則。職場的游戲規則...
深藏智慧的四條做事規則，很多職場人都不知道，在職場有四條最基礎的，也是最實用的做事規則。 第一個，重視流程，重視規矩。不管處理什么樣的事情，按規矩辦事，道理很簡單，按規矩辦事，即便出了問題，那也有為自己開脫的理由。 第二個，工作...
在職場，要善于恃強，懂得借勢。在職場，有一種工作是做領導讓你做牽頭的工作，那這種工作你負責牽頭，需要同事參加，而大家都是平級，那如何才能讓大家重視把這個頭給牽好？其實最關鍵的要善于恃強，懂得借勢。 1、何為恃強？簡單點，直白點就是要狐...