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給未來創(chuang)業(ye)(ye)的(de)朋友提出了幾點建議。 一(yi)、要找(zhao)牛的(de)人合作，做他的(de)小(xiao)弟。 二、要么自己牛，找(zhao)一(yi)些(xie)輔助人才。 三、沒有剛性需求的(de)東西少碰，不要意淫(yin)。 四(si)、早創(chuang)業(ye)(ye)晚(wan)創(chuang)業(ye)(ye)早晚(wan)都得創(chuang)業(ye)(ye)，這個時代(dai)很少在一(yi)個企業(ye)(ye)干一(yi)輩子。 五、...
賺(zhuan)錢最快的四條路。 一、信息差。我知道的你(ni)不知道，先(xian)人一步(bu)帶來無限可能。 二、認知差。我懂(dong)的你(ni)不懂(dong)，我會的你(ni)不會，專業能力強走遍天下(xia)都不怕。 三、執行差。你(ni)我都懂(dong)，我在做你(ni)沒做或不能做，要(yao)禁止拖延癥，從(cong)當下(xia)做起。 四...
企業賺(zhuan)錢的核(he)心是(shi)解(jie)決(jue)(jue)客戶(hu)問題，具體(ti)內(nei)容如下(xia)：企業要解(jie)決(jue)(jue)賺(zhuan)錢問題，關鍵在(zai)于先(xian)解(jie)決(jue)(jue)客戶(hu)的問題。 一(yi)、例如，幫客戶(hu)解(jie)決(jue)(jue)問題后，客戶(hu)認可(ke)就會帶來收(shou)益，從(cong)而解(jie)決(jue)(jue)自己的生存和(he)發(fa)展(zhan)問題。 二、再如，解(jie)決(jue)(jue)了(le)異(yi)性經濟安全感(gan)的問題，異(yi)性就會放心和(he)你...
當管(guan)(guan)理(li)(li)者，千萬(wan)別想著(zhu)駕馭(yu)誰(shui)，有個管(guan)(guan)理(li)(li)崗位的朋友吐槽(cao)，有的下屬真不(bu)好(hao)管(guan)(guan)，完全駕馭(yu)不(bu)了。如果你做管(guan)(guan)理(li)(li)，把駕馭(yu)人放(fang)在第(di)一(yi)位，那你不(bu)僅會(hui)累得夠嗆(qiang)，而且沒結果。 第(di)一(yi)，每個人天生都不(bu)喜歡(huan)被(bei)人管(guan)(guan)，從小到大被(bei)爸媽(ma)管(guan)(guan)，被(bei)老師管(guan)(guan)，到了職場還(huan)被(bei)領(ling)導管(guan)(guan)，從...
在單位為(wei)什(shen)么越薄情人(ren)(ren)(ren)(ren)緣越好，只要不做以下(xia)這三個(ge)點(dian)，你(ni)(ni)也可以有個(ge)好人(ren)(ren)(ren)(ren)緣，你(ni)(ni)有太多(duo)的(de)私心，有些(xie)人(ren)(ren)(ren)(ren)只為(wei)自(zi)己考慮，覺得人(ren)(ren)(ren)(ren)不為(wei)己天誅(zhu)地滅(mie)，這樣(yang)的(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)很難(nan)有一個(ge)良好的(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)際關系。你(ni)(ni)在工作環境之(zhi)中，因為(wei)你(ni)(ni)的(de)同(tong)事(shi)很可能(neng)會是(shi)你(ni)(ni)幾年(nian)之(zhi)中的(de)朝夕相處的(de)人(ren)(ren)(ren)(ren)，甚至是(shi)你(ni)(ni)半輩...
為什么銷(xiao)售團隊(dui)的(de)(de)業績總是停滯(zhi)不(bu)前？盡管(guan)(guan)采(cai)取(qu)了提成制，似乎也不(bu)是那么奏效，分享一(yi)位(wei)銷(xiao)售團隊(dui)的(de)(de)大佬，他的(de)(de)神(shen)奇的(de)(de)團隊(dui)管(guan)(guan)理(li)的(de)(de)秘方，他們公司的(de)(de)銷(xiao)售團隊(dui)有500個人，一(yi)年(nian)可以實現十個億的(de)(de)營業收入，這(zhe)個的(de)(de)秘方的(de)(de)關鍵點是在于持續淘(tao)汰，反向(xiang)激勵，雙重制衡，具(ju)...
很多(duo)老板在抱(bao)怨身(shen)邊總是(shi)有人(ren)報(bao)(bao)喜(xi)不(bu)報(bao)(bao)憂(you)，自(zi)己變成了(le)(le)最后一個知道真相的人(ren)。此(ci)時，我(wo)就想起(qi)了(le)(le)黃建(jian)東老師(shi)的話，那你應該(gai)問問自(zi)己，你做(zuo)了(le)(le)什么，讓他們(men)變成了(le)(le)報(bao)(bao)喜(xi)鳥。在公(gong)司里有一些員(yuan)工總是(shi)搶(qiang)著匯報(bao)(bao)好消息(xi)，但是(shi)壞(huai)消息(xi)他從來不(bu)說，他會興(xing)高采烈的說，我(wo)們(men)最近又...
最近這(zhe)幾年很流行(xing)一個詞兒(er)叫格(ge)(ge)局(ju)(ju)，我們來(lai)講一講和格(ge)(ge)局(ju)(ju)有點似粘不粘的(de)(de)邊角料。 1、說你(ni)格(ge)(ge)局(ju)(ju)大與小的(de)(de)人(ren)，其實他本身就是用他的(de)(de)思(si)(si)維格(ge)(ge)局(ju)(ju)來(lai)評判(pan)。這(zhe)種(zhong)評判(pan)只(zhi)能(neng)反(fan)映出(chu)對(dui)方的(de)(de)眼界與思(si)(si)維的(de)(de)大小，并不能(neng)真(zhen)實的(de)(de)代(dai)表你(ni)的(de)(de)格(ge)(ge)局(ju)(ju)與大小，你(ni)明白嗎？ 2、讀萬...
當一個領導(dao)缺(que)乏格局(ju)(ju)(ju)的(de)時候，他(ta)們(men)的(de)表現(xian)往(wang)往(wang)是令人(ren)擔(dan)憂的(de)，這種領導(dao)人(ren)的(de)管理風格可(ke)能(neng)會導(dao)致企(qi)業和組織的(de)失(shi)敗。以下是一些(xie)缺(que)乏格局(ju)(ju)(ju)的(de)領導(dao)者的(de)表現(xian)。 一、缺(que)乏格局(ju)(ju)(ju)的(de)領導(dao)，通常會缺(que)乏遠見和計劃。他(ta)們(men)可(ke)能(neng)會在緊急情況(kuang)下采取快(kuai)速(su)的(de)決策，但缺(que)乏長(chang)遠的(de)眼光...
在公司里(li)面你(ni)又要做(zuo)伯樂，又要做(zuo)千里(li)馬，你(ni)要么(me)(me)被(bei)累死，要么(me)(me)被(bei)千里(li)馬搞(gao)死。不要以(yi)為(wei)你(ni)比下(xia)屬要多能干(gan)，沒(mei)有你(ni)他們(men)就(jiu)玩不轉。其實他們(men)只(zhi)是沒(mei)有在你(ni)的(de)位置(zhi)上，看(kan)不到(dao)你(ni)看(kan)到(dao)的(de)東西，聽不到(dao)你(ni)聽到(dao)的(de)聲音，他們(men)跟你(ni)最大的(de)區別就(jiu)在于信息的(de)不對稱(cheng)。而(er)他們(men)今天之所以(yi)...
<p>職場上常見的(de)(de)真的(de)(de)是屬于打壓，而不(bu)是培(pei)養的(de)(de)幾個(ge)(ge)信號(hao)。<br /> 第(di)一個(ge)(ge)，就(jiu)(jiu)是刁難(nan)，就(jiu)(jiu)是把(ba)那(nei)些最硬的(de)(de)最難(nan)啃的(de)(de)骨頭，最苦的(de)(de)差事交給(gei)你。也不(bu)給(gei)你支持，這個(ge)(ge)就(jiu)(jiu)是叫刁難(nan)。<br /> 第(di)二個(ge)(ge)，就(jiu)(jiu)是架空，就(jiu)(jiu)是讓...
90%的老板都不知(zhi)道管理要(yao)(yao)三抓(zhua)：制度管人(ren)，流程管事，團(tuan)(tuan)隊(dui)(dui)打天下，管理定江山(shan)。優秀的管理者一(yi)定要(yao)(yao)會抓(zhua)。 第一(yi)，抓(zhua)人(ren)才(cai)。發(fa)展是(shi)第一(yi)要(yao)(yao)務，人(ren)才(cai)是(shi)第一(yi)資源，團(tuan)(tuan)隊(dui)(dui)與團(tuan)(tuan)隊(dui)(dui)間最大(da)的差距，就是(shi)來自核心崗位人(ren)員能(neng)力(li)的差距。如果企業沒有優秀的人(ren)才(cai)去依托，...
<p>開除他，感覺他又沒犯什么錯，跟大(da)家的關系也(ye)挺好。不(bu)開除，他還沒有(you)業績(ji)，在(zai)這個(ge)位(wei)置(zhi)上也(ye)不(bu)思進取。這一類(lei)讓(rang)多(duo)數管理者猶(you)豫不(bu)決、進退兩難的人，就是(shi)(shi)團隊(dui)里的小白兔(tu)員工。小白兔(tu)員工雖(sui)然工作態(tai)度端(duan)正，對領(ling)導(dao)言聽計從，但是(shi)(shi)他們往(wang)往(wang)是(shi)(shi)抽一...
<p>上(shang)(shang)班總是(shi)愛生(sheng)氣，三點。<br /> 第一個，如果是(shi)跟上(shang)(shang)級生(sheng)氣。那(nei)么告訴自己忠誠大于能(neng)力，大于師德，把工作做好，可以解決(jue)你99%的矛盾。不(bu)要動不(bu)動跟上(shang)(shang)司生(sheng)氣，上(shang)(shang)司又不(bu)是(shi)老公，又不(bu)是(shi)你家孩(hai)子，還能(neng)動不(bu)動來生(sheng)氣。所以...
判斷一(yi)份(fen)工作值不值得干，就看這(zhe)(zhe)三點： 一(yi)、這(zhe)(zhe)份(fen)工作能否(fou)讓(rang)你的簡歷(li)變(bian)得更(geng)好看。 二、這(zhe)(zhe)份(fen)工作能否(fou)幫(bang)(bang)你積(ji)累人脈資源、項目經(jing)驗或更(geng)高(gao)收入。 三、如果將來再跳(tiao)槽，這(zhe)(zhe)段經(jing)歷(li)能否(fou)為你帶來幫(bang)(bang)助。 如果以上三點都能滿足，那這(zhe)(zhe)無(wu)疑就是...
十年職場經驗，學會以下幾點(dian)也(ye)許(xu)工作會快樂很多。 一、表(biao)面(mian)(mian)服(fu)從是(shi)對(dui)領導(dao)最大的(de)尊重。企(qi)業的(de)核(he)心(xin)競爭力在(zai)于(yu)執(zhi)行(xing)力，領導(dao)喜歡執(zhi)行(xing)力強的(de)人(ren)，指哪打哪。 二、真正的(de)情(qing)商高不在(zai)于(yu)八面(mian)(mian)玲(ling)瓏，而在(zai)于(yu)讓人(ren)信服(fu)你(ni)。 三、當(dang)別人(ren)征求意(yi)見時，是(shi)為了...
職(zhi)場人(ren)應有的(de) 10 大(da)智慧。 一(yi)、多和快離(li)職(zhi)的(de)同(tong)事(shi)(shi)說話(hua)，不(bu)(bu)后(hou)悔。 二、聚餐時自己要(yao)比(bi)同(tong)事(shi)(shi)晚一(yi)點到。 三、不(bu)(bu)去打(da)聽(ting)同(tong)事(shi)(shi)工資(zi)，也不(bu)(bu)說自己工資(zi)，以保持(chi)彼此(ci)心里平衡，不(bu)(bu)會讓領導不(bu)(bu)滿。 四(si)、小心突(tu)然熱情的(de)同(tong)事(shi)(shi)，無利不(bu)(bu)起早，對方...
要做到向新而行，可以從以下幾個方面入(ru)手。 一、保持開放心態。對(dui)新事(shi)物、新觀念、新方法保持好(hao)奇心和(he)(he)(he)接納態度，勇于嘗試和(he)(he)(he)體驗(yan)。不要害怕失敗(bai)或挑戰，要相(xiang)信每一次嘗試都是學習和(he)(he)(he)成長的機會。 二(er)、不斷學習新知識。通過(guo)讀書、聽課、參加培訓等...
警惕職(zhi)場(chang)上的(de)(de)夸贊，職(zhi)場(chang)上的(de)(de)夸贊，極有可能是(shi)最高級的(de)(de)誘餌，從時間的(de)(de)角度，每個人都(dou)很忙，準備(bei)好時間，組織好語言來(lai)夸贊你，邏(luo)輯就不通。比如你順手幫(bang)助(zhu)同(tong)事拿了份文件(jian)，拿了個快遞，對(dui)方連連夸贊你心地(di)善良，人美(mei)心美(mei)，可能一開始(shi)你會有點不好意(yi)思，但時間長...
身邊是不是有這(zhe)樣的人，做事(shi)思維(wei)敏捷，雷厲風行，加班熬(ao)夜(ye)精力充沛，仿佛永遠有用不完的能量，和他相比，總覺得自(zi)己的時間不夠用，總覺得累(lei)。可(ke)能你(ni)倆能力差不多，但(dan)在精力的比試中你(ni)敗下陣來，職場上(shang)(shang)最可(ke)悲的是能力配不上(shang)(shang)欲(yu)望，精力配不上(shang)(shang)努力，欲(yu)望的實(shi)現前...
拿到職場(chang)結果學會買時間(jian)，為什么(me)你的老(lao)板(ban)干的沒你辛苦，卻比(bi)你掙得多，你的領導某些方面可(ke)能(neng)不如你，但(dan)卻收(shou)入(ru)比(bi)你高，本質是他們做著溢價率更高的事，他的時間(jian)比(bi)你的時間(jian)更值錢(qian)，這個世界(jie)能(neng)用(yong)錢(qian)買來(lai)的東西都是便(bian)宜(yi)的，唯獨時間(jian)不便(bian)宜(yi)。二十歲正(zheng)值學習奮進，三...
職(zhi)場(chang)感覺(jue)自(zi)己(ji)“慫”，改變的(de)三個辦(ban)法： 一、不(bu)要拿自(zi)己(ji)的(de)糗事取悅他人(ren)。自(zi)己(ji)的(de)糗事偶爾(er)說說叫(jiao)做幽默的(de)自(zi)嘲，長此以往(wang)就(jiu)成了(le)你的(de)人(ren)設(she)標簽，這個人(ren)確實弱。 二、不(bu)怕被人(ren)不(bu)喜歡甚至討厭(yan)。只(zhi)要是(shi)沒做什么違法，或者違反社...
有時候阻礙我們(men)能(neng)力(li)發揮的(de)(de)呢就不是缺乏(fa)技(ji)能(neng)和知識，反而(er)是因為我們(men)有了(le)很多(duo)的(de)(de)技(ji)能(neng)和知識。所以呢對(dui)結果啊(a)就發生了(le)一種絕對(dui)的(de)(de)期待，形成了(le)巨大的(de)(de)壓力(li)，然(ran)后們(men)就做不好這件事(shi)了(le)。前兩天(tian)有一個(ge)朋友找我聊天(tian)，他(ta)突然(ran)感到(dao)做好多(duo)事(shi)情都(dou)沒有勁兒(er)了(le)，說他(ta)呀(ya)有了(le)一個(ge)新...
職場要(yao)留心這(zhe)(zhe)類人(ren)說是幫(bang)你(ni)卻在背后算計你(ni)。經常(chang)說職場中沒有真朋(peng)友，因為職場上的(de)(de)(de)同事(shi)存在著利(li)益(yi)，職為資源上的(de)(de)(de)競爭，只有同事(shi)把你(ni)干趴下來，他(ta)才能獲得(de)更多的(de)(de)(de)利(li)益(yi)，這(zhe)(zhe)就導致了(le)很多人(ren)會為了(le)利(li)益(yi)出賣朋(peng)友，所以說在職場中一定要(yao)擦亮你(ni)的(de)(de)(de)眼睛。在一次的(de)(de)(de)工作中，...
職(zhi)場(chang)慣用的潛規則，你(ni)可以不用，但你(ni)要(yao)知道，這都是我(wo)吃了二十年的大虧總結(jie)出來的。有人說，職(zhi)場(chang)你(ni)有能力，你(ni)就不需要(yao)遵守這些規則，比(bi)如奉承別(bie)人，并不是卑躬屈膝，而只是你(ni)可以更快走向更高的位置。既然大家(jia)在職(zhi)場(chang)想要(yao)好(hao)好(hao)發展(zhan)，下(xia)面(mian)這些建議刻在心里。 ...
教你三(san)個狠招(zhao)單位沒人敢再(zai)刁難。你告訴(su)你職場中一(yi)(yi)個殘酷(ku)的(de)事(shi)實就是跟你關(guan)系(xi)越(yue)好的(de)人，對你下手(shou)就越(yue)狠。那為什(shen)么同事(shi)總會刁難，你甚至傷害(hai)你呢？就三(san)個本質。 1、你嘴巴不嚴，總喜歡把心事(shi)告訴(su)別人。下面(mian)我說的(de)每一(yi)(yi)句話都值得你刻在腦門上，你想一(yi)(yi)下，...
別總(zong)抱怨自(zi)己的(de)(de)運(yun)氣差，得不到貴人的(de)(de)提攜(xie)。看看這(zhe)(zhe)個高(gao)職生如何揮(hui)動手里的(de)(de)魔法(fa)棒，實(shi)現職場大躍(yue)遷。一家能(neng)源(yuan)公司(si)招(zhao)聘了一批高(gao)職畢業(ye)生，主要從事生產作業(ye)，入職以后，這(zhe)(zhe)批新員工(gong)統(tong)一到總(zong)部參加崗前培(pei)訓。公司(si)老總(zong)非常重(zhong)視新員工(gong)的(de)(de)培(pei)訓工(gong)作，每次(ci)還來客串(chuan)講師。...
體(ti)制內記住(zhu)一(yi)點(dian)，窮人(ren)家孩子沒(mei)靠山(shan)，沒(mei)背景，但又(you)不(bu)甘心被迫躺(tang)平，過著一(yi)眼就(jiu)能看到退休的日子，下面這(zhe)幾條一(yi)定要(yao)看到最(zui)后。 第一(yi)，你(ni)臉上沒(mei)寫(xie)著草根(gen)二字，你(ni)的人(ren)事檔案里(li)最(zui)多也就(jiu)是你(ni)父母和兄弟(di)姐妹的信息，但是這(zhe)些并不(bu)能說明沒(mei)有人(ren)給(gei)你(ni)撐腰，但別人(ren)...
沒人告(gao)訴你的(de)18個(ge)(ge)惡心的(de)真(zhen)相。 1、如果一個(ge)(ge)人水(shui)平挺高(gao)，混的(de)卻(que)一般，大概率是(shi)因為(wei)人品不錯。 2、和同事交朋友，本來就是(shi)在垃圾堆里面撿(jian)(jian)糖(tang)吃，撿(jian)(jian)到糖(tang)是(shi)福氣，撿(jian)(jian)到屎也沒啥(sha)好意外的(de)。 3、任(ren)何時(shi)候不要撕(si)破臉(lian)，任(ren)何矛盾，不要做那個(ge)(ge)掀...
在體制內記住，想讓(rang)領導(dao)提拔你，下面(mian)這(zhe)幾個公(gong)開的(de)秘密，一(yi)定(ding)要知道。 1、領導(dao)提拔一(yi)個人(ren)都是圍繞著他自己的(de)利益(yi)算計的(de)，你能不(bu)能被提拔，要看是不(bu)是符合領導(dao)權力(li)的(de)布局和你的(de)能力(li)大(da)小貢獻多少有點(dian)關系(xi)，但關系(xi)不(bu)大(da)。 2、你干了多少工作(zuo)，跟(gen)領...