崗前培訓的重要性是什么？你覺得崗前培訓有哪些意義呢?
新(xin)員工崗新(xin)培訓(xun)，是企(qi)業員工從公司局(ju)外人(ren)變身(shen)成為公司人(ren)的轉變過程(cheng)，是企(qi)業員工在融入(ru)新(xin)環境的必經(jing)過程(cheng)。
對于(yu)公(gong)司(si)來講，新(xin)員工(gong)未來選擇如何在公(gong)司(si)中(zhong)表(biao)現、決(jue)(jue)定自己(ji)是否在公(gong)司(si)長期(qi)發展，很大程(cheng)度上取決(jue)(jue)于(yu)最初進入公(gong)司(si)的一段時間內(nei)的經(jing)歷和(he)感受。隨著(zhu)90后在職場中(zhong)占的比例越來越大，其(qi)已成為組成企業(ye)員工(gong)的主力軍。相比較而言(yan)，他們(men)文化水平更高，意(yi)識更超(chao)前，眼光(guang)更加獨(du)到，公(gong)司(si)是否有良(liang)好的企業(ye)文化作為發展的支撐(cheng)，是90后企業(ye)員工(gong)們(men)非(fei)常重視的一件事。
現(xian)(xian)在社(she)會上很(hen)多人說新(xin)員工(gong)(gong)(gong)(gong)不(bu)安(an)(an)于現(xian)(xian)狀，習慣裸(luo)辭。但申瑞珍老(lao)(lao)師認為(wei)，裸(luo)辭背后隱藏著更深層次(ci)的(de)(de)(de)(de)原因(yin)在于，其所(suo)在的(de)(de)(de)(de)公(gong)司(si)并沒(mei)有(you)積極(ji)向上的(de)(de)(de)(de)企(qi)(qi)業文(wen)(wen)化(hua)(hua)(hua)作(zuo)保(bao)障，甚至從不(bu)向新(xin)員工(gong)(gong)(gong)(gong)們(men)(men)闡釋(shi)企(qi)(qi)業文(wen)(wen)化(hua)(hua)(hua)，他(ta)(ta)們(men)(men)認為(wei)進(jin)入公(gong)司(si)的(de)(de)(de)(de)企(qi)(qi)業員工(gong)(gong)(gong)(gong)只(zhi)要像以前一(yi)樣安(an)(an)心(xin)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)就好了，他(ta)(ta)們(men)(men)卻忘了，現(xian)(xian)在的(de)(de)(de)(de)新(xin)員工(gong)(gong)(gong)(gong)大多是(shi)(shi)90后了，他(ta)(ta)們(men)(men)的(de)(de)(de)(de)求(qiu)知欲更強，不(bu)安(an)(an)于現(xian)(xian)狀是(shi)(shi)他(ta)(ta)們(men)(men)的(de)(de)(de)(de)標(biao)簽，他(ta)(ta)們(men)(men)更習慣了解自己的(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)(gong)(gong)作(zuo)對(dui)公(gong)司(si)有(you)哪(na)些意義(yi)。因(yin)此申瑞珍老(lao)(lao)師認為(wei)，對(dui)新(xin)晉企(qi)(qi)業員工(gong)(gong)(gong)(gong)進(jin)行崗前技能及(ji)文(wen)(wen)化(hua)(hua)(hua)培訓是(shi)(shi)必要的(de)(de)(de)(de)。
1.能夠讓企業(ye)(ye)員工盡快(kuai)了(le)解企業(ye)(ye)文化，熟悉崗(gang)位技能，知(zhi)曉工作要求(qiu)，進而(er)快(kuai)速融入團隊，提高工作效率；
2.幫(bang)助新員工更快的(de)(de)勝任本職工作，展現清晰的(de)(de)崗位(wei)職責及公司對(dui)個人(ren)的(de)(de)期望(wang)；
3.統一新員工思想(xiang)，加強職業道德教育，強化政治思想(xiang)建設，樹立遠大理想(xiang)；
新(xin)員(yuan)工(gong)崗前培訓是一個系(xi)統的項目，機(ji)要介紹公(gong)司基本狀況，還要考慮(lv)企(qi)業(ye)員(yuan)工(gong)職(zhi)業(ye)發展，因此要進行系(xi)統的設(she)計培訓課(ke)程(cheng)，為公(gong)司培養更(geng)(geng)多的優(you)秀(xiu)人才，從(cong)而使公(gong)司更(geng)(geng)加優(you)秀(xiu)，在激(ji)烈的市場競(jing)爭中站(zhan)穩腳跟(gen)。
崗前培訓一般培訓什么？
新員工(gong)培(pei)訓的相關內容包(bao)括:
1.企(qi)業概(gai)況:公司業務范圍、創業歷史、企(qi)業現狀以及在行業中(zhong)的地(di)位、未來前景、經(jing)營理念與企(qi)業文化(hua)、組織機構及各(ge)部門的功能設置、人員(yuan)結(jie)構、薪資(zi)福利政策、培(pei)訓制度等;
2.員工(gong)守則:企業規章制(zhi)度(du)、獎懲條例、行為規范等;
3.財(cai)務(wu)制度(du):費用報銷(xiao)程序及相關手續**流程以及辦公設備的申領使用;
4.實(shi)地參(can)觀:參(can)觀企業(ye)各部門以及工作娛樂等公共場所;
5.上崗(gang)培訓:崗(gang)位職(zhi)(zhi)責、業(ye)(ye)務(wu)知識與技能、業(ye)(ye)務(wu)流程、部門業(ye)(ye)務(wu)周(zhou)邊關(guan)系等。在(zai)整(zheng)個培訓中(zhong),了(le)解和(he)(he)認(ren)知的部分都得(de)到(dao)了(le)重視(shi)和(he)(he)體現(xian),然而(er)在(zai)幫助(zhu)員(yuan)工更好更快進入他(ta)的職(zhi)(zhi)業(ye)(ye)新起點、領他(ta)上路(lu)的這一層面上,很多企業(ye)(ye)都還沒有得(de)到(dao)很好的執行(xing),特別(bie)是如何把員(yuan)工的狀態調整(zheng)到(dao)位。
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