我(wo)(wo)(wo)們(men)(men)在年度的(de)(de)時候，會(hui)有一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)梯隊人(ren)才的(de)(de)這(zhe)種培(pei)養計劃(hua)，整(zheng)(zheng)體的(de)(de)規劃(hua)它不(bu)僅(jin)僅(jin)包括技(ji)術工(gong)人(ren)，還包括我(wo)(wo)(wo)一(yi)(yi)些(xie)管理層。年初(chu)(chu)的(de)(de)時候，我(wo)(wo)(wo)們(men)(men)分梯隊的(de)(de)去(qu)(qu)選拔(ba)出每一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)部門他的(de)(de)一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)骨干人(ren)才，選拔(ba)出來了之后，他就(jiu)進(jin)入到(dao)(dao)我(wo)(wo)(wo)們(men)(men)這(zhe)個(ge)(ge)(ge)初(chu)(chu)步(bu)的(de)(de)人(ren)才池(chi)，進(jin)入到(dao)(dao)我(wo)(wo)(wo)們(men)(men)初(chu)(chu)步(bu)人(ren)才池(chi)里(li)面(mian)，我(wo)(wo)(wo)們(men)(men)就(jiu)會(hui)大有大概5到(dao)(dao)6個(ge)(ge)(ge)月的(de)(de)一(yi)(yi)個(ge)(ge)(ge)培(pei)養。而不(bu)管是他的(de)(de)培(pei)訓也(ye)好，工(gong)作實踐也(ye)好，甚至還有自我(wo)(wo)(wo)修煉、項目跟進(jin)等(deng)等(deng)這(zhe)些(xie)，還有整(zheng)(zheng)個(ge)(ge)(ge)的(de)(de)這(zhe)種述職(zhi)大會(hui)等(deng)等(deng)系(xi)列(lie)下(xia)來了之后，我(wo)(wo)(wo)們(men)(men)對于合格的(de)(de)人(ren)才就(jiu)會(hui)進(jin)入到(dao)(dao)我(wo)(wo)(wo)們(men)(men)真正的(de)(de)晉(jin)升庫(ku)(ku)。晉(jin)升庫(ku)(ku)之后，然后我(wo)(wo)(wo)們(men)(men)當有這(zhe)個(ge)(ge)(ge)職(zhi)位(wei)空缺的(de)(de)時候，我(wo)(wo)(wo)們(men)(men)優先(xian)會(hui)從這(zhe)個(ge)(ge)(ge)晉(jin)升庫(ku)(ku)里(li)面(mian)去(qu)(qu)考慮(lv)。如果(guo)人(ren)才庫(ku)(ku)有的(de)(de)情況(kuang)之下(xia)，那么我(wo)(wo)(wo)就(jiu)不(bu)允許(xu)你外(wai)招。
內部提升沒有(you)辦法滿足的(de)情況之(zhi)下，我們才會去(qu)外招。外招的(de)話，我們也(ye)會給予(yu)這(zhe)(zhe)種(zhong)內部的(de)推(tui)(tui)薦獎(jiang)(jiang)勵。很(hen)多時候很(hen)多公司可能(neng)給的(de)內部推(tui)(tui)薦，他(ta)可能(neng)是(shi)(shi)成功入(ru)職了(le)，他(ta)才推(tui)(tui)薦人(ren)(ren)才可以享受到獎(jiang)(jiang)金。但(dan)是(shi)(shi)我們是(shi)(shi)從今(jin)年年初開始，我們就把它改變了(le)。就是(shi)(shi)他(ta)推(tui)(tui)薦簡歷，有(you)一筆(bi)獎(jiang)(jiang)金，面試有(you)一筆(bi)獎(jiang)(jiang)金，然后成功入(ru)職，又有(you)一筆(bi)獎(jiang)(jiang)金，換了(le)這(zhe)(zhe)個新的(de)推(tui)(tui)薦方式之(zhi)后，我們就是(shi)(shi)獲得了(le)很(hen)多內部推(tui)(tui)薦的(de)簡歷，基(ji)本上入(ru)職都已(yi)經有(you)四五十號人(ren)(ren)了(le)。
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