在職(zhi)場，身(shen)邊總(zong)有(you)(you)一(yi)(yi)些(xie)人(ren)不(bu)(bu)(bu)停的(de)(de)(de)(de)抱(bao)怨，負(fu)面情緒(xu)一(yi)(yi)大(da)推(tui)，認(ren)為同(tong)事(shi)(shi)的(de)(de)(de)(de)晉升都(dou)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)靠溜(liu)(liu)須拍(pai)(pai)馬(ma)，認(ren)為領導(dao)的(de)(de)(de)(de)批評也都(dou)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)無(wu)中生(sheng)有(you)(you)。但事(shi)(shi)實真的(de)(de)(de)(de)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)那樣嗎？認(ren)為同(tong)事(shi)(shi)溜(liu)(liu)去拍(pai)(pai)馬(ma)，認(ren)為領導(dao)無(wu)中生(sheng)有(you)(you)，那是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)你(ni)的(de)(de)(de)(de)看法(fa)，對于你(ni)的(de)(de)(de)(de)觀點而不(bu)(bu)(bu)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)事(shi)(shi)實，你(ni)只是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)用了(le)(le)(le)一(yi)(yi)些(xie)片面的(de)(de)(de)(de)信息進行了(le)(le)(le)錯誤的(de)(de)(de)(de)歸因，最(zui)后形成了(le)(le)(le)你(ni)的(de)(de)(de)(de)觀點，當然了(le)(le)(le)這不(bu)(bu)(bu)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)你(ni)的(de)(de)(de)(de)錯，這是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)人(ren)的(de)(de)(de)(de)本(ben)(ben)能(neng)。人(ren)的(de)(de)(de)(de)本(ben)(ben)能(neng)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)什(shen)么呢？人(ren)的(de)(de)(de)(de)本(ben)(ben)能(neng)總(zong)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)認(ren)為別人(ren)的(de)(de)(de)(de)成功(gong)都(dou)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)因為外部(bu)原因，自己(ji)的(de)(de)(de)(de)成功(gong)都(dou)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)靠自己(ji)的(de)(de)(de)(de)努力，如果自己(ji)沒(mei)有(you)(you)成功(gong)，都(dou)是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)因為自己(ji)太正直了(le)(le)(le)，只會(hui)(hui)(hui)埋頭干(gan)活不(bu)(bu)(bu)會(hui)(hui)(hui)溜(liu)(liu)須拍(pai)(pai)馬(ma)，也不(bu)(bu)(bu)會(hui)(hui)(hui)拉幫結派。當然了(le)(le)(le)，這種本(ben)(ben)能(neng)對你(ni)的(de)(de)(de)(de)成長有(you)(you)幫助(zhu)嗎？不(bu)(bu)(bu)會(hui)(hui)(hui)有(you)(you)任(ren)何幫助(zhu)的(de)(de)(de)(de)，只會(hui)(hui)(hui)讓你(ni)成為職(zhi)場的(de)(de)(de)(de)一(yi)(yi)個(ge)憤青。每天負(fu)能(neng)量(liang)滿(man)滿(man)的(de)(de)(de)(de)抱(bao)怨一(yi)(yi)大(da)堆，這種負(fu)能(neng)量(liang)狀態不(bu)(bu)(bu)僅不(bu)(bu)(bu)利于身(shen)體健(jian)康，對職(zhi)業(ye)發(fa)展也是(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)(shi)沒(mei)有(you)(you)任(ren)何好(hao)處(chu)的(de)(de)(de)(de)。
那應該怎(zen)么(me)樣調整呢？必須(xu)從(cong)思維(wei)上進(jin)行轉換，看(kan)看(kan)那些在(zai)職場上取得成就的(de)(de)人，他們總是正能(neng)量滿滿，遇到(dao)問題，首先(xian)進(jin)行自我(wo)反思，總是以學(xue)習的(de)(de)心(xin)態面對身邊(bian)發生的(de)(de)一(yi)切。比如某某同(tong)事(shi)升職了(le)，會站在(zai)另外一(yi)個(ge)角度(du)來看(kan)待這(zhe)個(ge)問題，分(fen)析別人身上的(de)(de)優勢。領導有哪些方面可(ke)以學(xue)習借鑒。所以當換一(yi)個(ge)角度(du)看(kan)問題的(de)(de)時候，會發現原來靠溜須(xu)拍馬的(de)(de)同(tong)事(shi)，他們的(de)(de)工作(zuo)確實(shi)也做的(de)(de)不錯的(de)(de)，并且善于調動各(ge)種(zhong)資源(yuan)，甚至還會管理自己(ji)的(de)(de)上司。通過這(zhe)樣的(de)(de)分(fen)析，就會發現自己(ji)的(de)(de)不足，就會想(xiang)辦法彌補自己(ji)的(de)(de)不足。
轉載：//bamboo-vinegar.cn/zixun_detail/116504.html
