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中國企業培訓講師

決定你發展上限的是管理者心態

2023-02-15 10:53:12
 
講師:衛武 瀏覽次數:2565
 在多年的職業生涯當中,面對各種各樣的同事,大家的心態和行為做事也相差甚遠。其中有一部分人總是帶著員工的心態,比如領導教給他一件事情,領導說什么他做什么,根本就沒有自己的思考。假設公司要做短視頻,你讓他去采購一臺攝影設備。 如果你想讓他

在多年的職業生涯當中,面對各種各樣的同事,大家的心態和行為做事也相差甚遠。其中有一部分人總是帶著員工的心態,比如領導教給他一件事情,領導說什么他做什么,根本就沒有自己的思考。假設公司要做短視頻,你讓他去采購一臺攝影設備。

如果你想讓他辦成這件事,你就必須告訴他買哪一款產品,他才能將哪個設備買回來。而另外一個人,當你告訴你需要采購一臺設備時,他會做一個調研,告訴你市面上常用的是哪幾種產品,從品質到性價比都詳細的分析,然后讓你做決策。所以你看一個人的能力就是在這些瑣碎的事情上彰顯的。做事情并不復雜,而是看你有沒有用心。當然很多人會說做這個東西沒有用,領導又看不見,給多少錢就干多少活兒。當老板沒幾個傻子,如果你驗證了自己的能力,老板大概率會追認,一個員工,無論在什么崗位引起老板注意的捷徑,就是證明自己解決問題的能力。所以,人生中*的限度就是你的自我限制,不要有太多的想法。當你真正有我付出了什么,轉變為我可以貢獻什么時,你的人生也將有驚喜出現。



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衛武
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