如果認為只要(yao)勤奮(fen)(fen)就(jiu)(jiu)可以(yi)升職加薪的(de)(de)話,那(nei)就(jiu)(jiu)大錯特(te)錯了(le)(le)。勤奮(fen)(fen)可能只是低(di)水(shui)平(ping)的(de)(de)工(gong)作(zuo)重復(fu),就(jiu)(jiu)連(lian)自己可能都(dou)感覺到了(le)(le),好像現在(zai)的(de)(de)工(gong)作(zuo)毫無意(yi)義。身在(zai)職場,也(ye)感覺得到了(le)(le)職業生命周期是越來越短(duan)了(le)(le)。以(yi)前(qian)有人說(shuo)前(qian)臺是吃青春飯(fan)的(de)(de),現在(zai)很多崗(gang)位都(dou)是在(zai)吃青春飯(fan),就(jiu)(jiu)連(lian)人力資源管理的(de)(de)崗(gang)位也(ye)很少(shao)有招聘要(yao)求超過(guo)45歲(sui)的(de)(de)大叔。假如大學(xue)畢業22歲(sui),你45歲(sui),其實就(jiu)(jiu)是那(nei)么(me)短(duan)短(duan)的(de)(de)二(er)十多年(nian)(nian),一(yi)(yi)不小心就(jiu)(jiu)過(guo)去了(le)(le)。如果這二(er)十多年(nian)(nian)還(huan)一(yi)(yi)直在(zai)窮忙,日復(fu)一(yi)(yi)日的(de)(de)低(di)水(shui)平(ping)的(de)(de)重復(fu),年(nian)(nian)復(fu)一(yi)(yi)年(nian)(nian)的(de)(de)低(di)薪長跑(pao),那(nei)職業生涯就(jiu)(jiu)危險了(le)(le)。千萬別錯誤的(de)(de)認為,只要(yao)勤奮(fen)(fen),就(jiu)(jiu)會(hui)有企業要(yao)你,勤奮(fen)(fen)只是最基本的(de)(de)工(gong)作(zuo)要(yao)求。除了(le)(le)勤奮(fen)(fen)之外,還(huan)要(yao)特(te)別注意(yi)三點。
第(di)一(yi)點,在思(si)維(wei)上要(yao)轉變,要(yao)能從(cong)價值(zhi)(zhi)的(de)(de)(de)(de)(de)角度(du)來看待(dai)問題。比如(ru)今(jin)天是(shi)做(zuo)人力(li)資(zi)(zi)源的(de)(de)(de)(de)(de),看上去(qu)(qu)就是(shi)簡簡單(dan)單(dan)的(de)(de)(de)(de)(de)月(yue)初算工(gong)(gong)資(zi)(zi),月(yue)末算考勤。如(ru)果從(cong)價值(zhi)(zhi)的(de)(de)(de)(de)(de)角度(du)去(qu)(qu)看的(de)(de)(de)(de)(de)話(hua),工(gong)(gong)資(zi)(zi)到底(di)怎(zen)么發(fa)(fa)才能讓員工(gong)(gong)開心,讓企(qi)業更省(sheng)錢(qian)。哪些崗位的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)必須高(gao)于外(wai)部市(shi)場水(shui)平(ping)(ping),哪些崗位的(de)(de)(de)(de)(de)工(gong)(gong)資(zi)(zi)可以(yi)低于外(wai)部市(shi)場薪(xin)酬水(shui)平(ping)(ping)等(deng)(deng)等(deng)(deng)。慢慢的(de)(de)(de)(de)(de)設計(ji)薪(xin)酬體系這項工(gong)(gong)作就想明白了,會發(fa)(fa)現簡單(dan)工(gong)(gong)作當中的(de)(de)(de)(de)(de)一(yi)些樂(le)(le)趣(qu),這種樂(le)(le)趣(qu)不僅對公司有(you)價值(zhi)(zhi),對自己的(de)(de)(de)(de)(de)成長也是(shi)有(you)用的(de)(de)(de)(de)(de)。
第二點,就是在方(fang)法上一定要(yao)精益求精。雖(sui)然(ran)看上每天(tian)都是那些瑣碎無趣的(de)(de)(de)例行工作,如果(guo)從效(xiao)(xiao)率的(de)(de)(de)角度(du)去(qu)看的(de)(de)(de)話,一定會發現一些新的(de)(de)(de)方(fang)法。比如可以優化一下工作流程,將(jiang)原來(lai)是用八個小(xiao)時(shi)(shi)的(de)(de)(de)工作縮短(duan)到(dao)一個小(xiao)時(shi)(shi),省下來(lai)兩個小(xiao)時(shi)(shi),可以用來(lai)思考。比如每天(tian)都要(yao)處(chu)理那些無聊的(de)(de)(de)文(wen)檔,能(neng)不(bu)能(neng)有更簡單的(de)(de)(de)有效(xiao)(xiao)的(de)(de)(de)方(fang)法呢?只要(yao)去(qu)琢磨,總會找到(dao)方(fang)法,慢慢的(de)(de)(de)那些看似平淡無奇的(de)(de)(de)工作,總能(neng)做到(dao)遠超同行。
第三點,在過程(cheng)當中(zhong),還要不斷(duan)的(de)復盤,必要的(de)時候還要把它(ta)寫成(cheng)文字。別小看這些不起眼的(de)小總(zong)結,很(hen)多業(ye)內的(de)高手都(dou)是(shi)這樣煉(lian)成(cheng)的(de),通過不斷(duan)的(de)總(zong)結復盤,會(hui)在不知(zhi)不覺(jue)中(zhong)完成(cheng)一(yi)(yi)個(ge)又一(yi)(yi)個(ge)的(de)學習(xi)閉環,培養出自己可遷移的(de)能力(li),為升職加薪(xin)甚至是(shi)轉行打下基礎。
轉載://bamboo-vinegar.cn/zixun_detail/116532.html