職(zhi)(zhi)場(chang)中如何避(bi)免自己被(bei)邊(bian)緣化？在職(zhi)(zhi)場(chang)中，我們為什么會被(bei)邊(bian)緣化呢？一般來職(zhi)(zhi)場(chang)中被(bei)邊(bian)緣化原因有三點：
第一，不(bu)(bu)能(neng)(neng)用。不(bu)(bu)能(neng)(neng)用，是(shi)因為(wei)能(neng)(neng)力不(bu)(bu)行，無法正常的完成(cheng)任(ren)務(wu)，工作效率(lv)低，經常出錯，惹禍(huo)，長時間沒(mei)有改觀，很(hen)多崗(gang)位都不(bu)(bu)能(neng)(neng)適(shi)應。
第二，不敢(gan)用(yong)。不敢(gan)用(yong)，是因為人設有(you)問題，經常抱怨(yuan)牢騷滿腹，總唱反調，陰陽怪(guai)氣，破(po)壞團隊的(de)氛圍。
第三(san)，不想(xiang)(xiang)用(yong)(yong)。不想(xiang)(xiang)用(yong)(yong)，是因(yin)(yin)為(wei)領(ling)導(dao)原因(yin)(yin)，領(ling)導(dao)也(ye)(ye)是人(ren)，也(ye)(ye)有(you)自(zi)己的好惡，不得領(ling)導(dao)喜歡，也(ye)(ye)有(you)可能被(bei)針對(dui)，被(bei)孤立，與你的能力表現(xian)沒(mei)有(you)必然的聯系。
而且一(yi)旦被(bei)邊緣(yuan)化(hua)，危害極(ji)大，沒有機會(hui)，沒有成長，被(bei)耽誤、被(bei)漠(mo)視、被(bei)孤立，所以壓力會(hui)非(fei)常大。那么在(zai)職(zhi)場中，該如(ru)何(he)避(bi)免(mian)被(bei)邊緣(yuan)化(hua)？
第一，緊貼核(he)心業務(wu)(wu)。任何一個企(qi)業的(de)部門(men)，都(dou)可以分為兩類：掙錢(qian)和賠錢(qian)的(de)業務(wu)(wu)能力，掙錢(qian)的(de)就是核(he)心業務(wu)(wu)，正常情況(kuang)下，這些部門(men)永(yong)遠不會(hui)被邊緣化。當有(you)機(ji)會(hui)去(qu)做選擇的(de)時候，離(li)核(he)心業務(wu)(wu)越(yue)近越(yue)好。
第二，增強專業能(neng)力。若無法進入核(he)心部門，那就努力成(cheng)為(wei)非(fei)核(he)心部門的(de)核(he)心成(cheng)員。除領導(dao)以(yi)外，不可或(huo)缺(que)的(de)那個人(ren)就是(shi)核(he)心成(cheng)員，能(neng)快速的(de)解(jie)決問題的(de)人(ren)，永遠不擔(dan)心被邊緣化。
職場中如(ru)果能夠做好這兩個(ge)方面，就很難(nan)成為邊緣的人了。事實上也沒有永遠(yuan)的核心(xin)，只(zhi)要在(zai)做正確(que)且有價(jia)值(zhi)的事情，哪怕(pa)現在(zai)是個(ge)小透明(ming)，也會(hui)有一天成為核心(xin)。
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