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【職業素養與人力資源管理專家】
中國中小商業企業協會人力資本分會委員；
克服團隊協作的五項障礙（FDT）認證講師；
中國體驗式培訓研究院（CETI）認證培訓師；
山東大學、濟南市人社局創業創新導師；
山東培訓行業聯誼會副會長&趵突泉項目負責人；
第一(yi)，搭(da)(da)建一(yi)支(zhi)優秀的(de)業務團隊也(ye)好，去搭(da)(da)建一(yi)家盈利(li)性(xing)的(de)公(gong)司也(ye)好，要有(you)自己的(de)文化，就是所謂(wei)的(de)使命(ming)、愿景、...
HR如果不熟悉公司業(ye)務，就(jiu)不可(ke)能做(zuo)好人力資源管理工作，尤其是(shi)當剛入職一家公司，了解業(ye)務就(jiu)是(shi)首先要做(zuo)的...
在職場，為什么一把(ba)手(shou)上任后，首件事(shi)情就是(shi)調整(zheng)人(ren)事(shi)，如(ru)果(guo)單純的以(yi)為他們只是(shi)為了立威，那就太膚淺了，其實...
關鍵(jian)崗(gang)位或者對公(gong)司極易產生威脅的崗(gang)位，一定要設置任職期限(xian)。不知(zhi)道公(gong)司有沒有區域經理這個崗(gang)位，有時候發...
任職(zhi)資格和勝任力有(you)什(shen)么區別？一(yi)個故事，公司人力資源專(zhuan)員(yuan)小張和小李(li)同時入職(zhi)培訓(xun)的第一(yi)天，他們都看到了(le)一(yi)...
確定了崗位(wei)職責崗位(wei)編制之(zhi)后，接(jie)下來就要做定員了。定員就是為各(ge)崗位(wei)去物色合(he)適的任職者，這時候(hou)就要建立任...
設置崗位編制的(de)(de)時候，總能發現冗員的(de)(de)問題(ti)，尤其是馬上到年底了，控制人工成本的(de)(de)計劃，下一年度(du)的(de)(de)人工費用，...
為什么(me)有些(xie)企業總是招(zhao)不到優(you)秀(xiu)的(de)人才(cai)？難道(dao)優(you)秀(xiu)人才(cai)真的(de)和企業無緣嗎(ma)？優(you)秀(xiu)人才(cai)招(zhao)不到主要表現(xian)有兩個： ...
很多人都(dou)在吐槽，人力資(zi)源(yuan)管理是沒(mei)有理論(lun)的，一個(ge)人力資(zi)源(yuan)管理最底層的理論(lun)模型(xing)AMO模型(xing)。國外(wai)的學(xue)者經過...
關于定崗(gang)，到(dao)底是(shi)(shi)因人(ren)去設崗(gang)？還是(shi)(shi)因事去設崗(gang)？因人(ren)設崗(gang)，很多(duo)情況下(xia)是(shi)(shi)看到(dao)這個(ge)人(ren)背后的(de)一些資(zi)源，或者利益(yi)...
人力資源(yuan)規劃(hua)作為傳統(tong)的模塊，很多伙伴都聽(ting)過，但是(shi)在實際工作當中，感覺并沒有涉及到。首先一個(ge)問題，如(ru)果...
當今社會，企(qi)業(ye)離職率已經成為一個(ge)(ge)普遍存在的現象，公司(si)都在不斷的失(shi)去了人才的流(liu)失(shi)，不僅(jin)對整個(ge)(ge)企(qi)業(ye)的運營(ying)...
如何提高(gao)人效(xiao)，怎么(me)去(qu)做人效(xiao)的(de)(de)數據分析報告，一個萬能公(gong)式，人效(xiao)創造的(de)(de)收益減去(qu)人的(de)(de)成本。 第一，人...
不(bu)要總是從法律(lv)的(de)角度去看待并處理勞動關(guan)系(xi)(xi)(xi)，不(bu)要和律(lv)師搶飯碗，而且(qie)很(hen)多(duo)HR會把處理勞動關(guan)系(xi)(xi)(xi)當做員工關(guan)系(xi)(xi)(xi)...
簡單的分享一下HR三支(zhi)柱。傳統的人力(li)資源(yuan)是按照熟(shu)知的招聘績效培訓這六(liu)大模塊來劃分的，因為(wei)他只關注(zhu)做了...
倪龍天
李和玲
荊子軒
張小舞
宋潤生
涵越
段雅婕
陳小洪
李丹（SYGL）
鄧智飛
孫若晗
孫林
王曉慧（GLSY）
荊玉娟
董雨