如果(guo)只做好一(yi)(yi)件(jian)事(shi)兒，就(jiu)能讓(rang)人(ren)覺得你靠(kao)譜可依(yi)賴，那(nei)(nei)會是什么(me)(me)？就(jiu)是三個(ge)字，給(gei)反饋(kui)。有沒(mei)有碰到那(nei)(nei)種情(qing)況，一(yi)(yi)件(jian)事(shi)兒交代給(gei)別人(ren)，過了好久壓根(gen)(gen)兒沒(mei)動，你也不(bu)(bu)(bu)(bu)知(zhi)道該不(bu)(bu)(bu)(bu)該問一(yi)(yi)下，問了擔心人(ren)家(jia)覺得你不(bu)(bu)(bu)(bu)信任(ren)他，不(bu)(bu)(bu)(bu)問又怕(pa)事(shi)情(qing)耽誤了，實在(zai)沒(mei)結果(guo)，直到別人(ren)來問你這(zhe)事(shi)怎么(me)(me)樣(yang)了，你答不(bu)(bu)(bu)(bu)上(shang)來，才(cai)不(bu)(bu)(bu)(bu)得不(bu)(bu)(bu)(bu)去問他，結果(guo)才(cai)知(zhi)道，壓根(gen)(gen)兒還沒(mei)辦，真(zhen)的很(hen)抓狂，所以(yi)職場上(shang)要記住任(ren)何一(yi)(yi)件(jian)事(shi)都要給(gei)反饋(kui)，老(lao)板(ban)給(gei)你布(bu)置一(yi)(yi)個(ge)任(ren)務，你要先回復收到，我(wo)爭(zheng)取在(zai)什么(me)(me)時間之前完(wan)成之后的事(shi)情(qing)，及時通過微信或者郵件(jian)匯報給(gei)老(lao)板(ban)，知(zhi)道做了什么(me)(me)程(cheng)度，還有哪些沒(mei)有做完(wan)事(shi)情(qing)，做完(wan)了再給(gei)老(lao)板(ban)一(yi)(yi)個(ge)匯報，完(wan)成了了什么(me)(me)程(cheng)度。
所以一(yi)個(ge)任務布置下來至少(shao)要(yao)反(fan)(fan)饋(kui)(kui)三次，別人交給你(ni)一(yi)個(ge)事(shi)(shi)也要(yao)給反(fan)(fan)饋(kui)(kui)。比如(ru)朋友托(tuo)你(ni)推(tui)薦一(yi)個(ge)師(shi)弟的(de)(de)簡歷(li)，你(ni)轉給了公司的(de)(de)HR，HR認為不(bu)(bu)符合要(yao)求，你(ni)要(yao)告知，或者(zhe)(zhe)HR決定(ding)通知他(ta)的(de)(de)面試，面試結果如(ru)何(he)，每(mei)一(yi)步也都應(ying)該及時給反(fan)(fan)饋(kui)(kui)，而不(bu)(bu)是杳無音信(xin)，或者(zhe)(zhe)等別人來問。有人會(hui)(hui)抱怨老板管(guan)的(de)(de)太(tai)多，問的(de)(de)太(tai)細，沒(mei)有授權，總(zong)對下屬(shu)不(bu)(bu)放心，那是因為你(ni)沒(mei)有及時匯(hui)報，讓老板一(yi)切盡在掌控，你(ni)讓老板產(chan)生不(bu)(bu)安(an)全感。這么多年，在工作中(zhong)(zhong)，一(yi)直要(yao)求自己，老板布置任何(he)一(yi)件事(shi)(shi)兒，如(ru)果等老板來問我進展怎么樣(yang)了，就(jiu)已經失職了，一(yi)定(ding)會(hui)(hui)在他(ta)問之前主動匯(hui)報。即便不(bu)(bu)談工作，在生活中(zhong)(zhong)，一(yi)個(ge)總(zong)是會(hui)(hui)及時給你(ni)反(fan)(fan)饋(kui)(kui)的(de)(de)人，也會(hui)(hui)讓你(ni)覺得(de)靠譜可信(xin)。
轉載：//bamboo-vinegar.cn/zixun_detail/120687.html
