為(wei)(wei)什(shen)么不(bu)能用第(di)一印(yin)象來判斷同事？因(yin)為(wei)(wei)這個過(guo)于(yu)主(zhu)(zhu)觀。那(nei)又為(wei)(wei)什(shen)么會過(guo)于(yu)主(zhu)(zhu)觀？不(bu)是(shi)因(yin)為(wei)(wei)對方善于(yu)掩飾(shi)來迷惑你(ni)，而是(shi)因(yin)為(wei)(wei)自己的認(ren)知限制了(le)你(ni)。
一、知道的太多，會(hui)下意識用(yong)過(guo)往已(yi)經(jing)識別(bie)過(guo)人的特性(xing)來套現在眼(yan)前的同(tong)事，這個過(guo)程自然(ran)會(hui)有偏(pian)差。
二(er)、知(zhi)道(dao)的(de)過少，這跟上一(yi)點(dian)矛盾，其實不然，因為時間有限，你所獲(huo)得(de)的(de)有限信息(xi)很難讓你做出一(yi)個相對完整的(de)判(pan)斷。
那到底如何判斷(duan)一(yi)個同事？
1、先知道同事一共可以分為幾個類型。
2、根據同事不同的特征放入到對應類(lei)型就好了(le)。
職場中的(de)(de)人一(yi)共(gong)就(jiu)分(fen)(fen)為(wei)這三類，都在這個框框里面不會跳出的(de)(de)，他們分(fen)(fen)別是(shi)分(fen)(fen)析者、交際者和實干者。
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