馬屁已經都飛黃騰達了，我承認我酸了，為什么你明明活比別人干的多，業績比別人做的好，但老板根本看不到你，卻給一個沒有你能力強的馬屁精去升職？注意老板不是法官，當然不會跟你講什么公平不公平，在老板的角度看，提拔一個人只代表這個人，離他的心理距離更近，如果你在第一層，老板在第五層，老板更多的會去跟誰溝通，一定是離他最近的第四層，而馬屁精的厲害之處在于他經常去坐電梯到第五層，去用老板的視角來看問題，然后用老板舒服的方式去跟他溝通問題。
比如普通人在遇到問題的時候，是向老板去提出問題，馬屁精在遇到問題的時候，是向老板去提供選項。普通的人工作時候是想好一切再去行動，而馬屁精是邊做邊說反饋進展，讓老板心里有底。普通人就做好份內的事兒，馬屁精會多管閑事，周全于各個部門之間，讓溝通更加的高效。普通人就給老板去提供時間價值，而馬屁精還給老板提供情緒價值。
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