在職場混(hun)，在干好工(gong)作(zuo)的(de)基礎上走(zou)上層(ceng)路線一定是重中之重，為(wei)什么很(hen)多人(ren)喜(xi)歡(huan)貼近(jin)領(ling)(ling)導？并不是領(ling)(ling)導魅力(li)有多大(da)，領(ling)(ling)導是階(jie)層(ceng)的(de)權(quan)力(li)中心，大(da)家貼近(jin)的(de)是權(quan)力(li)，常說(shuo)近(jin)水樓臺先得月，能決(jue)定我們前途的(de)領(ling)(ling)導，只有和領(ling)(ling)導走(zou)得近(jin)，他才能看清(qing)你的(de)能力(li)和人(ren)品，從而給予更(geng)多的(de)支持和資(zi)源，做起(qi)工(gong)作(zuo)來就(jiu)自(zi)然無往(wang)不利。
而遠離(li)領(ling)(ling)導(dao)的(de)(de)(de)(de)自(zi)由發展，覺得蠻自(zi)由，那(nei)就像無根(gen)的(de)(de)(de)(de)浮萍(ping)，領(ling)(ling)導(dao)不(bu)了解你(ni)，自(zi)然也不(bu)會重(zhong)(zhong)用你(ni)。很多人只(zhi)知道(dao)埋(mai)頭苦干(gan)，不(bu)愿意接觸領(ling)(ling)導(dao)，不(bu)愿意和(he)領(ling)(ling)導(dao)溝通，但是(shi)在職場上，自(zi)身能(neng)力(li)(li)和(he)溝通能(neng)力(li)(li)都是(shi)木桶效應中(zhong)的(de)(de)(de)(de)短板，缺了任何一項，這個桶里的(de)(de)(de)(de)水永遠裝不(bu)起來。有(you)超強的(de)(de)(de)(de)工作能(neng)力(li)(li)固(gu)然重(zhong)(zhong)要，更重(zhong)(zhong)要的(de)(de)(de)(de)是(shi)讓領(ling)(ling)導(dao)看得見，這就特別(bie)考驗一個人的(de)(de)(de)(de)溝通表達能(neng)力(li)(li)。在和(he)領(ling)(ling)導(dao)的(de)(de)(de)(de)交流之(zhi)中(zhong)，要不(bu)斷(duan)的(de)(de)(de)(de)去提高(gao)自(zi)己的(de)(de)(de)(de)這項能(neng)力(li)(li)，只(zhi)有(you)這樣(yang)才能(neng)更容易獲得領(ling)(ling)導(dao)的(de)(de)(de)(de)認可和(he)賞識。
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