加了領導的微信，該怎么和領導互動？好不容易有一個機會和大領導一起吃飯，鼓起勇氣加了領導的聯系方式，原以為融入了領導的圈子，可回到家以后，不知道該如何去和領導互動，從此以后只是躺在通訊錄里，再也沒有了聯系。如果也遇到這類問題，那就應該冷靜的思考一個問題，就是人際交往的本質和前提是什么？
一、人際關系的本質是價值互換。我們與領導的交往也是遵循這個原則，我們想去結交大領導，是我們看中了領導給我們帶來的價值，所以想千方百計去靠近，但是有沒有想過一個問題，很多人都想靠近領導，你又有什么價值，領導為什么要來搭理你，你能給對方帶來什么？
二、在職場上，我們每一個人都應該問自己的三個問題，我有什么？我愿意付出什么？我能得到什么？我們必須要有價值互換的思維，更應該清楚的知道，自己有什么優勢，可以去和領導交換？工作價值、人脈資源、情緒價值，你能給領導提供哪些？
三、人際交往循序漸進原則。所有的關系都是循序漸進的，人是情感動物，而情感的培養是需要時間和機會，有機會的時候我們要抓住機會，沒有機會的時候也要善于制造機會，制造與領導交集的機會，就像戀愛一樣，我們怎么去追求心儀的對象，不就是故意制造偶遇，創造交集，接著大獻殷勤嗎？這些技巧在與領導相處時同樣適用。所以當加了領導的微信之后，明白該怎么做了嗎？
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