如何處理同事之間的友情關系，其關鍵在于利害關系的變化，通常情況下沒有過多利害沖突的階段時，同事之間要發展相對友好的關系，這種現象不僅存在于同事之間，任何形式的關系組合之間都存在這種朋友與敵人的轉化現象。這是由當時各方的利害需求決定的，是任何人都無法改變的事實，只不過，職場作為一個利益輸出分配的集中場所，在利害沖突方面會表現的更顯性也更激烈，同時沖突的機會也更多。所以多數人認為職場沒有真正的友情的原因也在于此，但是發展相對和諧意義上的友情還是很有必要的，并且在職場中也是多有存在的情況，所以能不能成為朋友，就看你與對方的利害關系了，如果你想與對方做朋友，只有先放棄利益，以犧牲自我利益作為代價，與世無爭的心態面對職場，或許可以和很多人成為朋友，但也不是*的，你不想與人爭利，但對方認為你的能力或者你所處的位置就是對他利益的威脅時，結果依然以悲劇收場。
建議方案分享：同事之間，需要把握友情與利益之間的度，既要與人為善，但也不過度犧牲自己的利益，在爭取的利益，還是需要堅持的，否則，待在職場沒有任何意義，不如出家遠離紅塵，用四大皆空來普渡眾生豈不更好。所以同事之間既不可能發展成純粹的友情，也不能過度解讀為只有利益關系，所謂日久生情，互動良好的同事之間，還是存在一定的人情關系，發展友情與人為善，如果他們集體聯合起來，對你抬擠孤立，你不是更難。所以，能團結盡量團結一切可團結的力量，不能團結的力量則需要打擊一部分人拉攏一部分人，免得成為孤家寡人孤立無援，與同事互動時，在關系到領導的議題上，你可以選擇不表態，或者以贊美領導的方式表態，目的在于防止他人以此給你設置暗樁，在關系到對方的利益問題上，你可以選擇支持他，目的在于讓對方感覺你是站在他一邊，或者至少是中立的，在關系到你與對方競爭關系的議題上，則不能將自己的真實想法告訴對方，需要迷惑對方，讓對方放松對你的警惕之心，目的在于防止對方先下手為強，擺你一道，讓你失去不可多得的加官進爵的機會。
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