不油(you)膩的“職場老油(you)條”有什么特點(dian)？
一、很多科技(ji)公司、互聯網(wang)大廠里，35歲以(yi)上的職場人，被稱(cheng)為(wei)職場老油(you)條，超過(guo)40歲就是(shi)骨灰級員工，有人說40歲以(yi)后很難找工作，但依然有些35+甚至(zhi)40+的人非常受歡迎。
二、總結過去一段(duan)時(shi)間的(de)招(zhao)聘經(jing)歷，公司最(zui)需要的(de)人(ren)是兩(liang)種(zhong)人(ren)：一種(zhong)是年輕(qing)人(ren)、校招(zhao)生(sheng)(sheng)，他們對(dui)生(sheng)(sheng)活充(chong)滿熱情，有相關實際(ji)經(jing)驗做(zuo)基礎，眼睛閃閃發光，和他們共(gong)事會非常開心；另一種(zhong)是老(lao)專(zhuan)家，他們在(zai)專(zhuan)業領域有多年經(jing)驗，專(zhuan)業能力正好是公司所欠缺的(de)，而(er)且依然對(dui)工作充(chong)滿激情，但不油膩。
三、不油膩的職場(chang)老人(ren)的特點：
1、充滿(man)熱情和活力(li)：和這類候選人溝通時，他們對事(shi)物充滿(man)熱情，總能用極簡(jian)的語言(yan)，把復雜的事(shi)情說清楚，讓人感(gan)覺是在與一(yi)個經(jing)驗豐富且充滿(man)活力(li)的年(nian)輕(qing)人溝通。
2、行業專業經驗豐(feng)富：一個人在相關(guan)領域(yu)的積累深度(du)是公(gong)司招聘(pin)(pin)時(shi)(shi)最看重的。比如公(gong)司缺乏某一類(lei)人或進入新領域(yu)時(shi)(shi)，現(xian)有團(tuan)隊能力，難(nan)以在短時(shi)(shi)間內(nei)通過內(nei)生方式增長，需要向外招聘(pin)(pin)快(kuai)速獲取相關(guan)經驗，此時(shi)(shi)職(zhi)場老人的深厚經驗可以彌(mi)補公(gong)司和團(tuan)隊的不足。
3、低(di)調沒架(jia)(jia)子：做人(ren)(ren)低(di)調做事高(gao)調，如果一個人(ren)(ren)有能(neng)力但沒有架(jia)(jia)子，愿意以新(xin)人(ren)(ren)的態度(du)融入公司，那么他會在(zai)公司受到(dao)很大的歡迎和尊(zun)重，在(zai)一個領域持續(xu)深耕(geng)，謹慎跳(tiao)槽，同時能(neng)力突出，這(zhe)樣的人(ren)(ren)在(zai)職場上誰(shui)都歡迎。
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