在職場上(shang)(shang)被領(ling)(ling)導(dao)打壓(ya)針(zhen)對怎么辦(ban)？千萬不要一上(shang)(shang)頭(tou)，馬上(shang)(shang)就(jiu)要沖(chong)上(shang)(shang)去(qu)干去(qu)硬剛，會加(jia)深跟(gen)領(ling)(ling)導(dao)之間的矛盾，到底該(gai)怎么辦(ban)？
一、要控制情緒，裝傻(sha)充(chong)愣。如果你(ni)不(bu)(bu)分青紅皂白(bai)，就(jiu)沖(chong)上去找領(ling)導算賬，很有可能會(hui)被領(ling)導反咬一口，說你(ni)情商低、過(guo)于敏感(gan)、缺乏情緒控制能力，職場如戲，全靠演技，有的時候凡事不(bu)(bu)要太較(jiao)真(zhen)，不(bu)(bu)要領(ling)導今天(tian)(tian)批評了你(ni)一句，明(ming)天(tian)(tian)又把你(ni)的方案(an)打回來，你(ni)就(jiu)覺(jue)得領(ling)導跟自己(ji)過(guo)不(bu)(bu)去，雖然心(xin)里很不(bu)(bu)爽，但(dan)是態度(du)上，一定要更加尊敬領(ling)導，因為領(ling)導會(hui)觀察，當他批評你(ni)針對你(ni)以后，你(ni)的態度(du)是什么樣的，也許這是領(ling)導在考察你(ni)。
二、找到(dao)問題的來(lai)源(yuan)。領(ling)導(dao)打擊你(ni)、針對(dui)你(ni)肯定是有(you)原因(yin)的，是為(wei)(wei)了(le)打擊報復你(ni)，還(huan)是為(wei)(wei)了(le)逼你(ni)走，或者是對(dui)你(ni)哪(na)里不(bu)滿意等(deng)等(deng)，你(ni)最近有(you)沒有(you)配合領(ling)導(dao)的工作(zuo)，工作(zuo)上有(you)沒有(you)出現什(shen)么問題，找到(dao)原因(yin)才能(neng)對(dui)癥下藥。
三、主動化解矛盾。態度很好(hao)地去找領導溝(gou)通，請領導告訴你(ni)，你(ni)哪里做的有(you)問題，很多時候把話說開了，問題就解決了，不(bu)要(yao)自己一(yi)個人(ren)在那里內耗(hao)。
四(si)、硬剛是(shi)最后的(de)辦(ban)法。如果最后發現，你(ni)和領導之間有(you)著(zhu)不可調和的(de)矛(mao)盾，當你(ni)硬剛以后，會迎(ying)來排山倒海的(de)打壓，以及更(geng)多(duo)(duo)同事(shi)對你(ni)的(de)孤立，如果事(shi)情發展(zhan)到(dao)這一(yi)步，想要化解就需要更(geng)多(duo)(duo)的(de)職場智慧。
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