公司給(gei)我升職(zhi)了(le)，但(dan)是(shi)工(gong)資沒(mei)(mei)有加(jia)，我應(ying)該接受嗎(ma)？當然不(bu)(bu)接受，這不(bu)(bu)是(shi)耍流氓嗎(ma)？萬惡的(de)(de)資本(ben)家，赤裸裸的(de)(de)剝削，你(ni)(ni)也(ye)是(shi)這么(me)想的(de)(de)嗎(ma)？那就(jiu)(jiu)錯了(le)。升職(zhi)不(bu)(bu)加(jia)薪，當然應(ying)該接受，原因如下(xia)，在職(zhi)場上升職(zhi)比(bi)加(jia)薪重(zhong)要(yao)的(de)(de)多，很(hen)多人離升職(zhi)其(qi)實只差一(yi)個(ge)機會，無論有沒(mei)(mei)有加(jia)薪，都是(shi)企業對你(ni)(ni)的(de)(de)認可，先抓(zhua)住這個(ge)機會，積煉自己，把位(wei)置坐穩，提(ti)升能力，積累經驗，等你(ni)(ni)真正具備了(le)升職(zhi)以后(hou)的(de)(de)能力，就(jiu)(jiu)算(suan)現在的(de)(de)公司不(bu)(bu)給(gei)你(ni)(ni)加(jia)薪，市場上也(ye)會有很(hen)多公司，愿意給(gei)你(ni)(ni)更高的(de)(de)薪酬，你(ni)(ni)的(de)(de)工(gong)資收入是(shi)圍繞著你(ni)(ni)的(de)(de)市場價值(zhi)上下(xia)波動(dong)的(de)(de)，短期內可能偏(pian)離，但(dan)是(shi)最終(zhong)一(yi)定會向你(ni)(ni)的(de)(de)市場價值(zhi)靠攏。
當然，從(cong)企(qi)(qi)業(ye)的(de)(de)(de)角度上(shang)來，有(you)可能(neng)是(shi)(shi)(shi)(shi)希(xi)望你(ni)(ni)真正勝任了這個(ge)職位，做出一(yi)定的(de)(de)(de)成績(ji)，以(yi)后再(zai)加(jia)薪加(jia)薪，也有(you)可能(neng)是(shi)(shi)(shi)(shi)公司(si)管理很不規(gui)范，就(jiu)想花最(zui)少的(de)(de)(de)錢忽(hu)悠(you)你(ni)(ni)干(gan)更(geng)多(duo)的(de)(de)(de)工作，或者是(shi)(shi)(shi)(shi)一(yi)時(shi)沒人，臨時(shi)抓(zhua)(zhua)你(ni)(ni)頂一(yi)下，最(zui)理想的(de)(de)(de)升職，當然是(shi)(shi)(shi)(shi)責(ze)權利的(de)(de)(de)同(tong)步提升。但是(shi)(shi)(shi)(shi)在現實生活中(zhong)，這種情況其實挺難的(de)(de)(de)，就(jiu)像(xiang)先(xian)有(you)雞(ji)還是(shi)(shi)(shi)(shi)先(xian)有(you)蛋(dan)一(yi)樣(yang)說不清，無論企(qi)(qi)業(ye)怎么想，我們先(xian)抓(zhua)(zhua)住機會，提升自己才是(shi)(shi)(shi)(shi)王(wang)道。
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