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中國企業培訓講師

裸辭遇到空窗期,這么回答讓HR閉嘴

2025-04-12 12:35:48
 
講師:劉向明 瀏覽次數:555
 裸辭遇上空窗期,要給HR一個合理的解釋,讓HR閉嘴,具體如下: 一、短時間空窗期(1-2個月):可以說家人需要陪護,能沒有后顧之憂重新投入職場;也可說是調整身心狀態,顧慮過往工作經歷。 二、3-4個月空窗期:

裸辭遇上(shang)空(kong)窗期,要給(gei) HR 一(yi)個(ge)合理的(de)解釋,讓 HR 閉嘴,具(ju)體如下:

一(yi)、短時間(jian)空窗期(1 - 2 個月):可(ke)以說家人(ren)需要陪護,能沒有后顧(gu)之憂重(zhong)新投入職(zhi)場;也(ye)可(ke)說是調整身心狀態(tai),顧(gu)慮(lv)過(guo)往工作經歷。

二、3 - 4 個(ge)月(yue)空窗期:可以說沉淀(dian)了過往工作(zuo)經(jing)(jing)驗(yan),重新梳理了職(zhi)業規劃,與過往經(jing)(jing)歷(li)以及未(wei)來發展方向匹配(pei)。

三、6 個(ge)月及以上(shang)空(kong)窗(chuang)期:可以說專門(men)去(qu)學(xue)習提升了(le)一下(xia),要明確學(xue)習了(le)什(shen)么(me),避(bi)免追問時(shi)穿幫。



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劉向明
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